来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-03-20

通过开展 “导师带徒” 和 “以老带新” 活动，坚持“理论联系实际”的原则，将培训课堂延伸到现场，技术骨干围绕设备工作原理、运行方式、常见故障及处理流程进行深入讲解和演示，真正将理论学习与实操深度融合，

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-10

在引导职工自主学习、夯实理论根基的同时，综合运用集中授课、导师带徒、现场实操、仿真机演练等多元培训形式，充分发挥专业管理人员、班组“老师傅”等技术骨干的“传帮带”引领作用。...同时，深化“导师带徒”机制，选拔经验丰富、技术过硬的骨干与青年员工结对帮扶，通过实操教学、案例复盘、高低岗互学等方式，助力青年员工快速练就核心技能、成长为岗位骨干，着力打造一支“懂原理、精操作、善应急”

来源：北极星风力发电网2026-01-06

下一步，华电新能湖南分公司将持续深化人才强企战略，着力打通高技能人才与专业技术人才职业发展“立交桥”，深化“凤鹛计划”实施，加强导师带徒与专业交叉培训，培育一专多能复合型人才，优化招聘与薪酬激励体系，持续完善终身培养体系

来源：安徽省涡阳供电公司2025-12-23

据悉，为落实国网安徽省电力有限公司“三基”建设工作部署，深入践行“实、新、细、勤”工作要求，帮助青年员工立足岗位学技成才，国网涡阳县供电公司结合自身实际，通过举办”一线教学“、“青工课堂”“导师带徒”、

来源：安徽省涡阳供电公司2025-12-23

近年来，国网涡阳县供电公司结合自身实际，通过举办”一线教学“、“青工课堂”“导师带徒”、“岗位练兵”、“技能比武“等系列培训活动，全方位引导青年员工立足自身岗位，学技成才，提升业务技能水平与创新能力。

来源：中新建电力集团2025-09-16

针对人员老化、技术传承问题，他强调要加大青年培养力度，完善“导师带徒”“技术比武”机制，建设合理人才梯队。对红山嘴电厂提出的薪酬待遇、人员结构及纪检力量配备等诉求，表示公司党委将统筹研究、推动解决。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-09-02

图为青年员工进行化学仪表标定该公司将“导师带徒”作为青年员工提素质学技能的重要载体，结合机组运行方式和对应专业不断加以完善和细化。...为深入贯彻“人才强企”战略，进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，9月1日，国能龙岩发电公司扎实开展“导师带徒”青年员工培养工作。

来源：北极星电力网2025-08-30

下一步，分公司将持续开展“导师带徒”“技能比武”“青工夜校”等活动，为青年员工搭建成长舞台，助力新员工在康保电力事业中书写青春华章

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-08-21

该公司精心挑选一批在各专业领域具有深厚造诣和丰富实践经验的老员工作为导师，开展30余对“导师带徒”活动。在师徒结对过程中，该公司坚持精准匹配原则。

来源：北极星环保网2025-08-21

文中提及：8月19日，梅钢举办2025年新员工见面会暨双导师带徒主题活动，融合“新员工见面、优秀表彰、导师带徒”三大环节，聚焦“青春、师徒、成长”关键词，帮助新员工快速适应岗位、融入团队，为青年职业发展铺路搭桥

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-08-13

“导师带徒”活动中，30对师徒成功结对，经验与激情在接力中传承。防误操作竞赛、集控运行技能大比武、化验技能擂台赛……形式多样的岗位练兵如火如荼。

来源：北极星电力网2025-08-08

实施导师带徒“青蓝计划”，促进青年员工成长成才。国核示范国核示范深入贯彻落实国家电投集团主要负责人研讨班暨管控体系优化专题研讨班精神，统一思想，提高站位，全力推进全年任务目标实现。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-07-30

实施导师带徒“青蓝计划”，促进青年员工成长成才。

来源：南疆能源(集团)有限责任公司新疆供电分公司2025-07-28

下一步，新疆供电分公司将不断创新人才培养模式，推行“导师带徒+项目实战”机制，搭建内部技能交流平台，在实战中锤炼专业能力，锻造一支专业过硬、素质优良、能打硬仗的电力人才队伍，为公司高质量发展筑牢人才根基

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-06-04

充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”，制订专项培训计划,利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：马鞍山当涂发电有限公司2025-06-04

截至目前，共签订“导师带徒”合同60余份，确保徒弟有成长、导师有激励，营造“结成一对，带动一片”的良好氛围，推动职工队伍素质全面提升，营造积极向上的工作氛围，进一步增强了团队凝聚力。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-22

充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”,制订专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-21

依托“老带新、强带弱”传帮带机制，运用理论充电、模拟推演、实战攻坚三维培养模式，通过导师带徒、焊接比武、仿真演练等多元载体，成功培养高压焊工2名，焊口合格率100% ，以精湛技艺赢得业主高度赞誉。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-16

建立“老带新、强带弱”的传帮带机制，采取“理论+模拟+实战”，通过导师带徒、焊接比武、仿真演练等方式，培养高压焊工2名，焊口合格率100%，以过硬技术实力赢得了业主认可。

来源：甘肃省国资委2025-05-08

共青团组织通过“导师带徒”活动，以“理论+实践”方式培养120名运行人员，让生产准备工作逐渐从幕后走向台前。乘势而上再出发，奋楫扬帆谱新篇。