来源：北极星电力网16小时前

建立董事、高级管理人员薪酬与经营业绩匹配机制，坚持业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。二是建立绩效薪酬追索扣回机制。...四、强化“关键少数”责任，压实履职担当与激励约束聚焦董事、高级管理人员及控股股东等关键主体，完善薪酬体系、健全合规履职机制。一是健全考核激励机制。

来源：桂林市人民政府2026-05-29

深化事业单位薪酬制度改革，加强企业工资分配宏观指导和调控，健全职工工资正常增长与最低工资保障机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力缩小不同行业间收入差距。...理顺园区与辖区权责边界，健全“飞地经济”、财税利益分配机制，深化人事与薪酬制度改革，强化园区经济管理职能，优化产业园区综合考核评价体系，引导园区和县（市、区）同向发力。

来源：北极星电力网2026-05-29

四、审议批准由王跃生先生、曾庆华先生、林琳女士、沈翎女士、黄克孟先生五位董事为薪酬与考核委员会委员，组成本公司第十一届董事会薪酬与考核委员会，上述委员任期自本次董事会审议通过之日起，至第十一届董事会任期届满之日止

来源：郑州市发展和改革委员会2026-05-28

不断深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，推进编制动态调整。...第四节 优化收入分配机制加快构建技能导向的薪酬分配制度，健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

来源：北极星电力网2026-05-26

2025年，公司修订了《负责人薪酬管理办法》，进一步完善了公司负责人薪酬管理体系，规范了激励约束机制，强化业绩导向，按照业绩考核结果刚性兑现绩效薪酬。

来源：庆阳市人民政府2026-05-25

发展人才测评、薪酬设计、组织发展等人力资源管理咨询服务，提升本地企业的人才管理水平。（四）建设区域性智能服务外包基地。

来源：河南省发改委2026-05-25

深化人事薪酬制度改革，健全园区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。优化产业园区综合考评体系。...完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，鼓励科研人员创办企业、兼职创新、项目合作。

来源：跟着风行走2026-05-25

有个煤矿的领导刚到电厂上班第一天，了解到了电厂的薪酬水平后，他大吃一惊。他后来对我私下里说，没想到比煤矿高那么多。他说：“我的兄弟们都是上的见不得光的班，我回去要提意见给大家涨工资”。

来源：河南省发展和改革委员会2026-05-25

深化人事薪酬制度改革，健全园区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。优化产业园区综合考评体系。...完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，鼓励科研人员创办企业、兼职创新、项目合作。

来源：河南省人民政府2026-05-25

深化人事薪酬制度改革，健全园区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。优化产业园区综合考评体系。...完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，鼓励科研人员创办企业、兼职创新、项目合作。

来源：黄石市人民政府网2026-05-21

引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，促进技能人才工资合理增长，持续规范和改进国有企业薪酬管理。...以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，建立灵敏有度的价格调整评估触发机制，提高体现技术劳务价值的医疗服务价格，增强公立医院运营效能。

来源：华能国际2026-05-21

同日，华能国际披露了《华能国际电力股份有限公司2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案》。方案全文如下：...5月20日，华能国际第十一届董事会第二十次会议审议并一致通过了《关于2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。

来源：台州市人民政府2026-05-21

完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，推广工资集体协商、技术工人职业发展通道设置指引、薪酬分配指引、股权激励等做法，稳步提高最低工资水平。推进企事业单位薪酬分配制度改革，进一步完善收入分配格局。

来源：长源电力2026-05-21

5月20日，长源电力第十一届董事会第五次会议审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》和《关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。...同日，长源电力披露了《公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》。方案全文如下：

来源：江西省人民政府2026-05-20

强化以增加知识价值为导向的收入分配，深化高校、科研院所、企事业单位收入分配改革，允许以创新创造为导向在科研人员中开展多种形式中长期激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度。完善企业薪酬调查和信息发布制度。

来源：金昌市人民政府2026-05-19

加快建立健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，健全完善符合企业实际、与经营业绩相挂钩的薪酬奖惩机制。...学习推广“三明医改”经验，深化“三医”联动改革，以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区、基层医疗机构运行保障，严厉打击非法行医、套取医保资金违法行为。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-05-18

公司打破“论资排辈”的旧观念，推行全员竞聘上岗和宽带薪酬，让“90后”青年才俊能走上中层岗位，让一线员工93%实现岗级晋升。“只要你有本事，这里就有舞台。”一位青年技术骨干说。

来源：江西省人民政府2026-05-14

强化以增加知识价值为导向的收入分配，深化高校、科研院所、企事业单位收入分配改革，允许以创新创造为导向在科研人员中开展多种形式中长期激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度。完善企业薪酬调查和信息发布制度。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2026-05-14

薪酬方面，过半企业2025年人均薪酬降低，但也有26家企业同比实现增长。...而“董监高”以及核心技术人员薪酬，60家企业整体由2024年超8亿元降至2025年的超7亿元，降幅14%，当然也有12家企业包括高测股份、奥特维、华民股份等同比增长。

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2026-05-13

4名技术骨干被评定为技术、技能专家，意味着搞技术攻关、钻研现场难题的人，可以获得不亚于管理岗位的薪酬与尊重。