来源：储能科学与技术2024-06-03

sci论文数。...相较于2022年，中国学者发表sci论文数有所增加、美国学者发表的sci论文数有所减少。

来源：国能（泉州）热电有限公司2024-05-31

5月31日，从中国电力技术市场协会电力安防专委会获悉，国能（泉州）热电有限公司获评“2024年电力行业安全保卫示范单位”，1名员工获“电力行业安防工作开拓者”荣誉称号，1篇论文获优秀论文三等奖。

来源：南方电网公司2024-05-31

新能源发电装备及集群的精细化建模方法研究技术报告1份；（2）新能源发电装备及集群的暂态同步稳定性及评估算法研究技术报告1份；（3）新能源发电装备接入电网暂态稳定性能提升方法及优化控制技术研究技术报告1份；（4）录用核心期刊或三大检索论文

来源：国家电网报2024-05-31

2018年入职天津电科院以来，祖国强致力于新型配电系统及供需互动技术研究，主持国家自然科学基金项目、中国博士后科学基金项目各1项，负责国家重点研发计划项目1项、国家电网公司科技项目3项，出版专著2部，发表论文

来源：国家电网报2024-05-30

他还致力于研究人工智能、数字孪生等技术在变电站的应用案例和未来发展趋势，出版了《电力行业数字孪生技术》等相关专著5部，发表学术论文20余篇，获得国家发明专利授权12项。

来源：今日蒙电2024-05-30

目前，共申请专利11项，撰写论文19篇，项目的高质量实施，将加速自治区构建新型电力系统，助力自治区实现“两率先、两超过”目标。

来源：国家电网报2024-05-29

韩自奋专家成果：主持或参与省公司级及以上重大科技、成本和技术改造项目50余项，获得国家专利授权36项；在电力行业期刊发表论文30余篇；参与国家级项目3项、省部级项目2项，获省部级、省公司（地市级）科技类奖励

来源：国家电网报2024-05-29

该项目相关成果在2022年国际电气与电子工程师协会电力与能源协会学术年会上发表，并被评为最优论文。

来源：国家电网报2024-05-29

裘愉涛专家成果：致力于电力系统继电保护运行管理，在国内外各类科技期刊上发表论文80余篇；主持或参与编写国家标准18项、电力行业标准及国家电网有限公司企业标准30余项；相关成果获得国家发明专利授权94项；

来源：国家电网报2024-05-29

周耀辉专家成果：取得“缩短自动化系统监视图表维护时间”等17项创新成果，其中“缩短变电站测控装置异常处置时间”成果获国际质量管理小组会议金奖和电力行业质量管理小组成果一等奖；编写专著2部，发表论文15篇

来源：国家电投2024-05-28

项目申请发明专利17项（已授权9项），发表论文21篇，编制、参编标准8项（其中国家标准2项），有效推动了行业技术进步，可广泛适用于各类燃煤、燃气电厂，以及钢铁、水泥等重点行业碳减排需求场景。

来源：国家电网报2024-05-28

据了解，联合攻关团队已获得国家发明专利授权40余项，发表论文30余篇、专著1部，发布国际标准1项、行业标准和团体标准8项，相关技术成果可应用于新能源、储能等领域。

来源：南方电网公司2024-05-22

交付物：1.发表或录用核心期刊、国际会议论文2篇。2.课题研究报告1份，报告简写本1份。3.内参报告1份。

来源：国家管网集团2024-05-22

3.4 业绩要求 近5年承担煤炭、石油焦、生物质热转化等相关领域的国家级项目，并在该领域发表论文或授权发明专利，需提供相关资料。

来源：宁夏工信厅2024-05-21

举办“沿着书记足迹、感悟思想伟力”、“感恩总书记、奋进新征程”等宣讲和实践活动，班子成员带头讲专题党课、撰写理论文章，推动学习成效转化。二是督查督办促落实。

来源：三峡小微2024-05-21

目前，中国已成为全球储能技术基础研究最活跃的国家之一，新型储能相关论文、专利等知识产权居全球首位，但相应的创新成果产业化应用并非易事。

来源：国家电网报2024-05-20

截至目前，联合攻关团队依托项目成果累计获得国家发明专利、实用新型专利授权41项，发表sci/ei检索等论文55篇，出版专著6部，获批软件著作权5项，发布标准10项。

来源：中国原子能科学研究院2024-05-17

这是两个团队在《nature sustainability》（《自然可持续性》）和《nature communication》（《自然通讯》）期刊合作发表论文后的又一创新成果，或将大幅提升锂电池循环寿命和快充性能

来源：北极星储能网2024-05-17

截至2023年q3，我国发表的人工智能（ai）论文为36.8万篇，居世界第一；高水平人工智能论文我国发表2.4万篇，占全球21.8%，仅次于美国。

来源：甘肃省人民政府2024-05-16

遴选“三高”企业开展校企、院企科研人员“双聘”等人才流动机制改革，探索将企业合作课题和联合攻关项目等同于科研人员学术和论文贡献的可实践路径。