来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2024-11-26

大唐淮北分公司对新入职员工的职业生涯规划始终十分重视，一般采取导师带徒培训方式，帮助其快速成长。通过制定《导师带徒管理办法》，建立相应奖励机制，督促资深岗位能手以老带新，并制定可行性阶段目标。

来源：上海电气风电集团2024-02-06

近日，清华大学“源动沪能”就业实践支队一行12人来访电气风电，就新能源发电行业、风力发电行业及学生职业生涯规划与发展等内容进行交流，并参观了数据中心和东海大桥项目。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

“双导师制”即为新员工分别配备一名职业导师和一名技能导师，实现对新员工职业生涯规划、业务知识、业务技能等方面全方位指导、培养和帮扶。

来源：博奇环保2023-12-18

同时，他对加入“薪火计划”的储备人员充满了期望，希望所有同学能够在公司“做好个人的职业生涯规划，树立好人生奋斗目标，脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨炼自己，才能够展望自己的未来”。

来源：国家能源之声2023-09-11

中国故事”，服务“一带一路”，树立集团公司海外良好形象；积极履行央企海外社会责任，主动参与社区建设、扶贫帮困、医疗卫生等公益领域活动，回馈印尼社会，共创美好未来；加大对海外员工与家属的关心关爱，做好员工职业生涯规划管理

来源：内蒙古岱海发电有限责任公司2023-09-04

同时，岱海发电公司也将以此次集团培训为契机，继续加大人才选拔培养力度，对新员工进行上岗前的系统培训，并为新员工进行职业生涯规划，做好新员工职业生涯的引路人，为公司人才队伍建设添砖加瓦。

来源：北京市人民政府2023-02-02

（1）抓实落细就业优先政策，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，确保北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

来源：北京市人民政府2023-02-01

（1）抓实落细就业优先政策，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，确保北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

来源：北京市人民政府2023-02-01

（1）抓实落细就业优先政策，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，确保北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

来源：发展北京2023-02-01

（1）抓实落细就业优先政策，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，确保北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

来源：北极星碳管家网2023-01-31

（1）抓实落细就业优先政策，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，确保北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

来源：北京市人民政府2023-01-31

（1）抓实落细就业优先政策，健全分阶段、全覆盖的大学生职业生涯规划与就业指导体系，确保北京生源高校毕业生就业率不低于95%。

来源：国家能源集团湖南电力新能源有限公司2022-11-30

座谈会上，6名新入职的青年员工逐一进行自我介绍，分享来到生产一线的实际感受，畅谈现阶段学习情况和个人职业生涯规划，并在生活上提出合理化建议。

来源：远光软件2022-06-29

例如，某企业依托远光培训云开展阶段式培训提能，针对青年人才，通过“在线课程”提升人才专业技能、加强引导职业生涯规划，充分激发其工作潜能；针对骨干人才，通过中高级会计师资格考试“模拟练习”，将理论、实践学习有机结合

来源：江苏省盐城供电公司2022-06-29

为架起优秀青年更好成才的“桥梁”，盐城供电公司营销服务中心团支部组织青年员工，通过听课的方式学习党史，更深理解和感受长征岁月、延安精神和抗美援朝精神；同时深入开展“我为青年办实事”主题实践、“阅享青春”读书分享、职业生涯规划培训讲座

来源：大唐甘肃发电有限公司碧口水力发电厂2022-05-24

该厂把“大学习大讨论”活动作为推进“人才强企”工程提升的有力抓手，从职工群众普遍关心的职业生涯规划入手，制定印发员工职业发展多通道实施细则，增强职工干事创业的激情，为企业高质量发展注入源头活水。

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-11-08

十四五”青年如何行动，公司及团组织如何更好发挥作用进行了发言，该公司党委委员、副总经理在充分听取青年发言后，对青年进行答疑解惑，指出青年是企业实现“十四五”规划的生力军也是主力军，是企业的未来，要把个人的职业生涯规划与企业高质量发展向结合

来源：安徽省涡阳供电公司2021-09-11

座谈会上，新入职员工向阳光电力维修公司与会领导汇报了近期生活、工作和学习情况以及下一步职业生涯规划等。

来源：盈峰环境2021-02-22

他会关心团队成员的成长状态，帮助应届生同事做好职业生涯规划，时不时给大家加油打气，赢得了领导、同事的一致认可。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2021-01-20

为帮助新入职员工解决初入职的懵懂、对未来职业发展的迷茫、职场人际关系等系列问题，近日，华电新疆昌吉分公司团委召开新员工座谈会，让27名新职工畅谈入职四个月以来的感受，并引导他们做好今后的职业生涯规划。