来源：北极星电池网2024-07-22

制定本市垃圾焚烧发电行业绩效分级指标，在符合相关法律法规、环境和安全标准，且技术可行、环境风险可控的前提下，有序推进生活垃圾焚烧处理设施协同处置部分固体废弃物。

来源：吉林省生态环境厅2024-07-22

市县两级成立“无废城市”建设工作领导小组，将“无废城市”建设纳入绩效考核内容，全方位推进制度、技术、市场和监管体系建设。...继续开展“无废城市”建设成效评估，将评估结果应用于省级污染防治攻坚战成效考核和政府绩效考核，督导各地瞄准薄弱环节，提升建设水平。

来源：襄阳市人民政府2024-07-22

加快建立绿色金融组织体系，完善激励约束机制，鼓励符合条件的金融机构设立专业部门或特色分支机构，建立健全科学合理的绩效考核制度，实施差异化内部资金转移定价，加大内部资源倾斜。...将相关指标纳入经济社会发展综合评价体系，将有关目标任务落实情况纳入各地有关部门领导班子绩效考核评价体系，增加考核权重、加强指标约束，按照规定给予表彰奖励或依法依规实行通报批评和约谈问责。

来源：襄阳市人民政府2024-07-22

加快建立绿色金融组织体系，完善激励约束机制，鼓励符合条件的金融机构设立专业部门或特色分支机构，建立健全科学合理的绩效考核制度，实施差异化内部资金转移定价，加大内部资源倾斜。...将相关指标纳入经济社会发展综合评价体系，将有关目标任务落实情况纳入各地有关部门领导班子绩效考核评价体系，增加考核权重、加强指标约束，按照规定给予表彰奖励或依法依规实行通报批评和约谈问责。

来源：珠海市人民政府2024-07-22

各责任单位应及时制定出台实施细则或操作规程，并落实相关资金项目绩效全流程管理事宜。实施时具体以当年发布的申请指南为准，最终奖补金额根据财政预算安排情况确定。

来源：中能传媒研究院2024-07-19

现阶段，全国碳市场尚处于发展初期，其运行旨在降低所覆盖设施生产活动的碳强度，而非减少碳排放总量，其本质是一种可交易的绩效标准（tradable performance standard, 简称tps）。...相比之下，全国碳市场向控排企业发放的配额总量并不提前设定，而是取决于政府事后设定的行业碳排放绩效基准与企业在履约期内的实际生产活动水平，由此形成的灵活总量机制有助于在经济繁荣时期发放更多的配额、在经济衰退时收紧配额分配

来源：中国广核集团有限公司2024-07-19

以绩效考核为牵引，实现对标世界一流管理提升行动成果与绩效奖金强关联，明晰激励约束“风向标”，有力推动企业提质增效。...按照卓越绩效管理模式，系统重构企业对标管理的核心闭环流程，全范围推广“立标、寻标、对标、达标、创标”的对标“五步法”。

来源：大同市人民政府2024-07-19

按照国家重点行业企业绩效分级指标体系要求，规范企业绩效分级管理流程，持续开展绩效等级“创a升b”行动。...综合能耗、环保绩效水平，探索研究制定差别化电价政策。积极支持符合条件的企业发行绿色债券、转型债券。

来源：哈尔滨市人民政府2024-07-19

引导产品供应链上下游企业从各个环节提升环境绩效，推动企业节能减排技术升级改造，推动产品从原材料采购、加工、包装、仓储、运输、销售、使用到报废处理整个生命周期的减排降耗，减少全产业链碳排放。

来源：哈尔滨市人民政府2024-07-19

引导产品供应链上下游企业从各个环节提升环境绩效，推动企业节能减排技术升级改造，推动产品从原材料采购、加工、包装、仓储、运输、销售、使用到报废处理整个生命周期的减排降耗，减少全产业链碳排放。

来源：广东省工业和信息化厅2024-07-19

项目绩效目标申报表14. 地市项目汇总表15....（三）项目已经完工，且有明确、量化的经济效益、社会效益，绩效目标应可考核、可量化，且符合省财政专项资金和地市的绩效目标要求。（四）项目原则上未获得过省财政资金专项支持，未申请省级财政资金其它项目入库。

来源：广州市生态环境局2024-07-19

（二）省生态环境厅会同省财政厅将对资金使用情况进行抽查督导，对年度工程减排任务完成不理想、经费使用范围不符合要求、激励资金项目预算执行较慢或绩效管理效果较差等问题突出的项目，将视情况收回年度已安排的奖补资金

来源：连南瑶族自治县人民政府2024-07-18

到2027年，力争全县工业、能源、农业、建筑、交通、教育、文旅、医疗等领域设备投资规模较2023年增长25%以上；重点行业主要用能设备能效基本达到节能水平，环保绩效达到a级水平的产能比例显著提升，逐步推动县内规模以上工业企业数字化转型

来源：乌海市人民政府2024-07-18

配合自治区制定煤炭、聚氯乙烯（pvc）等行业绩效分级技术指南。...将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核，并做好考核结果运用。

来源：国能信控2024-07-18

公司基于dste的绩效管理体系完成优化迭代，分层分类、精准考核得到全面落实，实现公司战略目标与员工目标相统一。...同时，做实全员绩效考核，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，激发各级干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

来源：乌海市人民政府2024-07-18

配合自治区制定煤炭、聚氯乙烯（pvc）等行业绩效分级技术指南。...将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核，并做好考核结果运用。

来源：北京市人民政府2024-07-18

事业单位应在主管部门监督指导下制定和完善高层次人才管理办法及薪酬分配办法，鼓励事业单位参考人才市场价格合理确定薪酬水平，对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式，不受本单位绩效工资总量限制

来源：湖南省住房和城乡建设厅2024-07-18

（责任单位:省住房城乡建设厅、省发展改革委、省财政厅按职责指导督促）（九）实施绩效付费管理制度。...在核定排水户排放污染物总量和污水处理厂污染物削减量的基础上，将污水处理厂进水污染物浓度、污染物削减量和污泥无害化处理率等作为核心考核指标，构建以污染物削减绩效为导向的按效付费机制，实现工程建设与运营效果的联动性考核

来源：南网储能2024-07-18

要坚持市场导向、强化市场意识、把握市场规律，突出经营绩效管理牵引作用，紧盯“一利五率”目标，实现经营质的有效提升和量的合理增长。下大力气挖潜增效；提高上市公司质量。

来源：国家电网报2024-07-18

推动公司所属3156家各级单位、1.3万名经理层成员全部推行任期制和契约化管理；开展分级分类公开招聘，推行管理人员竞争上岗；建立“一岗多级、绩效联动”的工资制度体系……为了进一步提升企业治理能力，公司推出一揽子举措