来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

近日，陕投集团电力运营各项目部、事业部、君创科技及机关围绕“聚焦成长、共话发展”主题，相继召开青年员工座谈交流会。座谈会现场，青年员工围绕职业规划、技能提升、跨专业学习、业余生活等内容踊跃发言。人力资源部详细解读

来源：北极星电力网2025-08-14

一直以来，该公司高度重视青年员工培养工作，通过入职教育、“薪火相传”师带徒、青年员工座谈会等多元化举措，精准关注青年职工思想动态与成长需求，为青年人才搭建发展平台。

来源：安徽省涡阳供电公司2023-12-11

近日，公司召开青年员工座谈会会。公司近几年来新入职的青年员工参加此次座谈会。此举旨在听取青年职工意见建议，为企业发展纳良言、集智慧。会上，来自各个基层岗位的青年员工围绕安全生产、经营管理、队伍建设、人才培养

来源：安徽省涡阳供电公司2023-04-24

近日，国网涡阳县供电公司召开青年员工座谈会。此举旨在了解掌握青年员工的思想动态和职业诉求，激发青年员工的工作积极性、主动性、创造性，为青年员工搭建成长平台。

来源：国家能源集团湖南电力新能源有限公司2022-11-30

该公司通过召开青年员工座谈会，进一步提高凝聚力，强化青年员工对企业的归属感，为顺利完成全年工作任务打下基础。

来源：中铁上海工程局2022-03-20

3月17日—18日，中铁上海局市政环保公司副总经理（主持工作）周如成、副总经理王轶喆一行到徐州市奎河全地下式污水处理厂项目开展现场安全生产检查以及召开项目青年员工座谈会，通过深入检查项目钢筋加工厂、工艺改迁管道

来源：安徽省涡阳供电公司2021-04-21

4月20日，国网涡阳县供电公司召开青年员工座谈会。征求大家对公司发展的意见建议。 座谈会上，青年员工结合自身专业实际，个人职业生涯发展规划、对公司发展建议做了发言。

来源：国电常州发电有限公司2020-11-23

积极贯彻江苏公司对于加强年轻干部和人才培养的相关要求，10月29日召开青年员工座谈会，详细了解青年人的职业发展诉求;11月初编制《后备人才管理办法》，结合年度员工绩效考评，开展人才盘点，加强后备人才选拔

来源：国电常州发电有限公司2020-11-03

11月2日，国家能源集团常州发电厂在多功能厅组织召开以“青春无悔、奋发有为”为主题的青年员工座谈会。

来源：兴泸水务2020-07-08

延伸阅读：乘风破浪 筑梦前行——兴泸水务集团 开展迎“七一”主题党日活动坚定理想信念 践行初心使命——兴泸水务集团召开青年员工座谈会

来源：兴泸水务2020-07-08

延伸阅读：坚定理想信念 践行初心使命——兴泸水务集团召开青年员工座谈会兴泸水务集团召开体系内审整改推进会

来源：兴泸水务2020-07-07

7月1日上午，在水务集团4楼召开兴泸水务集团“坚定理想信念 践行初心使命”青年员工座谈会。水务集团领导班子与各基层单位不同岗位的四十余名青年员工进行面对面交流。

来源：中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司核电运营公司2019-10-21

为进一步了解青年职工及新入职大学生近期的学习、生活情况，调动青年职工的工作热情，近日，中国能建安徽电建二公司核电运营公司田湾项目部组织召开青年员工座谈会，倾听青年员工们的心声。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2019-07-31

为进一步加强青年员工队伍建设，激励和引导青年成长成才，2019年7月26日下午，眉县分公司召开“建功新时代，展现新作为”青年员工座谈会。

来源：安徽省涡阳供电公司2019-01-23

1月23日，国网涡阳县供电公司召开青年员工座谈会。来自该公司各基层岗位的20多名青年员工参加座谈会。

来源：华电滕州新源热电有限公司2018-01-18

近日，滕州公司团委召开以凝聚青力量，共筑青梦想为主题的青年员工座谈会，全体新员工参加了座谈会，此次座谈会旨在聆听青年心声，关注青年成长，为青年成长成才指明目标和方向。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-12-07

为全面了解掌握项目部青年员工的思想、工作、学习等方面的情况，进一步加强青年员工队伍建设，建设一个团结、和谐的工作氛围，11月28日下午，检修团支部秦山团小组在秦三厂25c楼311会议室召开了2016、2017届新入职青年员工座谈会

来源：神皖能源公司2017-04-27

主要领导定期召开青年员工座谈会，了解青年员工的工作、生活情况，倾听他们对企业发展和个人成长方面的意见和建议，帮助他们解决工作中遇到的难题。

来源：贵州省玉屏供电局2016-11-18

此次青年员工座谈会，也是对该项工作的宣传和发动。

来源：中国发电2015-12-15

在此基础上，公司创新性地推出了每季度领导班子与职工代表座谈会、我与领导面对面青年员工座谈会，每次邀请各部门不同年龄层次、不同工作岗位的职工代表参加，以此形式积极处理涉及到职工切身利益，关系到职工生产生活的热点