来源：上海电力交易中心15小时前

北极星电力市场网获悉，9月16日，上海电力交易中心发布2026年8月上海电网“两个细则”考核结果公示，根据《华东能源监管局关于进一步明确发电机组调试运行期辅助服务分摊标准及“两个细则”考核和补偿结果公示

来源：上海电力交易中心15小时前

141号）和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》（华东监能市场〔2025〕29号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2026年8月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果

来源：上海市杨浦区人民政府2026-09-10

制定区级碳达峰碳中和综合评价办法，加强评价考核结果分类应用。依托区级能源台账管理平台，定期制定并发布晴雨表，监测重点用能单位降碳目标完成情况。强化要素保障。

来源：安徽省生态环境厅2026-09-10

考核评价应当听取公众意见，考核结果向社会公开。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-09-04

该公司结合徒弟技能进步幅度、理论实操考核结果以及导师带教履职表现，对表现突出的师徒予以表彰奖励，树立先进典型，充分调动师徒双方学技术、练本领的主动性，在企业内部营造比学赶超、勤学苦练、争先创优的良好成才氛围

来源：抚顺市发展和改革委员会2026-09-02

研究制定碳达峰考核办法，将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。各县区、各部门要组织开展碳达峰目标任务年度评估，有关工作进展和重大问题要及时向市碳达峰碳中和工作领导小组报告。

来源：北京市政府2026-09-01

将美丽东城建设成效纳入政府部门考核体系，考核结果作为各级领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考，以及各街道、各部门综合考评的重要依据。

来源：海南省生态环境厅2026-09-01

考核结果应当向社会公开。水生态环境保护目标完成和水生态环境质量变化情况应当作为领导干部自然资源资产离任审计的重点内容。

来源：哈电集团2026-08-31

考核结果广泛应用于薪酬分配、职级晋升、评优评先、培训开发等领域，并按规定在一定范围内公开。广大员工对奖优罚劣的“绩效导向”普遍较为认可，绩效管理在推动战略落地、激发队伍活力方面发挥了积极作用。...要科学设定考核指标，突出“精准性”，处理好“考什么”；规范考核流程程序，突出“公正性”，处理好“怎么考”；强化考核结果运用，突出“激励性”，处理好“考了怎么办”；注重沟通反馈辅导，突出“人文性”；坚持分类分级推进

来源：江西省发展和改革委员会2026-08-31

2025年5月、7月组织开展两批次资金申报工作，确定支持10个第二批低碳零碳负碳示范工程、8个第二批碳达峰试点、10个终期评估成效明显的首批碳达峰试点以及7个美丽中国“江西样板”建设及碳达峰碳中和指标考核结果好的设区市

来源：国家发改委2026-08-31

电力企业应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

来源：浙江省生态环境厅2026-08-25

考核结果应当向社会公开。

来源：中国电力报2026-08-24

，《办法》构建了包括5项控制指标和9项支撑指标的“5+9”指标体系；考核程序方面，《办法》明确各省（自治区、直辖市）党委和政府对碳达峰碳中和工作负总责，党政主要负责同志为第一责任人；结果运用方面，评价考核结果作为省

来源：上海电力交易中心2026-08-19

北极星电力市场网获悉，8月18日，上海电力交易中心发布2026年7月上海电网“两个细则”考核结果公示，详情如下：2026年7月上海电网“两个细则”考核结果公示根据《华东能源监管局关于进一步明确发电机组调试运行期辅助服务分摊标准及

来源：上海电力交易中心2026-08-19

141号）和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》（华东监能市场〔2025〕29号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2026年7月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果

来源：浙江人大2026-08-19

考核结果应当向社会公开。第六条 省人民政府应当建立和完善大气污染防治问责制度。

来源：上海电力交易中心2026-08-19

联系电话：021-28926869附件：2026年7月上海电网应急机组最大出力申报、认定、考核情况、容量电费考核结果表和调停事件表

来源：赣州市人民政府2026-08-17

提升开发区管理水平，动态优化开发区管理机构设置，赋予开发区更多经济管理权限，实施数字化管理，强化考核结果运用。

来源：兰木达电力现货2026-08-13

此外，该考核口径仅关注月度及以上合约电量，月内交易无法改变考核结果。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-08-12

项目部着力推进“以考促学、以评促改”，强化考核结果应用，7名优秀员工获得岗位薪档晋升，13名员工受到奖励，10名不合格员工被予以考核处理，整体考评结果与员工日常表现高度契合，队伍整体技术素养得到了全面检验与显著促进