来源：武汉市生态环境局2026-04-08

突出“担当作为”，构建干部培养与激励体系，坚持把实干担当作为选配干部重要依据，盘活用好职级职数资源，加强基层一线年轻干部队伍建设，推动改革由任务导向向发展导向转型。

来源：国家能源局2026-04-03

常态化开展干部政治理论和业务能力培训，加大优秀干部培养和使用力度，不断提升干部队伍的政治素养和监管履职能力。四、下一步工作安排（一）坚持党的全面领导，持续深化政治机关建设。

来源：电联新媒2026-03-27

地方政府拥有一家体量较大的省级能源集团，实质上也就为省委组织部提供了一个重要的正厅级或副厅级干部培养和安置平台。

来源：厦门市生态环境局2026-03-04

制定实施干部队伍建设五年规划，持续拓宽渠道引进干部、充实力量，加大跨部门、系统内干部轮岗交流，加强年轻干部培养选拔，推动干部在实践中积累经验、增长才干。

来源：吉林省能源局2026-02-10

二是做好干部培养储备工作。对新能源装备处、新型储能转化处和省绿色能源产业服务中心等岗位及时配备干部，有针对性地补充专业所缺、队伍急需的年轻干部，持续为干部队伍注入源头活水。

来源：生态环境部2026-01-29

加强优秀年轻干部培养使用，进一步优化干部队伍结构，强化干部培养锻炼，把干部监督融入选育管用各环节，建设高素质生态环境保护干部人才队伍。实施生态环境队伍专业培训工程，加强基层监测、执法等实战化应用培训。

来源：生态环境部2026-01-29

加强优秀年轻干部培养使用，进一步优化干部队伍结构，强化干部培养锻炼，把干部监督融入选育管用各环节，建设高素质生态环境保护干部人才队伍。实施生态环境队伍专业培训工程，加强基层监测、执法等实战化应用培训。

来源：生态环境部2026-01-27

加强优秀年轻干部培养使用，进一步优化干部队伍结构，强化干部培养锻炼，把干部监督融入选育管用各环节，建设高素质生态环境保护干部人才队伍。实施生态环境队伍专业培训工程，加强基层监测、执法等实战化应用培训。

来源：苏州发布2026-01-22

实施干部队伍国际化专业化能力提升工程，加强年轻干部培养历练，着力提高领导干部在对外开放条件下想问题、抓工作的本领。树立和践行正确政绩观。

来源：山西省人民政府2026-01-07

坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大年轻干部和专业化干部培养、选拔、使用力度，着力加强各级领导班子建设，优化干部队伍结构。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-14

在干部培养上，以党校为阵地强化理论教育，创新开展“青干带青马”分享、“学员微党课” 等活动，通过青干班、青马班等载体锤炼年轻干部政治素养；在区域协调上，落实东西帮扶要求，向新疆输送专业人才与技术支持，用电力纽带拉紧民族共同体纽带

来源：赤峰市人民政府2025-12-11

强化教育培训和实践历练，加强专业型干部培养，推动干部大讲学习、深入调研、真抓实干、清正廉洁。健全崇尚实干、担当作为正向激励机制，激发干部干事创业热情。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-27

高质量开展此次挂职干部培养工作，让挂职锻炼干部取得满满收获。这不仅体现了国网江苏电力的热情好客和开放包容，更彰显了其在干部人才培养方面的责任担当和积极态度。

来源：萍乡市人民政府2025-10-20

加强全市各级从事碳达峰碳中和工作的领导干部培养，提升领导干部推动绿色低碳发展的专业素养和业务能力。

来源：国家能源局2025-09-10

（三）加强干部培养与队伍建设，提升党务纪检干部履职能力与责任担当。扎实开展党员干部教育培训，全面提升干部履职能力。

来源：国家能源局2025-09-10

印发干部队伍建设规划、人事档案管理、干部轮岗交流等方面制度文件，有序开展公务员招录、轮岗交流、后备干部培养、职务职级晋升。四是加强干部思想引导。

来源：国家能源局2025-09-10

二是开展新公务员招录工作，调整和提拔处室负责人，加大年轻干部培养和使用力度，在实践中锻炼和培养干部。三是规范借调人员管理手续和使用，建立并定期更新借调人员台账。

来源：中共河池市委员会2025-08-08

制定《河池市纪检监察（巡察）年轻干部职业规划（2025—2029年）》，实施师徒结对“导师制”，推动年轻干部培养长效化。...（3）加强专业化干部培养储备。全市全日制大学本科及以上学历的公务员中，经济类、工业类、工程类和农业类等与经济发展直接相关专业的人数占比逐年提高。

来源：中国华能2025-07-28

二是坚持事业至上，选优配强各级领导班子，加大优秀年轻干部培养选拔使用力度，一以贯之落实落细政治监督，着力打造堪当重任的高素质干部队伍。

来源：大唐集团2025-07-23

健全业绩评价指标体系，坚持日常考核、年度考核相结合，定期“晒成绩单”，优化激励约束机制，加大年轻干部培养力度。