来源：胡润研究院2018-10-11

管理层中的股东 由于隐身在职工持股会之后，今年我们依然无法评估海尔的张瑞敏、平安保险的马明哲的财富、华为的孙亚芳。但无法否认的是，以他们为核心的管理团队控制着大量的财富与资源。

来源：财富中文网2016-09-21

38孙亚芳(sun yafang)，中国华为技术有限公司董事长，60岁孙亚芳担任华为董事长已有17年时间，她在1989年加入华为之前，曾是一家收音机工厂的技工和工程师。

来源：北青网2015-05-18

特变电工股份有限公司 张新哈尔滨电气集团 邹磊中国电力建设集团 晏志勇中国中钢集团徐思伟小米林斌三一重工梁稳根万达集团王健林北汽福田王金玉中国电影集团喇培康华为孙亚芳东方-电气集团斯泽夫海润光伏科技股份有限公司杨怀进上海城建

来源：长江商报2015-03-27

在接班人选中，孙亚芳一直处境特殊。孙亚芳与任正非共事二十多年，被认为是接替任正非的最有力人选之一，她一直被认为是华为核心层中最能理解任正非的角色。

来源：北极星环保网2015-01-22

、民生银行、优酷土豆、中国银行、小米科技、美的集团、中国人寿、科伦药业四、2014年度最佳董事长(10人)阿里巴巴-马云、小米科技-雷军、中国人寿-杨明生、中石化-傅成玉、中国联通-常小兵、华为集团-孙亚芳

来源：财富中文网2014-11-14

孙亚芳时刻提醒自己需要有变革的紧迫感，她出色的大局把控观和细节管理能力，令其带领华为加快脚步成为适应形势的优胜者。...5孙亚芳华为公司董事长(去年排名：1)面临电信网络设备市场不景气和企业数字化转型的挑战，孙亚芳带领华为公司积极寻求创新和变革。

来源：钛媒体2014-03-06

每年有关华为配股和分红确定的事儿，不是经过董事会讨论，而仅限于任正非和孙亚芳。尽管身为总裁的任正非，拥有对董事会决议的一票否决权。

来源：虎嗅网2013-12-10

当时孙亚芳就提出，我带着市场部所有高管集体辞职，之后由彭老师带着专家组对所有人进行测评。老任说这个主意好。...1996年，有一次任总把我和孙亚芳叫到一起，说现在很多干部进入城市市场之后思想观念、能力跟不上，要引入竞争淘汰机制。

来源：腾讯科技2013-11-18

华为既反对经验主义，也反对教条主义，这是孙亚芳董事长在《小胜在智，大胜在德》的文章中的观点，这无疑是正确的。但经验只要不僵化成经验主义，教条只要不推进成教条主义，还是不能一概否定的。

来源：钛媒体 刘凝2013-11-15

这也是每年有关华为配股和分红确定，不是经过董事会讨论，而仅限于任正非和孙亚芳，以两个人规模的股东代表会来决定的原因。去家族化?

来源：财富中文网2013-11-12

在华为公司工作24年、任董事长14年的孙亚芳，登顶了今年的排行榜榜首。随着华为在全球足迹的拓展，孙亚芳的女性领导力将会拥有更广阔的释放空间，不断转化为华为的国际竞争力。

来源：和讯网2013-10-14

1999年，任正非宣布孙亚芳任董事长时曾说，孙亚芳的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。在华为内部，孙亚芳的威信极高。任正非对下属非常严格，但惟独对孙亚芳十分尊重，对她的观点也倍加推崇。

来源：钛媒体2013-05-08

但任总的力量，还不足以驾驭孙亚芳等高管内部盘根错结的利益关系链，甚至跟高层面的利益博弈。

来源：腾讯科技2012-11-28

华为既反对经验主义，也反对教条主义，这是孙亚芳董事长在《小胜在智，大胜在德》的文章中的观点，这无疑是正确的。但经验只要不僵化成经验主义，教条只要不推进成教条主义，还是不能一概否定的。

来源：eNet硅谷动力2012-09-24

现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。

来源：中电投2009-02-05

孙亚芳首先表达了华为公司度过金融危机的信心。...原定１个小时的活动延长了２０分钟，企业代表依然意犹未尽，有许多话要对总理说，孙亚芳激动地说：“隆冬时节，总理给我们带来了暖意，带来了信心。”