来源：北极星环保网2023-03-15

加强业务培训，提高规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务能力。及时总结好经验好做法，大力宣传成熟模式和优秀案例，推广可复制经验做法。

来源：北极星碳管家网2023-03-15

加强业务培训，提高规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务能力。及时总结好经验好做法，大力宣传成熟模式和优秀案例，推广可复制经验做法。

来源：北极星碳管家网2023-03-09

（责任单位：省发改委、省交通运输厅、省市场监管局，各市、州人民政府）16.畅通船舶领域企业人才职称评定渠道，加强技能人才培训。

来源：北极星太阳能光伏网2023-03-07

实施支持“专精特新”和“制造业冠军”等重点企业发展职称倾斜政策，鼓励有条件的地区和高评委会对“专精特新”和“制造业冠军”企业人才职称评审，实行单独分组、单独评审。

来源：内蒙古自治区人民政府2023-02-09

实施支持“专精特新”和“制造业冠军”等重点企业发展职称倾斜政策，鼓励有条件的地区和高评委会对“专精特新”和“制造业冠军”企业人才职称评审，实行单独分组、单独评审。

来源：金东区人民政府2023-02-08

（区应急管理局、区消防救援大队、区行政执法局，各乡镇（街道））7.实施“企业人才关爱工程”每年分批组织企业经营管理者到高校、研究院等地参观学习，提高企业经营管理者综合素质。

来源：深圳市中小企业服务局2023-02-06

（责任单位：市科技创新委、市工业和信息化局）18.支持专精特新企业人才培育。推动2023年企业家培育工程及产业紧缺人才培训项目名额向小微企业倾斜，并扩大培训规模。

来源：江苏省人民政府2023-02-06

积极构建“苏畅”人才服务体系，依托江苏省人才服务云平台持续发布人才需求信息，全力支持专精特新企业人才创新创业。畅通专精特新企业优秀人才职称评价绿色通道，符合条件的可直接申报考核认定高级职称。

来源：北极星电力网2023-02-06

将碳达峰碳中和纳入城乡建设领域干部教育培训内容，通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等多种方式，提高规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务水平。

来源：深圳市工信局2023-02-06

（责任单位：市科技创新委、市工业和信息化局）18.支持专精特新企业人才培育。推动2023年企业家培育工程及产业紧缺人才培训项目名额向小微企业倾斜，并扩大培训规模。

来源：北极星环保网2023-02-06

将碳达峰碳中和纳入城乡建设领域干部教育培训内容，通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等多种方式，提高规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务水平。

来源：青岛政务网2023-01-31

给予重点行业龙头企业人才政策定制权。（四）在推动海洋经济高质量发展上持续用力。坚持科技引领、产业带动，加快建设国际海洋科技创新中心、全球现代海洋产业中心等“五个中心”，努力在经略海洋中走在前列。

来源：攀枝花市住房和城乡建设局2023-01-05

通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等多种方式，提高工程规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务水平。

来源：北极星环保网2023-01-05

通过业务培训、比赛竞赛、经验交流等多种方式，提高工程规划、设计、施工、运行相关单位和企业人才业务水平。

来源：中国环境2022-12-26

经过磨合，企业人才也实现了转型。越来越多的人才进入“双碳”领域，人才缺口逐步减小，甚至出现供过于求的反转，人才开始出现竞争、优化。第四阶段，经过了优胜劣汰，行业人才供需进入相对稳定阶段。

来源：锦浪科技2022-12-20

（左）省委常委、组织部长王成（右）锦浪科技董事长王一鸣省委常委、组织部长王成一行参观了公司生产车间，锦浪科技董事长王一鸣详细介绍了公司发展历程、光伏行业发展情况、企业人才创新和未来发展规划。

来源：中国环境APP2022-11-30

经过磨合，企业人才也实现了转型。越来越多的人才进入“双碳”领域，人才缺口逐步减小，甚至出现供过于求的反转。人才开始出现竞争、优化。第四阶段，经过了优胜劣汰，行业人才供需进入相对稳定阶段。

来源：嘉兴市人民政府2022-11-22

（备注：近三年内企业人才引入、创新载体建设、高新技术企业认定被市级相关部门确认的，按照“就高”原则加分，不重复加分。）

来源：济源市人民政府2022-11-18

加大企业家创新能力培育力度，积极实施本地企业家培训工作，组织企业家走进北京大学、清华大学、浙江大学、中山大学等高等院校开展定向培训，搭建济源和北上广、江浙沪、粤港澳大湾区等先进地区人才交流学习平台，开拓企业人才思维

来源：延安市科技局2022-11-18

加强企业人才创新载体建设。鼓励龙头骨干企业牵头建设各级院士工作站、产学研基地，培育产业创新人才和工程技术人才。