来源：北极星电力网2025-02-10

高管薪酬受“限薪令”约束，副职以上领导年薪通常不超过60万元-80万元（含年终奖）。

来源：华夏能源网2017-01-04

另外一个原因是我国一直在规范中央企业负责人的薪酬，09年人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被称之为第一道“央企高管限薪令”。

来源：电力法律观察2016-06-20

从现行政策看，国企高管限薪令已经开始实施，多位央企老总透露其基础月薪在8000元左右，几大电力央企也都传出了全员降薪的消息。

来源：电力专家联盟2016-06-12

从现行政策看，国企高管限薪令已经开始实施，多位央企老总透露其基础月薪在8000元左右，几大电力央企也都传出了全员降薪的消息。

来源：北极星售电网2015-06-26

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。

来源：电力法律观察微信2015-06-24

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。

来源：电力法律观察微信2015-06-23

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。

来源：新华网2015-06-02

而部分国企高管突击涨薪，就击中了限薪令的软肋。同时，国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。部分国企高管实际上掌握着给自己加薪的主导权。...遗憾的是，在限薪令面前，部分国企依然有突击涨薪现象，甚至有国企业绩下滑，高管却享受涨薪的鲜明反差。围绕国企高管的高薪现象，近年来引发了激烈争议。

来源：董事会2015-05-13

正如八项规定解决的是官员们不敢贪，以后要逐步解决不能贪、不愿意贪的问题一样，现在的限薪令实际上也是解决了企业老总不敢贪的问题。...当然，限薪令制定的薪酬制度还是考虑了企业经理人员所在岗位的特点，制定了基本工资、绩效工资、任期工资等多种薪酬形式，但不确定性激励的效果总是要差一些。两鸟在林，不如一鸟在手。

来源：今日早报2015-05-08

专家：地方垄断性国企应成限薪令落实重点一些企业人士指出，薪酬的公开披露事关投资人与国资所有人的监督效力。...针对社会关注的限薪令，多家大型央企在巡视整改通报中回应，即将启动新一轮薪酬改革。有分析认为，随着一系列配套办法近期提交审议，国企收入分配改革有望全面提速。

来源：《国企》杂志2014-10-10

与限薪令无涉。中央提出限薪要求，相信是做过各方面权衡的。...可以相信的是，这个限薪令不会是中央拍脑袋拍出来的。它只是国企改革系统中的一步策略棋。前期国资分类改革方案的提出，已经打下了差别薪酬的基础。

来源：《廉洁与腐败》2014-09-02

财政部有金融业高管限薪令，财政部、监察部、审计署还有对国企高管职务消费的摸底，社会舆论对高管限薪令和高管减薪高度关注，可以说，高管减薪现在既是政策主张，也是社会主张。仍然有许多问题被提出。

来源：华夏时报、中国经济网  2009-02-16

2月11日，国务院国资委企业改革局一名周姓副巡视员在电话里告诉记者，规范职工持股与目前外界所传的“限薪令”无必然联系，是对以往政策的落实、是央企自我完善的需要。