来源：北极星环保网16分钟前

为满足公司经营管理需要，根据公司董事会薪酬及提名委员会的提名，董事会一致同意聘任李鑫、刘庆新担任公司副总经理，聘任程小兵担任公司总经理助理。与此同时，李鑫、刘庆新不再担任公司总经理助理。

来源：中国电力报前天

一是针对国企工资总额受限、薪资竞争力不足的痛点，优化薪酬激励体系，构建全面激励体系。...另一方面，国有企业工资总额管控、薪酬综合受限的政策约束，导致在人工智能、高端芯片等前沿高薪领域，与互联网、民营科技企业存在明显的工资收入差距，人才吸引力、留存力不足，高端紧缺人才引育难、流失快问题突出。

来源：陕投（赣州）信丰能源发展集团有限公司2026-09-07

零系统性质量缺陷、零遗留隐性质量隐患高标准投产；要全力打造绿能融合3.0版本，多措并举推动新能源项目加速落地，精准发力加快供热、储能综合能源业务开工建设、实质运营；要聚力人才强企蓄势赋能，聚焦干部能力提升与薪酬激励

来源：国家电网报2026-09-07

在搭建平台的同时，国网数科控股公司同步建立多元激励体系，为人才干事创业注入动能；加大薪酬分配倾斜力度，适当提高优秀青年科技人才的起薪标准；对所属单位划定一线员工奖励覆盖比例、奖励额度比例双控标准，让激励落到干事一线

来源：工业和信息化部中小企业局2026-09-03

支持各地优化中小企业工资分配指导服务，指导开展集体协商，引导中小企业优化技能人才薪酬激励，分类分级确定技能人才最低工资。15. 加强数据要素支持。...引导企业构建体现技能价值激励导向的技能人才薪酬分配制度，开展技能人才工资集体协商，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。专栏6中小企业人才服务专项行动1.加强中小企业人才引进支持。

来源：清城区人民政府2026-09-03

贯彻落实各项政策精神与上级决策部署，推进以公益性为导向，深化公立医院在编制、服务价格、薪酬制度和综合监管等方面的改革，加强区级和基层医疗机构运行保障。全面推行一站式结算，提升异地结算能力。

来源：鄂托克前旗人民政府2026-09-03

深化以公益性为导向的公立医院综合性改革，建立医疗服务主导的收费机制，健全预算管理、成本核算、薪酬等制度。加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，推进医联体、医共体建设，做实医疗卫生强基工程。

来源：哈电集团2026-08-31

考核结果广泛应用于薪酬分配、职级晋升、评优评先、培训开发等领域，并按规定在一定范围内公开。广大员工对奖优罚劣的“绩效导向”普遍较为认可，绩效管理在推动战略落地、激发队伍活力方面发挥了积极作用。

来源：学习时报2026-08-27

优化考核指标体系，突出高质量发展、科技创新、价值创造、风险防控等导向，构建科学的“摸高”机制、完善的薪酬体系，引导党员干部牢固树立和践行正确政绩观。...实施凝心聚力工程，巩固拓展“我为群众办实事”工作机制，实施职工“安全福利”“薪酬福利”“健康福利”“精神福利”提升计划，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题，营造安心、静心、舒心的干事创业环境。

来源：美通社2026-08-27

李先生将继续担任董事会主席以及董事会薪酬委员会、提名及公司治理委员会主席。李先生的辞职并非因与公司存在任何分歧，公司认为此次高级管理团队变动不会对其业务运营产生重大影响。

来源：北极星储能网2026-08-26

公司建立了《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，并据此每年制定董事及高级管理人员薪酬方案。

来源：北极星储能网2026-08-21

四、强化“关键少数”责任落实中国证监会《上市公司治理准则》，制定披露公司董事及高级管理人员薪酬管理制度，进一步明确董事及高级管理人员的绩效考核、薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付相关要求，保持绩效薪酬占基本薪酬和绩效薪酬总额的比例不低于

来源：北极星环保网2026-08-20

与此同时，公司控股股东宁波锦奉智能科技有限公司提名张海山为非独立董事候选人，拟同时担任第六届董事会战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会成员。...8月3日，兴源环境公告，公司近日收到董事长邬永本先生递交的书面辞职报告，邬永本因个人原因辞去公司第六届董事会董事长、非独立董事、战略委员会成员、审计委员会成员、薪酬与考核委员会成员职务，辞职后不再担任公司任何职务

来源：绍兴市国资委2026-08-19

支持市属企业与高校院所共建实训基地，定向培养技术研发、数据治理等专业人才，创新薪酬激励与成果转化收益分配机制。

来源：阿坝州人民政府2026-08-18

发布工资指导线和薪酬价位信息，提高技术技能岗位待遇。完善薪酬调查制度，健全最低工资标准动态调整机制，开展最低工资标准调整评估。...推动中小企业主和个体工商户创业致富，加强和改进企业薪酬管理，支持勤劳创新合法致富，鼓励先富带后富促共富。

来源：赣州市人民政府2026-08-17

优化国有企业分类考核评价体系，建立科学合理的薪酬激励和约束机制，构建权责明确、运转协调、制衡有效的现代化法人治理体系。...深化人事薪酬制度改革，探索编制分类管理、人员统筹使用，实行全员聘任制和绩效工资制，构建“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的高效灵活用人机制。

来源：绍兴市人民政府2026-08-13

支持市属企业与高校院所共建实训基地，定向培养技术研发、数据治理等专业人才，创新薪酬激励与成果转化收益分配机制。

来源：英德市发展和改革局2026-08-12

落实办医主体责任，完善公立医院编制动态调整、收费体现医疗服务价值，在落实“两个允许”薪酬制度同时推进“三个结构调整”。加强医疗服务质量和安全、机构运行、从业人员行为等跨部门综合监管。

来源：新泰市人民政府2026-08-12

深入实施经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人选聘、末等调整和不胜任退出机制，严把用人进人关口，规范薪酬分配，构建新型经营责任制。

来源：北极星环保网2026-08-12

8月11日，中科环保发布公告称，公司董事会于2026年8月10日收到公司非独立董事李波先生的辞职报告，李波先生因个人原因辞去公司第二届董事会董事及薪酬与考核委员会委员职务。