来源：《新安全》杂志2024-08-14

深化三项制度改革，制定出台市场化经营、考核激励等改革举措，建立起以战略目标为引领的考核激励体系，突出登高、揭榜、即时专项奖励，健全与高质量发展相适应、与高水平安全相匹配的制度机制，建设世界一流企业的动力活力不断增强

来源：重庆市经信委2024-08-13

第三条设立市级专项奖励资金池，根据评价划档结果给予区县资金奖励，专项用于支持超充基础设施建设运营。

来源：南方电网报2024-08-06

在激励约束上，设置战新业务专项奖励，建立完善市场化薪酬体系。着力构建生态集聚各方优势力量增强发展动能最大化整合资源优势、属地优势、技术优势，不断推动科技创新能力和产业竞争力整体提升。

来源：中国电力企业管理2024-08-01

三是通过政策保障和机制设计进一步激发生物质发电项目入市积极性和主动性，研究探索生物质发电项目参与市场化交易专项奖励机制设计，考虑可由地方财政设立相关绿色发展专项资金，纳入财政预算管理，并出台文件明确专项奖励具体额度等

来源：国家电网报2024-07-26

公司坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，聚焦关键核心技术攻关，不断提升科技管理水平，加大科研经费投入，推进重点项目揭榜挂帅制，加大科技专项奖励力度，推动创新要素顺畅流动，创新活力持续迸发。

来源：国家电网报2024-07-26

公司坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，聚焦关键核心技术攻关，不断提升科技管理水平，加大科研经费投入，推进重点项目揭榜挂帅制，加大科技专项奖励力度，推动创新要素顺畅流动，创新活力持续迸发。

来源：中国电力报2024-07-16

绩效考核责任书，以上率下落实管理人员经营管理责任，构建“1个平台+3个核心系统”的人才市场体系，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，全面构建sai考核激励体系，设立登高奖励、揭榜奖励、即时奖励等专项奖励机制

来源：国家生态环境部2024-07-15

沿海地方积极创新路径机制，浙江温州洞头创新“上级专项奖励+地方政府自筹+社会资本参与”模式，吸引社会资本参与“蓝色海湾”整治行动项目，推进“海上花园”建设。

来源：中华人民共和国生态部2024-07-12

沿海地方积极创新路径机制，浙江温州洞头创新“上级专项奖励+地方政府自筹+社会资本参与”模式，吸引社会资本参与“蓝色海湾”整治行动项目，推进“海上花园”建设。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-11

成立了煤炭煤化工产业管理中心，优化了煤化工考核指标，设立了专项奖励。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-09

成立了煤炭煤化工产业管理中心，优化了煤化工考核指标，设立了专项奖励。

来源：上海经信委2024-07-08

（十三）加强产业人才服务动态遴选承担核心攻关任务的领军人才，优化实施重点产业领域人才专项奖励政策。加大卓越工程师培养力度，扩大工程硕博士培养改革范围和规模。

来源：国家电网报2024-07-05

发挥考核指挥棒作用，建立工单处理及时率、工商业用户入市率、数据治理合格率等12项评价指标；设立专项奖励，将“e-交易”移动端推广、推动用户直接入市、人员学习取证等工作纳入专项奖励项目，激励各级员工积极参与电力市场服务

来源：国家电网报2024-07-05

发挥考核指挥棒作用，建立工单处理及时率、工商业用户入市率、数据治理合格率等12项评价指标；设立专项奖励，将“e-交易”移动端推广、推动用户直接入市、人员学习取证等工作纳入专项奖励项目，激励各级员工积极参与电力市场服务

来源：国家电网报2024-07-04

全面启用生产经营管理系统领导看板，实现问题隐患整改、专项奖励兑现等实时在线跟踪。强化双预机制运行。依托红蓝队建立网络安全监测分析与预警处置工作机制，发布安全风险预警。

来源：中国电力报2024-06-28

积极构建以战略为引领、关键业绩指标和重点任务为核心的考核机制，实施登高奖励、揭榜奖励、即时奖励、科技创新激励政策等专项奖励机制。

来源：上海经信委2024-06-27

（十三）加强产业人才服务动态遴选承担核心攻关任务的领军人才，优化实施重点产业领域人才专项奖励政策。加大卓越工程师培养力度，扩大工程硕博士培养改革范围和规模。

来源：上海市人民政府2024-06-26

优化产业高峰人才、产业领军人才、产业工匠等梯次培育结构，加快引进顶尖人才，培养卓越工程师、高技能人才，建设现代产业学院、工匠学院，支持优秀人才申报“产业菁英”高层次人才培养专项，对重点领域产业人才实施专项奖励

来源：中国华电2024-06-19

在落实“3+2”中长期激励的基础上，设立登高奖励、揭榜奖励、即时奖励等专项奖励机制，2023年专项奖励金额达2.46亿元。三是党建引领保障坚强有力。健全落实“第一议题”制度跟踪问效机制。

来源：《求是》杂志 等2024-06-13

推进“3+2”中长期激励提质扩面，实施登高奖励、揭榜奖励、即时奖励等专项奖励机制。