来源：北极星环保网2026-03-16

罗福海因个人职业规划原因，申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司任何职务。

来源：国家电网杂志2026-03-06

为入职1年以内的新员工配备专业技能和职业规划“双导师”，通过跨单位、跨专业轮训，夯实技能基础、传承优良作风。把入职2~3年的员工纳入青年突击队，让他们在急难险重任务中磨砺技能、积累经验。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-03-04

交流环节，青年骨干代表结合自身岗位实际，围绕职业规划、成长困惑、基层实践、能力提升等方面敞开心扉、畅所欲言。

来源：北极星储能网2026-01-26

天齐锂业2025年12月30日，天齐锂业发布公告显示，原公司董事、副总经理、财务负责人邹军，因个人职业规划原因申请辞去相关职务，辞职后不再担任任何职务。

来源：北极星储能网2025-12-31

北极星储能网获悉，2025年12月30日，天齐锂业发布公告显示，原公司董事、副总经理、财务负责人邹军，因个人职业规划原因申请辞去相关职务，辞职后不再担任任何职务。

来源：大唐南京发电厂2025-11-06

“关键还是为他们做好职业规划，让每个人都有发展的盼头。”每当被问起带领队伍的秘诀，她总是笑称自己为“摆渡人”。

来源：北极星电力网2025-10-20

分享会还设置了互动环节，先进代表逐一解答新员工在职业规划、工作方法上的疑问，让“榜样力量”真正可感、可学、可做。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

座谈会现场，青年员工围绕职业规划、技能提升、跨专业学习、业余生活等内容踊跃发言。人力资源部详细解读“师带徒”激励细则，涵盖导师津贴、考核奖励等具体措施，让培养机制更加透明。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-16

座谈会现场，青年员工围绕职业规划、技能提升、跨专业学习、业余生活等内容踊跃发言。公司详细解读“师带徒”激励细则，涵盖导师津贴、考核奖励等具体措施，让培养机制更加透明。

来源：北极星电力网2025-08-30

活动伊始，6名来自运维、营销等岗位的优秀青年员工代表与新员工结成“一对一”帮扶对子，围绕“职业规划”“技能提升”“职场适应”等主题展开交流。

来源：北极星电力网2025-08-28

分享会上，老员工讲述扎根一线的奋斗经历，新员工分享入职初心与职业规划，真诚的对话让两代电网人的心紧紧相连。

来源：中共河池市委员会2025-08-08

制定《河池市纪检监察（巡察）年轻干部职业规划（2025—2029年）》，实施师徒结对“导师制”，推动年轻干部培养长效化。

来源：玉门市工信局2025-04-01

建议劳动保障、就业见习、工伤医疗、企业培训、职业规划、医疗保障、社会保障等相关职能部门共同携手，宣传好落实好政策，企业在加强人才引进的同时，政府大力建设园区企业公租房以及相关配套服务设施，举办企业联谊会

来源：中拓新能源2025-01-26

此外，户用光伏团队充分践行公司“六有六能”文化，持续加强校企联合，坚持选对人；定期开展专业提升、制度宣贯等培训，帮助员工做好职业规划，确保用好人；同时，一方面做好对员工相应的股权激励、超额奖金的承诺兑现

来源：风能专委会CWEA2024-12-24

这种逻辑不仅适用于能源系统，也为个人成长和职业规划提供了启示：如何在看似静止的蓄力中积累实力，等待“高光时刻”释放价值？青年如同电力系统的储能，教育和经验积累是充电过程。

来源：上海电气风电集团2024-02-06

校友交流上海电气风电集团股份有限公司总工程师，总裁助理蒋勇，作为校友代表，与清华大学实践团队成员进行了深入的交流，分享了个人在电气风电的职业成长经历和感悟，回应了同学们对于学习生活、学业发展和职业规划上的困惑

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

也为该公司快速打造一支思想素质高、职业素质优、业务技能强的青年人才队伍；该公司结合实际，对思想道德高尚、业务技能精湛、工作经验丰富的各类专业人才进行了全面细致的考察，建立了“导师智库”，并结合新入职员工的性格、特长、专业和职业规划

来源：徐州铜山华润电力有限公司2023-12-15

公司党委创新打造青年员工培训体系“先锋青年班”，开展青年员工座谈、优秀员工讲座、师徒传帮带等活动，帮助青年员工做好职业规划；通过开展综合素质培训、业务技能培训、主题沙龙等活动，不断提升青年员工的综合能力

来源：安徽省人力资源和社会保障厅2023-11-27

在校学生可参考岗位信息，开展未来相关职业规划。（三）教研机构。

来源：国网冀北电力2023-11-20

开设职业礼仪、情绪管理、办公软件和公文写作4门职场胜任力选修课，满足学员不同的培训需求，引导新员工进一步明晰职业规划和发展路径。