来源：浙江省萧山供电局2013-11-06

接下来，该公司还要将廉政色标管理引入基层站所预防职务犯罪工作，全面细化分析各类岗位的风险履职和风险概率，按照岗位廉政风险预控色标管理原则，在4大类155个重要岗位人员中开展岗位廉政风险评估、监测与防控，

来源：浙江省萧山供电局2013-06-26

该公司还在重点专业和关键岗位的员工中开展廉政送清凉，组织警示教育基地现场学习，并将廉政色标管理覆盖八小时之外。关爱工作，是关爱教育的重点。

来源：浙江省萧山供电局2012-09-04

同时，该局还将廉政色标管理引入预防职务犯罪工作，全面细化分析各类岗位的风险履职和风险概率，按照岗位廉政风险预控色标管理原则，在4大类155个重要岗位人员中开展岗位廉政风险评估、监测与防控，查找权力运行关节点和管理薄弱点

来源：浙江省萧山供电局2012-08-03

探新路，不同于以往廉政教育对象集中于领导干部的做法，该局前移岗位风险防线，首次在职工中开展警示教育基地现场学习、图书漂流、廉政失足案例学习，并将廉政色标管理引入到岗位人员交流，进一步管控各类岗位的风险履职和风险

来源：浙江省萧山供电局2012-07-12

排查过程中，该局推行岗位廉政风险预控色标管理，逐员列出详细的权力清单，认真查找风险点，并根据权力的大小、廉政风险的发生几率及危害程度，科学划分风险等级，确定了急需防控的高等级风险(红区)70人，急需关注的中等级风险

来源：浙江省萧山供电局2012-02-23

监督眼，是将岗位廉政风险预控色标管理与监督检查相结合，集中组织自查自纠8次，大型监督检查5次，同时邀请区检察院预防科、区政协民主监督小组以及社会行风监督员等外部监督人员上门挑刺、实话实说，期间共收到效能监察自查表

来源：浙江省萧山供电局2012-02-16

，按照岗位廉政风险预控色标管理原则，进一步扩大轮岗交流范围。...与此同时，萧山供电局还在去年首次试水将廉政色标管理引入到岗位人员交流的基础上，继续前移岗位风险防线，在去年成功完成跨单位、跨专业、跨岗位的17名人员的交流后，下阶段，由人力资源部联合监察审计部，细化分析各类岗位的风险履职和风险概率

来源：萧山供电局2012-01-15

针对干部提拔任用中容易出现的廉政风险，今年以来，该局从扎紧篱笆入手，首次将岗位廉政风险预控色标管理引入到干部管理流程中，实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管控。

来源：萧山供电局2011-11-01

今年，萧山供电局再度创新，首次将岗位廉政风险预控色标管理引入到重要岗位交流工作中。...与以往不同的是，本次重要岗位人员交流是该局首次结合廉政色标管理开展跨单位（部门）、跨片区、跨岗位的综合交流。

来源：临安市供电局2011-04-19

这是该局廉政风险预控“色标管理”中的一幕。...此项工作为该局进行岗位风险识别和评估定级积累一手资料，为开展岗位廉政风险预控色标管理打下基础。 今年以来，临安供电局全面展开岗位廉政风险色标管理工作。

来源：临安市供电局2011-03-15

为了提升防控工作效果，根据浙江省电力公司深化惩防体系建设的总体要求,继续深入开展惩防体系“三化三有”的实践探索,该局结合杭州市电力局重要岗位廉政管理的相关经验，确定在全局开展岗位廉政风险的色标管理，旨在通过对岗位廉政风险点的定量化识别