来源：陕西能源电力运营有限公司2026-10-28

党员骨干、资深专工与青年员工结成师徒对子，利用机组检修窗口期和消缺间隙，对照设备实物讲解结构原理、检修工艺与故障处置。...在党支部持续引导下，班组学习氛围实现从“要我学”到“我要学”的转变，一批青年员工在实战中补齐短板，逐步成长为运维检修的骨干力量。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-10-26

当前正值5号机组a级检修关键时期，该公司牢牢把握a修难得的“课堂契机”，组织青年员工深入检修现场开展沉浸式学习。...青年员工跟随师傅看设备、学工艺、记要点，把仿真机上学到的理论知识与现场实物相互印证，打通理论模拟与现场实操的壁垒，补齐对设备内部结构认知短板，切实做到学思结合、学以致用。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-10-21

建立“以老带新”机制，由党员骨干刘志华与青年员工签订师徒协议、绑定项目任务，引导青年员工在一线学本领、强技能，一批年轻技术骨干在重大项目历练中加速成长。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-10-19

培训现场气氛热烈，互动频繁，青年员工全神贯注聆听讲解，针对日常工作中遇到的疑点难点踊跃提问，主讲人结合自身多年实战经验逐一答疑解惑，不仅“授人以鱼”，更注重“授人以渔”，引导青年员工建立系统化故障分析思维

来源：国家电网报2026-10-19

青年员工金科说。国网浙江电力党委依托工程临时党组织统筹各方资源，聚焦自主施工、试验调试、工程造价结算等，打通由市公司到县公司的电网工程自主建管“技术接口”，让施工现场真正成为练兵场。...长兴县供电公司聚焦“建运一体”目标，把项目现场作为练兵场，实施“熔炉强训”计划，推行“双师结对”“驻厂实训”，组建变电专业“检修尖刀队”，由党员技术骨干带领青年员工直接参与电气安装、设备调试等作业，提升队伍继电保护校验等

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-10-14

引导青年员工在一线学本领、补短板、强技能，在攻坚历练中快速成长，真正实现“完成工作、提升能力、擦亮品牌”的良性循环。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-10-14

青年员工同样收获满满：“双向带教针对性很强，想学什么就沟通什么，重难点点对点讲解，上手更快，进步十分明显。”一教一学之间，师徒双向促进、携手补齐能力短板，共同提升专业素养。

来源：安徽省涡阳供电公司2026-09-24

培训通过“理论+实操”的方式，有效补齐一线员工配自设备实操短板，帮助青年员工快速熟悉自动化终端运维要点。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-09-11

为夯实青年员工专业根基，该公司持续组织青年员工开展理论知识培训。通过聚焦电力安全操作规程、机组原理、设备运维等核心内容，坚持理论联系生产实际，引导青年员工静下心钻研专业知识。

来源：陕投（赣州）信丰能源发展集团有限公司2026-09-07

同时，深耕人才梯队建设，推行“骨干带新人”结对攻坚模式，安排资深技术骨干带队驻守现场，在系统核查、设备调试、故障处置等实战场景中手把手传经验、教技能，助力青年员工快速成长，为公司长远发展储备优质人才力量

来源：陕投（赣州）信丰能源发展集团有限公司2026-09-07

常态化培育机制，项目技术骨干深耕作业现场，同步开展质量巡检、实操教学双向工作，结合设备安装、防腐施工、工艺调试实景，拆解技术原理、讲解管控要点、复盘施工难点，推行“现场即课堂、问题即教材”沉浸式传帮带模式，帮助青年员工在工程实战中打磨专业本领

来源：陕投（赣州）信丰能源发展集团有限公司2026-09-07

本次电气专业师徒结对签约会顺利举办，进一步健全公司青年人才培养体系，搭建老师傅传技授业、青年员工精进成长的双向成长平台。

来源：国家电网报2026-09-07

通过一系列举措，国网数科控股公司内部人才活力迸发，青年员工积极扎根业务一线、投身技术攻关。...此次工作明确差异化选人标准与培养重点——基层单位优秀青年员工上挂至本部学习，本部管理人员下派至基层单位积累业务经验，关键岗位人员在平级单位之间横向交流。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-09-04

坚持精准化结对原则，综合岗位技能要求、现场工作需要以及青年员工的专业基础、个人特长与发展意愿科学匹配师徒，杜绝简单拼凑、形式化结对，做到因材施教，精准对接青年员工个性化成长需求。...定期通过现场实操、理论考试、岗位实操答辩等方式对带教成效开展综合评估，推动理论知识与现场实操深度融合，加速青年员工岗位技能迭代提升。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-08-31

资深老师傅扎根作业现场倾囊相授，从基础操作规范、现场风险辨识，到疑难缺陷处置、高难度工艺实操，手把手带教青年员工快速成长。“师傅总跟我说，焊枪稳得住是手艺，心里守得住是责任。”

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-08-31

从基础操作规范、设备原理讲解，到异常工况研判、应急处置技巧，他手把手教学、点对点答疑，结合自身多年工作经历，分享岗位心得、安全经验和实操误区，帮助青年员工快速夯实专业基础、提升实操能力、积累岗位经验。

来源：北极星电力网2026-08-28

授课人员围绕安全生产法律法规、电力安全工作规程、现场作业风险辨识、突发事件应急处置、典型安全事故案例警示及企业安全文化理念等内容开展讲解，摒弃单纯念文件的传统模式，选取系统内青年员工违章事故开展复盘剖析

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-08-24

各班组推行“师带徒”模式，助力青年员工在实战中成长。党员突击队主动承担最艰巨任务，工会关怀直达一线，团委志愿服务有力跟进，后勤保障周到细致。

来源：北极星电力网2026-08-19

党委组织部负责人围绕系统化人才培育体系展开详细解读，清晰阐释导师带徒、轮岗历练、技能实训、专项培养等特色培育举措，细化青年员工成长路径、岗位历练要求与成才保障机制，让新晋青年员工看得见成长、摸得着方向、

来源：国家电网报2026-08-17

国网浙江电力配电网智能化应用技术实验室成立于2013年，是该公司重点实验室，现有成员47名，其中正高级工程师8名，40周岁以下青年员工占比45%。