来源：国家能源局山东监管办2026-03-27

第六条 【市场运营关键岗位监管要求】电网企业、市场运营机构应当规范市场运营业务关键岗位管理，动态掌握关键岗位人员情况。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2025-06-04

公司建立健全以合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工机制，对劳动合同、岗位合同等制度进行修订，更加全面、科学地对职工进行考核评价，建立考核负面清单，将考评结果与年度业绩考核兑现及岗位动态调整相挂钩

来源：商务部2025-05-26

支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用，由“身份管理”向“岗位管理”转变。支持国家级经开区按规定与行政事业单位之间人才流动。加强国家级经开区动态管理，不断提高质量水平。

来源：商务部2025-05-26

支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用，由“身份管理”向“岗位管理”转变。支持国家级经开区按规定与行政事业单位之间人才流动。加强国家级经开区动态管理，不断提高质量水平。

来源：河北省农业农村厅2025-04-07

强化就业培训和有组织劳务输出，支持帮扶车间发展，规范乡村公益性岗位管理，确保脱贫人口务工就业规模稳定。支持脱贫县发展特色主导产业，优化衔接资金使用方向，抓好项目园区建设。（九）建立分层分类帮扶制度。

来源：国家能源集团2024-09-19

不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚定不移做强做优做大国有企业；深入推动全面从严治党体系建设，聚焦煤炭采购、招投标管理、工程建设等领域“靠企吃企”腐败问题，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域的重要关键岗位管理监督

来源：中国石油天然气集团2024-09-19

机关推行岗位管理，减少中间环节，管理区领导直接管理到岗位，工作安排和考核直接到岗位，解决“击鼓传花、层层衰减”的问题，构建机构扁平、运行高效的组织体系。二是横向上减机构。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-15

以改革深化提升行动为契机，全面推行总部领导人员任期制契约化，深化总部作风建设专项整治，推动从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变，进一步优化调整部门职责界面，明晰专业公司定位。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-11

五是加强关键岗位管理。建立采制化人员轮岗机制，严格人员持证上岗管理。通过整改，完善了煤炭采购领域风险防控机制，彻底实现了燃料“管办分离”，斩断了权力寻租链条。2.加强新能源领域监督。

来源：山西省人民政府2024-01-29

实施科技强安，加强岗位管理和现场管理，提升本质安全水平。做好地质灾害防治、森林防火等工作。完善有效应对强降雨、低温雨雪冰冻等极端天气预案，增强群众避险意识，实施防洪能力提升工程。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-01-02

同时细化岗位管理和技术措施，加强应急预案的动态管理，要求全员掌握保电方案内容，深入学习应急预案，增强应急预案的实效性、操作性，确保在发生紧急事件下，各项保障措施有力，积极应对突发事件，为安全供电撑起“保护伞

来源：学习时报2023-11-09

董事会建设和运行质量有效提升，126家子企业完成董事会应建尽建；三项制度改革稳步推进，经理层成员任期制契约化管理高质量全覆盖，378家子企业1700多名经理层成员全部签订年度和任期契约，实现从“身份管理”向“岗位管理

来源：乌鲁木齐市人民政府2023-10-13

加快建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，大力推行公开招聘、竞争上岗等，实行有利于吸引和留住关键岗位核心骨干人才的政策。

来源：都昌县人民政府2023-05-09

三、把握岗位质量，强化岗位管理1、光伏购岗范围。...2、公益岗位管理。按照“四定”原则做到因岗用人，以工代赈。根据工作量的大小合理定好工资报酬。公益性岗位原则上要求实行公开竞聘竞争上岗，不养懒汉，防止设空岗吃空饷。

来源：国家管网2023-02-23

严格市场化招聘体系，新增人员100%实施公开招聘，多渠道引进“高精尖缺”高层次人才；创新一体化职级体系，建立“管理、专业、技术、技能”四个职位序列；深化全员绩效考核体系，推动员工由传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理

来源：乐素河镇人民政府2023-02-14

各村要按照2023年光伏电站收益分配使用计划备案表严格规范使用，其中公益岗位开发严格遵照《略阳县村级光伏扶贫公益性岗位管理实施方案》（略乡振发〔2022〕7号）的通知要求执行，严格规范做好2023年光伏扶贫收益分配使用工作

来源：山西省人民政府2023-01-28

探索建立自然资源系统科技创新激励机制，将科技成果创新转化业绩纳入单位绩效考评体系，作为科技人员职称评定、岗位管理等重要依据。

来源：中国石油天然气集团有限公司2023-01-06

”和海外“六统一”管理；工程建设企业深入推进“六化”建设，探索大型设备共享和联合吊装模式，实现了提质增效......鲜明用人导向干部人才从重规模效应向重德才素质转变“双百企业”昆仑能源公司两级本部实施岗位管理改革

来源：临海市应急管理局2022-11-29

2.李立伟，该防腐工程劳务承包人，未落实岗位管理安全责任，未对从业人员进行安全生产教育和培训，违规使用非防曝照明灯具和电插座，未采取有效的通风、禁烟、防火、防爆等安全管理措施，并消除事故隐患；对事故发生负有责任

来源：国资报告2022-11-22

云南电网公司全面推行任期制和契约化管理，724名经理层成员实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变，构建了“导向明确、权责清晰、规则透明”的新型经营责任制。一是因企施策“选模式”。