来源：霍林郭勒市能源局2026-04-08

4.从业人员接受安全生产教育、培训，取得安全生产知识和管理能力考核合格证及特种作业人员持证上岗情况；其他从业人员是否培训上岗作业情况；向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等情况

来源：北极星风力发电网2026-03-30

短期策略：通过社会招聘精准补充人员缺口；实施差异化薪酬激励，对偏远地区及海上风电岗位提供高于行业平均水平的薪酬；推行“训、评、用”闭环培养机制与师徒制，加快人才成长并实现持证上岗。

来源：北极星电力网2026-03-27

获聘人员承担模块化培训、课件优化及对下指导任务，常态化开展市场政策培训、主体操作指导等工作，助力购电从业人员持证上岗，为基层市场服务注入专业力量。目前，浙江电力市场注册用户超14万家。

来源：青海省人民政府2025-12-22

消防控制室值班人员和消防设施操作人员应当按照国家有关规定持证上岗。第十二条 禁止在储能电站内使用明火。

来源：北极星风力发电网2025-11-28

6+n”生态环保制度矩阵，以《生态环境保护管理办法》为核心，配套6项一般制度和n项专项预案，将“三管三必须”原则细化为岗位责任清单，让品牌理念有章可循；通过编制环保规范手册、开展年度专项培训、实行岗位持证上岗制度

来源：国家电投东北公司2025-11-07

吊装作业前，阜新扩建筹建处组织相关专业人员对吊装机械安检、作业人员持证上岗、钢丝绳及吊具规格、安全技术交底落实等进行逐一核验，并进行全过程旁站监督，确保各流程严格按照方案有效落实执行。

来源：电网头条2025-10-28

搭建多层次人才梯队今年7月至8月，杭州供电公司共计30名科技数字化骨干通过人力资源社会保障部人工智能训练师职业资格认定考试，成为该公司首批持证上岗的人工智能训练师。

来源：国家能源局2025-10-16

相关电力用户的运行人员应经过培训并考取受令资格后持证上岗。

来源：国家能源局2025-10-16

相关电力用户的运行人员应经过培训并考取受令资格后持证上岗。

来源：北极星电力网2025-09-26

试验结束后，工作人员会对检测合格的安全工器具贴上“试验合格证”标签，并详细注明试验人、试验日期和下次试验日期，让每一件合格的安全工器具都能“持证上岗”；而对于试验不合格的安全工器具，则逐一登记予以淘汰，

来源：南网50Hz2025-09-12

电力行业首个多模态预训练大模型落地深圳，首批12个业务领域292个“数字员工”岗位图谱全面构建、75个“数字员工”正式“持证上岗”，让电网运维从“人海战术”迈向“数智驱动”。

来源：国家能源集团2025-09-08

迎峰度夏百日会战期间，该公司多次组织专题会议，围绕混凝土施工工艺、原材料质量控制、模板支撑体系、浇筑振捣及人员持证上岗等关键环节进行工作部署，稳抓施工质量及作业规范，并对全体施工人员开展细致的安全技术交底

来源：北极星电力网2025-09-05

9月1日，国网滦平县供电公司顺利完成对供电所、班组的安全工器具专项试验检测工作，确保安全工器具“持证上岗”，为秋检工作顺利开展奠定坚实基础。

来源：广西壮族自治区住房和城乡建设厅2025-08-26

8.1.9 特种作业人员、安全管理人员和消防管理人员应持证上岗并定期审验。

来源：上海市经济和信息化委员会2025-08-19

制定工业场景人形机器人安全性可靠性检验检测方法，推动产品“持证上岗”。

来源：3S中际联合2025-08-18

·专业资质是基础：操作人员必须经过专业培训，持证上岗。·操作前检查是前提：使用前务必对设备进行全方位安全检查，如钢丝绳张紧状态、电控箱功能、电池电量、防坠器功能是否正常等。

来源：宁夏回族自治区生态环境厅2025-08-06

（二）运维人员应具备相关专业知识，熟练掌握所运维设备的原理、使用及维护方法，经培训考核合格并持证上岗，且定期参加培训考核。...（三）运行维护第十七条、第十八条：对自动监测设备运维单位的要求更加具体明确，如强调了运维单位应具备与监测任务相适应的条件、运维人员应具备专业知识并持证上岗、建立健全管理制度等，同时对设备运行和维护的具体规定也更加细化和完善

来源：阳西县住建局2025-08-01

2.投资主体应委托具备相应资质的施工单位编制施工方案、安全防护措施及应急预案等，施工单位应有安全生产许可证，需配备专业技术人员，特种作业人员须持证上岗。

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2025-07-24

联合国家煤化工产品质量监督检验中心共同举办“特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班”，实现化验人员100%持证上岗及大宗物资管理人员100%培训合格；举办“第一届石灰石采制化管理专业调考及技能竞赛

来源：国家电网报2025-07-10

差异化打造核心、全能“两类班组”，规范7类特种作业人员持证上岗，把牢守稳核心业务。对外包核心管理人员、核心技工、辅助用工实施“面试+实操”专业过关考核。善用能干会管的关键人员。