来源：北极星电力网2025-07-10

在以往仅设月度、年度考核的基础上，国网大厂县供电公司新增加了季度考核，使绩效管理考核周期更为完整，同时将县供电企业及乡镇供电所综合评价各项指标逐级分解，有机融入考核体系，从全员、部门、供电所三个维度精准发力

来源：国家电网报2024-12-10

12月5日，冀北承德供电公司召开企业负责人业绩考核分析冲刺动员会，总结绩效管理考核成果。日前，该公司印发了所属县级供电公司2024年度企业负责人业绩考核指标体系通知。

来源：江苏省盐城供电公司2023-08-01

为进一步落实“对标找差”行动，加速专业融合，最近，盐城供电公司人资部开展了第一期“指标周讲堂”活动，指出以客观、公平、公正、科学、简便的原则，对公司所有员工进行绩效管理考核，将考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准

来源：工业和信息化部2022-11-09

文件提到，推进管理数字化实施企业数字化转型“一把手”负责制，构建与数字化转型适配的组织架构，制定绩效管理、考核方案和激励机制等配套管理制度。

来源：北极星碳管家网2022-11-04

完善合作区绩效管理考核，对规划目标和任务进行分解，形成年度计划和阶段性目标，分年度对园区目标任务完成情况进行综合评价，推动规划各项目标任务落到实处。

来源：湖南省发改委2022-11-04

完善合作区绩效管理考核，对规划目标和任务进行分解，形成年度计划和阶段性目标，分年度对园区目标任务完成情况进行综合评价，推动规划各项目标任务落到实处。

来源：湖南省发改委2022-11-04

完善合作区绩效管理考核，对规划目标和任务进行分解，形成年度计划和阶段性目标，分年度对园区目标任务完成情况进行综合评价，推动规划各项目标任务落到实处。

来源：湖南发改委2022-11-04

完善合作区绩效管理考核，对规划目标和任务进行分解，形成年度计划和阶段性目标，分年度对园区目标任务完成情况进行综合评价，推动规划各项目标任务落到实处。

来源：天津市政府2022-07-15

九、天津市生态环保目标考核有所弱化，且与绩效管理考核及党政领导班子和领导干部年度考核相互关联不够、结果运用不足。

来源：北极星环保网2021-08-31

（责任单位：北辰区委、区政府）十三、天津市生态环保目标考核有所弱化，且与绩效管理考核及党政领导班子和领导干部年度考核相互关联不够、结果运用不足。

来源：生态环境部2021-02-07

将生活垃圾分类工作列入“无废城市”试点工作考核项目，并纳入2020年度区市、开发区目标绩效管理考核。目前，威海市已基本建立了完善的生活垃圾分类管理制度。

来源：北极星固废网2020-03-18

第二十八条市、县级人民政府应当建立和完善本级生活垃圾分类管理工作的综合考核制度，并纳入对各级政府和各相关职能部门绩效管理考核考评内容。

来源：国网辽宁电力2020-01-21

完善绩效管理考核细则和标准，强化集体企业管理，全面推进依法治企。五是持续推进从严治党。

来源：北极星环保网2019-06-25

市水务局牵头对项目建设和污水设施运营情况进行监督考核，考核结果分别纳入年度镇（板块）绩效管理考核和项目服务费支付考核体系。市监委要按生态文明建设和环境保护重点工程对各项工作的落实情况进行监督。

来源：威海日报2018-08-27

所有节能减排任务目标将纳入目标绩效管理考核。对未完成能耗强度降低目标的区市政府(管委)由市政府对其实行问责。市经信委相关负责人说，对节能减排贡献突出的区市、单位和个人以适当方式给予奖励。

来源：E20水网固废网2017-06-21

从项目本身来说，未来绩效管理考核等管理完善和运营提升，或将成为关注重点。据悉，目前项目的竞标环节已全部结束，结果尚不明确，谁将在这场激战中胜出?中国水网将持续跟进。

来源：北极星电力网2016-03-15

2014年，大同厂将单元执行结果考核纳入企业绩效管理考核中，与各单元的业绩考核和薪酬绩效挂钩，按照利润完成、安全稳定、管理提升三大块进行考核兑现，保证了单元预算管理的有效性。

来源：循环流化床发电2015-11-27

建立绩效管理考核系统 ，改善管理手段，提高管理系统的指导性能。热力试验：按规定开展各项热力试验，为节能降耗提供依据。技术培训：以责任制落实来保证培训工作的到位，以考核机制来强化培训工作的完成。

来源：北极星风力发电网2015-08-21

今年上半年，公司人力资源体系建设在组织结构搭建、岗位价值评估、绩效管理考核、薪酬激励制定、人才培训机制完善以及人力资源制度优化、人力资源中长期规划制定等多个方面初步搭建起体系完备、科学合理的人力资源管理框架

来源：北极星风力发电网2015-03-18

本年度一是从组织结构搭建、岗位价值评估、绩效管理考核、薪酬激励制定、人才培训机制完善以及人力资源制度优化、人力资源中长期规划制定等多个方面入手，力求建立起体系完备、科学合理的人力资源管理框架;二是加强企业文化建设