来源：南网储能2026-03-17

深蓄电站gis互感器误差试验的成功实施，既是公司适配电力市场发展需求、提升专业技术服务能力的重要成果，也是公司青年员工成长和企业发展同频生动体现。

来源：江苏省盐城供电公司2026-02-24

搭建青年员工成长成才平台，推动技能经验高效传承，打造梯次合理、业务精湛的人才梯队，为企业持续健康发展提供坚实人才支撑。风劲潮涌正当时，实干笃行启新局。

来源：安徽省涡阳供电公司2026-01-21

当青年员工成长为业务“熟手”后，在第2-3年，通过实施“业务骨干专业精进计划”，助力大家向团队“能手”迈进；从“能手”到“专家”。...国网涡阳县供电公司紧密围绕企业生产经营实际，聚焦青年员工成长需求，通过“青工夜校”平台，不仅为青年员工提供宝贵的学习交流平台，更有力促进专业技能知识的共享与传承。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-30

“青蓝工程”是企业传承技艺、培育青年人才的重要载体，此次培训既是推进“青蓝工程”的有力抓手，更是青年员工成长成才的宝贵契机。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-12-08

近期，国能龙岩发电公司紧扣现场生产实际需求，聚焦青年员工成长成才，创新推行理论授课、现场教学、模拟操作培训模式，扎实开展青年员工专项培训。

来源：国能（泉州）热电有限公司2025-11-26

为深入推动“星火领航”工程落地见效，搭建青年员工成长成才与岗位建功的坚实平台，11月24日，国能（泉州）热电有限公司团委“追光·有我”系列主题团日第二期活动圆满结束。

来源：北极星电力网2025-11-21

此次自主实施改造验收，不仅是保障电网安全的重点工程，更是青年员工成长的“练兵场”。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

同步收集各部门青年培训需求，为后续优化“低风险实操+定期培训”模式制定跨专业学习计划提供数据支撑，持续跟踪青年员工成长，优化培养体系，推动青年与公司发展同频共振。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-16

电力运营将持续跟踪青年员工成长动态，优化培养体系，推动青年与公司发展同频共振，共赴高质量发展新征程。...近日，陕投电力运营各项目部、事业部、君创科技及机关围绕“聚焦成长、共话发展”主题，相继召开青年员工座谈交流会，为青年员工成长与公司发展架设沟通桥梁。

来源：北极星电力网2025-09-10

此前，为破解青年员工“成长焦虑”，国网玉田县供电公司面向35岁以下青年员工发放《青年员工培训需求问卷》，共回收有效问卷34份，梳理出“电缆试验、带电检测、pms3.0、光伏接网”等12类技能培训需求。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-09-03

近期，国能龙岩发电公司发挥技术骨干“传、帮、带”作用，根据各专业实际情况制定详细的培训计划，对青年员工进行岗位技能和理论知识培训，营造“学业务、练本领、强素质、促提升”的浓厚氛围，加速青年员工成长成才，

来源：北极星电力网2025-08-21

国网丰宁县供电公司高度重视青年员工成长培养，对新入职员工的培养尤为注重。

来源：安徽省涡阳供电公司2025-08-14

培训紧扣青年员工成长需求，量身定制课程体系。通过案例分析、互动研讨，帮助学员拓宽技术视野、强化职业认同。培训期间，全体学员赴党建企业文化馆开展现场教学。

来源：北极星电力网2025-08-08

实施导师带徒“青蓝计划”，促进青年员工成长成才。国核示范国核示范深入贯彻落实国家电投集团主要负责人研讨班暨管控体系优化专题研讨班精神，统一思想，提高站位，全力推进全年任务目标实现。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-07-30

实施导师带徒“青蓝计划”，促进青年员工成长成才。

来源：北极星电力网2025-05-29

据了解，丰宁公司高度重视青年员工成长培养，定期选拔优秀青年到供电所进行锻炼提升，组织青年员工深入一线，投身基层现场工作；该公司持续关注优秀青年培养情况，针对弱项短板，安排供电所内经验丰富的技术骨干作为导师

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-26

为切实加强青年员工队伍建设，激发人才发展潜力，今年以来，国能龙岩发电公司充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，因材施教，精准定位，从理论到实战，一环扣一环，不断提升青年员工的综合素质和履职能力。该公司高度重视青年员工的理论知识学习

来源：国家电网报2024-12-10

通过量化分析青年员工的优势与短板，南京供电公司明确了他们三年内的成长计划，并结合个人特点为他们提供学习资源和挂职锻炼等平台，帮助青年员工成长进步。...年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业能力、创新创效3个维度的18项内容入手，量化评价青年员工工作业绩和能力，形成“雷达图

来源：国家电网报2024-12-02

该公司实施“334”青年员工培优工程，紧扣青年员工成长关键节点，将员工入职后第一个十年划分为三年成长、三年成熟、四年成才三个阶段，从工作能力、职业资格、职业发展三个维度，科学设计各阶段成长目标和计划，着力培养高水平

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-26

盐城阜宁县供电公司紧密结合改革发展实际和青年成长情况，聚焦“育人才、激活力、提质效”三个着力点，采取“每日两小时集中学习，每周线上模拟测试，每月线下综合理论考试”三个实实在在举措，厚植青年员工成长成才的肥沃土壤