来源：国家电网2010-11-16

从2006年开始，在公司改革发展任务十分繁重的情况下，公司党组决定在中央企业中率先开展高级管理人员境外培训，这是公司实施人才强企战略的重大创新。...刘振亚强调，开展高级管理人员境外培训，有利于我们借鉴先进管理经验，博采众长，为我所用，不断提升能力和素质，适应日新月异的发展要求；有利于近距离观察和学习世界级大公司的成功之道，对于进一步解放思想、转变观念

来源：国际合作部2008-11-06

　　此前，全体学员于美国东部时间10月29日参观了联合爱迪生公司位于纽约曼哈顿的变电站。该变电站于2003年投运，电压等级是13.8万千伏，为纽约最繁华的曼哈顿地区供电。大家对该变电站与环境相协调的外观设计

来源：国家电网  2008-11-05

　　此前，全体学员于美国东部时间10月29日参观了联合爱迪生公司位于纽约曼哈顿的变电站。该变电站于2003年投运，电压等级是13.8万千伏，为纽约最繁华的曼哈顿地区供电。大家对该变电站与环境相协调的外观设计

来源：国网2008-04-22

4月16日上午，剑桥大学嘉治商学院尹一丁博士做了关于管理创新的讲座。尹博士通过大量案例，介绍了革新的分类、作用以及阻碍革新的主要因素等内容。研究表明垄断并非阻碍革新的根源，相反垄断企业在资源等方面存在着较强的革新优势

来源：中国电力新闻网2007-12-19

这是该公司第四期高级管理人员境外培训的内容。在此之前，国家电网公司已成功组织了三期高级管理人员境外培训班，６１名学员分别在德国西门子公司和美国通用电气公司接受培训，取得了良好效果。 　　

来源：国家电网报2007-11-26

继前三期高级管理人员境外培训班成功举办后，国家电网公司第四期高级管理人员境外培训工作又拉开了序幕。11月23日，公司召开培训班动员大会，公司党组书记、总经理刘振亚出席会议并讲话。大会由公司党组成员

来源：国家电网报2007-07-16

完成两期高级管理人员境外培训，派员赴国外电力企业挂职培训。选拔41名青年干部到总部挂职和培养锻炼。各单位认真落实教育培训计划，人才队伍建设进一步加强。　　...继续开展高级管理人员境外培训。面向国内外公开招聘高水平科技人才。开展优秀专家人才评选。积极推动人力资源市场化配置，规范用工管理，降低用工成本，提高用工效率。