来源：重庆市生态环境局前天

八、项目绩效运行监控和评估针对入库eod项目实行长效推进机制、长周期运维机制和绩效考核机制。项目在入库后开展建设期年度评估，直至项目整体完工。项目整体完工后并投入运营第二年开展项目后评价。

来源：民乐县人民政府2026-04-03

将零碳园区建设目标任务纳入园区及相关部门年度绩效考核。建立第三方评估机制，定期对建设成效进行评估。

来源：淄博市人民政府2026-04-03

深化提升医疗质量行动，10家公立医院在新一轮公立医院绩效考核中获评全国a等级，8家镇卫生院创建为县域医疗服务次中心，全市基层医疗机构全部达到“优质服务基层行”国家基本标准。

来源：甘肃民乐工业园区管理委员会2026-04-02

将零碳园区建设目标任务纳入园区及相关部门年度绩效考核。建立第三方评估机制，定期对建设成效进行评估。

来源：华能国际电力股份有限公司营口电厂2026-03-31

电厂构建“党政同责、一岗双责”责任体系，将532名员工的安全职责细化为238项具体指标，纳入绩效考核。

来源：黄师傅说电2026-03-30

但可靠容量补偿机制不是，它更像是一种绩效考核机制，先按照预计的能力给容量费，再根据实际的能力进行评估，不达标就要退费。

来源：电联新媒2026-03-27

从地方政府的角度看，央企设在各省的省级分公司负责人，其人事关系、晋升通道和绩效考核都掌握在央企北京总部。省委、省政府及省委组织部，对这些驻地央企高管并不具备实质性的考察、任命和行政奖惩权。

来源：新华社2026-03-16

优化高质量发展综合绩效考核。第二节　健全现代财政制度深化财税体制改革，发挥积极财政政策作用，加强财政科学管理，增强财政可持续性。

来源：四川生态环境2026-03-10

“将企业降碳、减污、扩绿等表现作为授信审批、利率定价、绩效考核的重要参考因素。”

来源：能源评论•首席能源观2026-03-09

战略协同委员会”，委员会可由双方控股股东、核心管理层及外部战略专家共同组成，明确3~5年的战略目标，并将其分解为可量化的协同kpi，如全产业链成本降幅、新能源装机增速、技术转化效率等，这些指标在管理层绩效考核中的权重不应低于

来源：林洋能源2026-03-05

·分解目标，精细管理高、中层管理者要将经营与预算目标拆解至季度、量化至月度，强化过程管理与绩效考核，严把项目安全、产品质量关，注重细节管理；管理者需思路清晰、方法得当，具备问题解决能力，做到管理心中有数

来源：诸暨市人民政府2026-02-28

梳理整合基金公司、科创平台等合作伙伴，明确绩效考核要求，按季度通报招商合伙人在项目信息、招引、落地等方面的成绩，形成比学赶超的良性竞争氛围。五是迭代更新产业政策。

来源：上海市黄浦区人民政府2026-02-14

持续开展数据运营评估与绩效考核，提升公共数据供给质量和使用效能。围绕重点领域和特色产业，统筹推进数据归集、治理、应用、开放，探索开展公共数据资源授权运营。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-10

为确保培训成效不打折扣、落地生根，该公司健全完善培训考核与激励机制，将绩效考核与培训成绩紧密挂钩，实行“月度实操考评、季度笔试测试”的常态化考核模式。

来源：青海发改2026-02-09

优化高质量发展综合绩效考核。加强政策督察和审计监督，实现重大政策、项目、资金审计全覆盖，开展常态化“经济体检”。第二节 深化财税金融改革发挥积极财政政策作用，提升金融服务实体经济质效。

来源：老汪说碳2026-02-06

明确达到行业先进能效水平5数字化能碳管理平台建设实时碳排放监测、能源运行优化、数据追溯与审计、绩效考核支持做到能碳数据在线、可核查、可预测6剩余排放抵消与认证申报绿证抵消、碳市场配额、自愿减排项目证明实现排放趋零具体到写申报文件

来源：新乡市人民政府2026-02-04

探索和创新绩效考核办法，推动绩效考核与巡视巡察、暗访督查、重点督查等有机结合。加强工作调度和协调配合，促进相关部门持续高效开展工作。

来源：能言之谈2026-02-03

在强化规划约束与绩效考核方面，文件确立了全流程管控防线：一方面对电网侧独立新型储能实行严格的“清单制”管理，明确项目须纳入省级具体清单方可获得容量电价支持，严控准入门槛 ；另一方面建立用户承受能力评估制度

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-02

同时将指标纳入绩效考核，设立专项奖励，调动全员积极性。2024年完成锅炉“四管”减薄管子更换399根、电气热工保护误动排查等重点整改，消除各类设备隐患120余项，为“零非停”提供有力保障。

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2026-01-30

公司将持续深化人才发展战略，以更开放的姿态广纳贤才，靶向引进数字化、储能技术、市场交易等领域紧缺人才；强化年轻干部思想淬炼与实践锻炼，打造素质过硬的后备人才梯队；以更科学的机制激发活力，进一步畅通职业发展通道，优化绩效考核与激励机制