来源：北极星环保网2026-02-26

日前，广东环保集团公布企业负责人2024年度薪酬情况，其中公司党委书记、董事长黄敦新应付年薪最高为87.24万元。相较于前两年有一定幅度增长。详情如下：2022年、2023年薪酬如下：官网显示，广东省环保集团有限公司

来源：北极星环保网2026-01-09

2026年1月6日，中国节能环保集团官网公布企业负责人2024年度薪酬情况。其中中国节能党委书记、董事长宋鑫和中国节能党委副书记、总经理、董事刘家强年薪均为58.24万元。详情如下：2025年3月，国资委发布中央企业

来源：EVTank2025-05-12

2024年度，纳入evtank研究范围的140家锂电产业链上市公司高级管理人员的合计薪酬达到172452.85万元，其中比亚迪执行副总裁李柯以1489.70万元的年度薪酬排名锂电产业链上市公司非董事长高管薪酬第一名

来源：北极星电力网2025-02-10

高管薪酬受“限薪令”约束，副职以上领导年薪通常不超过60万元-80万元（含年终奖）。

来源：华夏能源网2023-02-02

值得一提的是，央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降，央企工作人员的薪酬也有相应的规则。

来源：北极星储能网2022-11-23

具体来看，在规范运作方面，公司董事会提名委员会履职不到位，未对2021年8月以后任命的部分高级管理人员，如常务副总裁、副总裁、财务总监等进行审核；公司董事会薪酬与考核委员会履职不到位，2021年以来未制定高管薪酬

来源：金杜研究院2022-10-09

与董监高治理有关的评价指标，一般包括董监高的人员构成及背景，运作程序，治理情况，如机构设置、机构运作、激励与约束机制情况；高管薪酬与esg挂钩等。

来源：安泰科2021-07-29

2021年，力拓还提出将会更明确地关联高管薪酬与气候变化目标。

来源：北极星太阳能光伏网2021-02-18

日前，各大能源电力央企相继披露集团高管薪酬，北极星太阳能光伏网统计了国家能源集团、华能、华电、国家电投、大唐、中核集团、中广核、三峡集团、中国能建、中国电建、国家电网、南方电网、内蒙古电力集团、中石油、

来源：挖贝网2020-05-21

更正所涉事项包括：对2017年末及2018年末不符合终止确认条件的已背书和已贴现的应收票据进行追溯调整、对2018年末的其他应收款账龄进行更正，同时更正其他应收款应计提的坏账准备、更正2017年度及2018年度的高管薪酬计提差错等

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-05-15

详细阅读24家光伏企业高管薪酬大揭秘!日前，各大光伏企业的2019年年报相继出炉，除了各大经营数据外，公司高管的薪酬也随之曝光。北极星太阳能光伏网统计了24家光伏企业高管薪酬情况。详细阅读新突破!

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-05-12

内蒙古光伏、风电补贴清单（第二阶段）公示24家光伏企业高管薪酬大揭秘!

来源：北极星太阳能光伏网(独家)2020-05-11

sunpower最近宣布，它将暂时削减高管薪酬，减少部分员工的每周工作时间，而且已经让位于美国、法国、马来西亚、墨西哥和菲律宾的工厂停工以应对冠状病毒病的影响。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-05-11

日前，各大光伏企业的2019年年报相继出炉，除了各大经营数据外，公司高管的薪酬也随之曝光。北极星太阳能光伏网统计了24家光伏企业高管薪酬情况。其中，“一把手”薪酬如下：显而易见，2019年最赚钱的董事当属靳保芳

来源：昆明信息港2020-05-11

60位高管薪酬超过百万元，排名前五位的高管所在的公司分别是沃森生物、红塔证券、云南城投、华致酒行和红塔证券，他们年薪已超200万元。

来源：北极星太阳能光伏网2020-05-09

隆基股份高管薪酬多少？想知道吗？大揭秘来了！5月6日，隆基股份发布2019年年度股东大会会议资料，其中议案九公布了董监高人员薪酬，这份议案让同行又做了一次“柠檬精”！

来源：北极星太阳能光伏网2020-05-07

sunpower最近宣布，它将暂时削减高管薪酬，减少某些员工的工作时长，暂时关闭使其在美国，法国，马来西亚，墨西哥和菲律宾的工厂。

来源：北极星太阳能光伏网(独家)2020-04-22

sunpower日前宣布暂时削减高管薪酬，以减少某些员工的工作周数，并已闲置其在美国，法国，马来西亚，墨西哥和菲律宾的工厂，以应对 covid-19的影响。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-03-27

周三，sunpower大幅削减了高管薪酬，并撤回了2020年全年的业绩预期。相比之下，first solar并没有放弃一个月前发布的全年业绩指引。

来源：平安研究2019-12-09

其中，瀚蓝环境的高管薪酬激励方案采用基础年薪、绩效年薪、虚拟股权结合的方式，短期激励与长期激励相结合，有利于增强公司未来业绩增长动力。