来源：上海市生态环境局2024-06-19

专题四：自由探索前瞻研究重点方向：（1）国家级、市级生态环境领域领军人才、青年拔尖人才、引智专家等各类人才围绕生态环境关键共性问题开展创新性、前瞻性研究；（2）本市高校、企业以及市区两级生态环境部门40

来源：中国电力报2024-06-18

大力培养引进高层次创新型人才和优秀领军人才，自主培养院士3名，多人入选国家级人才计划。

来源：瑞安市人民政府2024-06-17

大力开展“1122聚才计划”，实施国家和省重大人才工程以及“瓯越英才计划”，大力引进产业顶尖人才、科技领军人才，力争全年集聚顶尖人才1人以上，国家和省级领军人才10人以上，瓯越英才计划（含卓越工程师）入选人数

来源：青岛市人民政府2024-06-17

实施领军人才集聚和经营管理人才提升工程，强化人才支撑，聚集产业人才，留住、吸引更多创新型人才和产业人才。（责任单位：市工业和信息化局、市教育局、市科技局、市人力资源社会保障局）（三）强化项目带动。

来源：平顶山市科学技术局2024-06-13

聚焦绿色低碳重大技术需求，重点引进培养绿色低碳领域科技创新领军人才和青年人才。完善人才激励机制，激发科研人员创新创业活力。

来源：《求是》杂志 等2024-06-13

优化分层分类的荣誉表彰奖励机制，建立包含劳动模范、华电工匠、科技创新（青年）领军人才等33项具体奖励事项，更好地激发了广大干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性。三是持续加大子企业授权放权力度。

来源：山东省工业和信息化厅2024-06-13

深入实施泰山产业领军人才工程，探索在重点领域优化配额制，解决企业个性化需求问题，全年新引育产业亟需领军人才170人左右，培育人才引领型企业15家，持续打造产业技术创新领军人才和高水平创新团队。

来源：德阳市生态环境局2024-06-12

加强文化人才培养，建立文化发展人才资源库，设立人才基金，加强在非遗传承、文艺创作、新媒体方面做出突出贡献的领军人才和复合型人才队伍建设。促进文化交流全民参与。

来源：​上海市市场监督管理局2024-06-06

加强涉碳类认证技术创新、行业规范等高品质课程设计，以领军人才对话沙龙等形式，开展认证检测技术培训与交流活动，加快高技术人才培养和储备。

来源：上海市发改委2024-06-05

鼓励职业院校（含技工院校）开设相关学科专业，培育高素质技术技能人才及其他从业人员；针对氢能产业领军人才、关键技术研发团队，加强服务保障。

来源：中国能源观察2024-06-05

中国石化把做好人才工作作为最紧迫的工作来抓，深化人才体制机制改革，广泛搭建引才聚才平台，实施“头雁工程”建强战略领军人才方阵，实施“铸剑工程”建强创新中坚人才方阵，实施“强基工程”建强一线骨干人才方阵，

来源：上海市发改委2024-06-03

针对氢能产业领军人才、关键技术研发团队，加强服务保障。

来源：长江电力2024-06-03

下一步，夏军院士工作站将持续推动三峡集团和武汉大学在水资源综合利用、生态环境保护以及科技创新等方面深度融合，积极培养高层次领军人才，促进科技成果转化与应用，为大国重器安全稳定运行提供科技支撑，为挖潜梯级枢纽综合效益深度赋能

来源：《求是》杂志2024-06-03

要着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠，加强劳动者技能培训，不断提高各类人才素质。

来源：潍坊市人民政府2024-05-31

深化政企联合人才引进模式，围绕汽车产业发展需求，重点支持引进培育一批泰山产业领军人才和创新创业团队。

来源：国家电网报2024-05-31

实施“领军人才三年培养计划”和“金种子”优秀班组长培养，打造业务精通、贡献突出、专业公认、示范引领的高素质人才队伍。强化电力保障。

来源：杭州市人民政府2024-05-30

到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。四、制度创新（一）推动绿色低碳发展立法。41.完善“双碳”法治体系。

来源：天津市水务局2024-05-29

持续完善创新激励政策，积极引进高端专业人才、行业领军人才、专业管理团队，加强专业人才队伍和技术服务团队建设，提高技术研发和应用水平。

来源：杭州市人民政府2024-05-29

到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。四、制度创新（一）推动绿色低碳发展立法。41.完善“双碳”法治体系。

来源：杭州市人民政府2024-05-29

到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。四、制度创新（一）推动绿色低碳发展立法。41.完善“双碳”法治体系。