来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-15

他感恩集团及公司提供的平台——技能人才绿色通道、首席技师聘任制、一次次竞赛机会，让“草根”也有出彩的可能。展望未来，他计划在工作室开展新材料焊接攻关：“新时代产业工人不仅要苦干，更要巧干。

来源：电网头条2025-01-20

打造三项制度改革升级版，变革人力资源管理模式，强化基于劳动合同的员工管理，建立三、四级领导人员岗位聘任制，全面推行一般管理人员、技术岗位和班组长、供电所所长公开竞聘，进一步激发干部员工工作积极性、主动性

来源：国家能源局福建监管办公室2024-12-11

第七条专家采用聘任制，聘期为3年，期满后福建能源监管办可视情况予以续聘或调整，续聘一般不连续超过三次，同时原则上每年4月根据需要对专家库进行增补更新。

来源：河南省人民政府2024-11-19

支持郑州经开区根据发展需求，按程序开展聘任制公务员招聘工作。支持郑州经开区在机构编制总量控制前提下，根据工作需要对机构、岗位进行调整优化。五、健全工作推进机制(一)加强统筹协调指导。

来源：河南省人民政府2024-11-15

支持郑州经开区根据发展需求，按程序开展聘任制公务员招聘工作。支持郑州经开区在机构编制总量控制前提下，根据工作需要对机构、岗位进行调整优化。五、健全工作推进机制（一）加强统筹协调指导。

来源：国家电网报2024-08-29

深化三项制度改革，坚持市场化选人用人，全面推行任期制、聘任制。发挥考核指挥棒作用，强化量化考核、精准评价，更加科学合理衡量业绩贡献。加快宁夏电力市场建设。

来源：中国政府网2024-01-23

创新政府机构设置和公务员任用模式，完善聘任制公务员管理。持续提升政务服务标准化、数字化、智能化水平。（十五）完善公平竞争基础制度。

来源：新华社2024-01-23

创新政府机构设置和公务员任用模式，完善聘任制公务员管理。持续提升政务服务标准化、数字化、智能化水平。（十五）完善公平竞争基础制度。

来源：广西壮族自治区人民政府2024-01-22

探索实施聘任制公务员、政府高级雇员、职业经理人制度。加大柔性引才力度，支持建立粤港澳大湾区高校、科研机构、医院等单位专业技术人员到贺州挂职工作或参与项目合作的长效机制。

来源：广东省人大常委会2023-12-12

第三十一条【专门性法定机构】探索采取法定机构或者聘任制等方式，引进港澳专业人士、国际化人才参与南沙建设和管理。

来源：新乡市人民政府2023-11-24

按照政企分离、管运分开的原则在开发区推行“管委会＋公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。

来源：商丘市工业和信息化局2023-11-03

全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。进一步理顺开发区管委会与行政区关系，有序剥离开发区社会事务管理职能。

来源：广东省生态环境厅2023-10-26

第七条省专委会委员实施动态管理；（一）省专委会委员实行聘任制，每届任期五年，连续聘任不超过两届。任期届满，按照本章程有关要求，重新遴选、聘任。下一届省专委会委员由本届专委会提名，报工作专班批准。

来源：河南省人民政府2023-08-16

按照政企分离、管运分开的原则推行“管委会+公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。

来源：河南省人民政府2023-08-16

按照政企分离、管运分开的原则推行“管委会+公司”运营模式，全面落实领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，强化专业人才和团队招引，加快提升专业化、市场化、国际化水平。

来源：六盘水市工业和信息化局2023-04-20

深入实施园区“两剥离、两整合”行动，全面推行“管委会＋”体制，建立“管委会＋公司”“平台＋公司”“园区＋公司”等园区运营机制；探索推行园区全员岗位聘任制、末位淘汰制，建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”

来源：六盘水市工业和信息化局2023-02-09

深入实施园区“两剥离、两整合”行动，全面推行“管委会＋”体制，建立“管委会＋公司”“平台＋公司”“园区＋公司”等园区运营机制；探索推行园区全员岗位聘任制、末位淘汰制，建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”

来源：新乡市人民政府2023-01-29

持续深化开发区体制机制改革，进一步规范目标绩效管理，落实开发区管委会领导班子收入绩效管理办法，完善全员聘任制，激发干部职工干事创业活力。

来源：国家电网公司2023-01-09

近年来，公司党组始终把人才工作摆在关系战略全局的重要位置，持续推进人才高质量发展，创新建立了中国电科院院士制度和首席专家制度，大力实施学术聘任制和津贴补贴制，构建起量才选用、人尽其才的动态管理机制，实现创新突破

来源：国家电网公司2023-01-09

近年来，公司党组始终把人才工作摆在关系战略全局的重要位置，持续推进人才高质量发展，创新建立了中国电科院院士制度和首席专家制度，大力实施学术聘任制和津贴补贴制，构建起量才选用、人尽其才的动态管理机制，实现创新突破