来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-03-31

在“传新”层面，各部门充分发挥资深员工、技术骨干、专业管理的传帮带作用，搭建“师带徒”“老带新”传承平台，将多年积累的运行经验、故障处置技巧、设备运维心得等宝贵财富毫无保留传承给青年员工。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-03-20

通过开展 “导师带徒” 和 “以老带新” 活动，坚持“理论联系实际”的原则，将培训课堂延伸到现场，技术骨干围绕设备工作原理、运行方式、常见故障及处理流程进行深入讲解和演示，真正将理论学习与实操深度融合，

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-30

要求渭河项目部抓实经营管理与安全生产，依托渭河培训基地、劳模工匠工作室挖掘火电机组检修技术经验，深化“以老带新”机制，加速青年人才成长，助力公司高素质队伍建设。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-30

变电检修工作专业性强、风险系数高，中心始终将技能提升作为核心抓手，常态化组织开展“五防联锁”校验、设备缺陷排查等专项培训，通过“理论+实操”“老带新”等模式，提升检修人员专业技能与应急处置能力。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-11-19

队员们不仅在技术上带头突破，还主动帮助年轻员工熟悉检修流程，形成“老带新、传帮带”的良好氛围。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-27

构建完善三级培训体系，通过“新型学徒制”“以老带新”等模式培养出大批国家级、省级技术能手。

来源：国家电投集团山东新能源有限公司2025-10-16

3.以老带新，锻造专业运维队伍在检修任务中创新开展“以老带新”实战培养模式，老员工在现场手把手指导新人操作，不仅提升了工作质量，也加快了新生力量的成长，为运维队伍注入了持久动力。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-10-14

在岗位培训方面，该公司坚持“老带新”与仿真机培训相结合，强化技术指导与现场模拟训练，全面提升运行人员的技术水平和事故处理能力。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-09-24

近日，国能龙岩发电公司以现场检修工作为契机，创新开展“老带新、师带徒”现场实训活动，将秋检现场转化为设备检修技术传承的“实战平台”，以检修实践强化技术队伍能力建设，为公司设备管理与安全生产筑牢技术根基。

来源：北极星电力网2025-08-30

8月28日，国网康保县供电公司团支部组织6名新员工和6名青年员工开展“暖新”融职主题团日活动，通过“老带新”经验分享、学习习近平总书记重要讲话精神，搭建新老员工交流平台，凝聚青春力量。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-08-19

一直以来，国能龙岩发电公司持续弘扬“以老带新”、“传帮带”的优良传统，全力引导和帮助青工尽快提升操作技能水平，助力青年员工快速成长。图为老师傅在仿真机上讲解操作师徒结对，精准培养。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-06-04

充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”，制订专项培训计划,利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-22

充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”,制订专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-21

依托“老带新、强带弱”传帮带机制，运用理论充电、模拟推演、实战攻坚三维培养模式，通过导师带徒、焊接比武、仿真演练等多元载体，成功培养高压焊工2名，焊口合格率100% ，以精湛技艺赢得业主高度赞誉。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-16

建立“老带新、强带弱”的传帮带机制，采取“理论+模拟+实战”，通过导师带徒、焊接比武、仿真演练等方式，培养高压焊工2名，焊口合格率100%，以过硬技术实力赢得了业主认可。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-07

此外，春检期间该公司以“老带新、师带徒”模式，搭建职工培训“练武台”，手把手传授“望闻问切”四步诊断法，青年员工认真向身边技术骨干学习，进一步丰富专业知识，在遇到疑点、难点时相互交流。

来源：国能（连江）港电有限公司2025-03-04

班组积极响应国能连江公司锻造一支能力过硬、素质优良的青年人才队伍的号召，扎实开展“师带徒、老带新”传帮带活动，营造浓厚学习氛围，助力青年成长成才。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-18

同时，让技术过硬的主、副值与新入职大学生签订师徒合同，以值内传帮带、老带新促进年轻员工成长成才，为部门安全高效运营、持续快速发展注入新鲜血液。

来源：国家电网报2025-01-07

以老带新实施创新项目2024年2月4日，在南京供电公司武永泉专家创新工作室里，输电运检标杆班组员工江宗毅和师父武永泉探讨他们2024年主创的质量管理创新课题“输电线路通道隐患分布式告警装置的研制”。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-12-06

为确保检修任务顺利完成，热控专业党员细化目标措施、倒排工期，并将青年党员分配在检修作业的各个关键位置，同时，将检修现场变成“培训课堂”，以“老带新”“传帮带”形式，紧抓时机开展青工现场培训，全面提升整体人员技术力量