来源：国家统计局2024-05-21

5月17日，国家统计局披露2023年平均工资。2023年城镇非私营单位就业人员中，电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资为143594元，同比增长8.0%。2023年城镇私营单位就业人员中，电力、热力

来源：北极星电力网2023-06-26

北极星电力网获悉，人社部6月25日发布了2022年企业薪酬调查信息，公布了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。一起看看电力人是什么段位：2022年企业薪酬调查信息简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-05-25

2019年分行业分岗位就业人员年平均工资由此，小编还梳理了近3年来电力行业薪酬变化情况。

来源：北极星电力网2020-05-19

2019年分行业分岗位就业人员年平均工资单位：元此外，电力君还梳理了近年来电力行业薪酬变化情况。

来源：北极星售电网2017-06-30

一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。

来源：一只小电驴2017-06-26

一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。

来源：一只小电驴2017-06-24

一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。

来源：汽机人2017-06-20

，2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...部分截图）一、2015年电力行业现状及前景电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳

来源：北极星电力网2017-06-09

电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，但是这个状况在

来源：北极星电力网2017-06-09

电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，但是这个状况在

来源：火电厂技术联盟2017-06-08

一、2017年电力行业现状电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳

来源：火电厂技术联盟2017-06-05

一、2017年电力行业现状电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳

来源：深度能源观察2016-05-19

(二)各类人员的薪酬水平倍率售电公司的三类人员：高级管理人员、市场化人员、一般人员，分别执行年薪制、协议薪酬制、岗位薪点制，其薪酬水平应对标当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2-1.5倍之间的倍率确定合理的薪酬水平

来源：深度能源观察2016-05-19

（二）各类人员的薪酬水平倍率售电公司的三类人员：高级管理人员、市场化人员、一般人员，分别执行年薪制、协议薪酬制、岗位薪点制，其薪酬水平应对标当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2-1.5倍之间的倍率确定合理的薪酬水平

来源：中人网2015-04-15

年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015

来源：众达朴信2015-03-25

年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。

来源：解放网-解放日报2011-11-17

一座座的拔地而起的电力大厦，以及让无数国民质疑的电力行业薪酬，很难让人相信电力也会穷。

2006-08-17

“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制—— 针对部分国有企业员工的收入分配问题