来源：国能（泉州）热电有限公司2021-11-04

建立干部能上能下的标准和考核依据；依据集团公司火电厂定员标准，完成三定方案的编制，经福建公司批复，开展了组织机构调整；开展全员绩效制度的修编工作，完善组织绩效、部门绩效，进行绩效指标的梳理、沟通；组织部门、班组绩效培训

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-07-08

通过打破人力各专业之间的“条块化”限制，建立人力资源用工、绩效、培训、薪酬联动，极大推动人力资源管理工作的全面融合。素质提升，因材施教是关键。

来源：中国核工业报2013-11-29

这是一份田湾创奖的时间表，也是一张田湾创奖的路线图：2011年5月，提出在三合一基础上通过卓越绩效持续提升公司管理，派人参加卓越绩效培训，根据卓越绩效修订公司管理大纲;2011年12月，管理部门审查明确全面导入卓越绩效模式

来源：电力信息化网2013-08-14

人力资源除了员工绩效、培训和招聘等外，还建立了考核员工专业能力的素质模型，对员工一年进行两次业务技能考评。

来源：呼伦贝尔供电公司满洲里检修工区2013-05-03

据悉，该工区精心谋划、提前部署，在操作系统正式上线前就完成了对员工的新绩效培训，避免了员工对新系统的零基础。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-07-27

在该局双井供电所调研时，调研组分成四个小组，分别对供电所組聘上岗的18名员工进行一对一的面谈，员工在感恩农电体制改革带来各种实惠和归属感的同时，也对员工绩效、培训需求管理、工作创新以及如何调动工作积极性等方面提出了许多意见和建议

来源：北极星电力网2012-05-29

资产用品、车辆、会议室、图书资料等的使用将全面系统化;办公人员的档案、考勤、绩效、培训等也将得到全方位的一体化;知识的传承共享将不再流于形式，而是通过平台进行全面互动，使得交流更为顺畅。

来源：浙江省宁波电业局2012-05-17

近日，宁波电业局运行工区一线员工绩效考核系统应用培训在该工区会议室组织开展，这标志着运行工区绩效系统的全面推广工作正式拉开序幕。在培训现场，来自代表班组宁慈淞站的绩效系统管理员许立军正通过投影仪向大家逐一向大家介绍了系统主要组成

来源：德兴市供电公司2011-05-12

在人力资源管理方面，该公司按照省公司有关人力资源集约化管理的要求，统一了人力资源规划编制、机构设置和岗位配置，理顺了各机构和岗位的职责，加强并规范了劳动用工计划、定员定编、薪酬福利、绩效、培训、队伍建设

来源：北极星电力新闻网2011-03-10

会议期间，集团董事长陆廷秀重点强调了本次卓越绩效培训对于集团发展的重要性，并用“卓越于心，驱动于行”进行了高度的概括与总结。陆总强调：推行卓越绩效管理，是加强企业内功修炼，增强企业内生力量的重要途径。

来源：商丘供电2009-10-12

其间，公司内训师和各部门的绩效培训员发挥了重要的作用，先后组织开展了16场次的集中培训，参培人员达480余人次，有力推动了绩效管理工作的顺利开展。