来源：河南省发改委2026-05-25

推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，优化职业技能竞赛体系。

来源：河南省发展和改革委员会2026-05-25

推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，优化职业技能竞赛体系。

来源：河南省人民政府2026-05-25

推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，优化职业技能竞赛体系。

来源：台州市人民政府2026-05-21

完善技能人才激励保障政策体系和职业技能竞赛管理机制，健全“以技促信”金融服务，营造尊崇技能的社会风尚。健全收入增长机制。

来源：国家电力投资集团有限公司2026-05-08

”职工技能竞赛获奖情况，表彰了第二批“国家电投大工匠”、获得2026年全国五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号的集体和个人，发布了集团公司基层单位产改优秀案例集、集团公司工匠学院及培训基地、集团公司职业技能竞赛标准化实施工作指引

来源：淄博市人民政府2026-04-30

技能人才培育工程：推进企业特级技师、首席技师评聘工作，落实“新八级工”职业技能等级制度，完善全市职业技能竞赛机制，年均举办职业竞赛项目30场左右，到2030年，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书7万人

来源：淄博市人民政府2026-04-28

技能人才培育工程：推进企业特级技师、首席技师评聘工作，落实“新八级工”职业技能等级制度，完善全市职业技能竞赛机制，年均举办职业竞赛项目30场左右，到2030年，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书7万人

来源：浙江省发展和改革委员会2026-04-24

完善职业技能竞赛、培训体系。推动建立优质人力资源服务机构库，产品可按规定纳入各级机关、事业单位和国有企业采购范围。数字广告。推进数字广告产业园区建设，推动国家级广告产业园区扩容提质。

来源：中国电力报2026-04-23

年能源行业标准计划重点方向，推动ai算法、数据治理等核心技术自主可控；在数据层面，多地正在探索能源数据要素市场建设，通过隐私计算、数据标注等技术实现“数据可用不可见”；在人才层面，国网福建电力等企业通过职业技能竞赛

来源：国务院2026-04-22

完善中国特色职业技能竞赛体系。发展求职招聘大模型、虚拟现实培训等服务产品。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。三、提升生活性服务业重点领域发展能级（七）增加居民服务优质供给社区家政。

来源：国务院2026-04-22

完善中国特色职业技能竞赛体系。发展求职招聘大模型、虚拟现实培训等服务产品。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。三、提升生活性服务业重点领域发展能级（七）增加居民服务优质供给社区家政。

来源：中国政府网2026-04-21

完善中国特色职业技能竞赛体系。发展求职招聘大模型、虚拟现实培训等服务产品。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。三、提升生活性服务业重点领域发展能级（七）增加居民服务优质供给社区家政。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

健全多层次职业技能竞赛体系，推动赛事成果转化应用。建设技能友好型企业和技能型社会基本单元。到2030年，全省技能人才总量达到950万，其中高技能人才330万。引导人力资源合理有序流动。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

健全多层次职业技能竞赛体系，推动赛事成果转化应用。建设技能友好型企业和技能型社会基本单元。到2030年，全省技能人才总量达到950万，其中高技能人才330万。引导人力资源合理有序流动。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-01-21

近日，2025年西安市高技能人才职业技能竞赛决赛成绩公布，陕投电力运营渭河项目部史文武凭借扎实的理论功底、精湛的实操技艺，荣获电工项目第三名。

来源：国家电力投资集团有限公司2026-01-20

率队获2024年度全国职业技能竞赛核能系统国赛团体亚军。

来源：中国大唐集团公司2026-01-14

牵头并深度参与全国电力碳足迹因子测算，相关成果被国家部委采纳应用，显著提升行业话语权与影响力；持续提升人员能力，参加第十五届全国电力行业碳排放管理员职业技能竞赛，在所有参赛集团中获奖人数最多、名次最高；

来源：重庆市经济和信息化委员会2026-01-13

开展“巴渝工匠杯”系列职业技能竞赛，畅通优秀技能人才发展成长通道。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-16

最近，由中国电力企业联合会主办的2025年电力行业职业技能竞赛（人工智能训练师）在广西桂林落幕。

来源：河南省人民政府2025-12-15

构建技能要素贡献导向的薪酬体系，加大对世界或国家级职业技能竞赛获奖选手、攻克“卡脖子”技术难题或实现重大工艺改进的高技能人才的奖励力度。