来源：北极星售电网整理2023-01-31

近日，多家电力央企负责人2021年度薪酬情况公布，北极星售电网整理如下：2023年1月28日，华能集团披露《中国华能集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况》。原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为

来源：北极星储能网2022-01-06

北极星储能网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。据北极星储能网统计，涉及储能领域的包括两大电网公司、以及各大发电集团等，氢能相关企业包含中石油、中石化、中海油、中化集团、东方电气

来源：北极星电力网2022-01-04

注：若领导人为2020年某月在该单位任职，则该领导人在该单位的薪资只从任职月开始计算，所以会出现年薪仅数万元的情况。五大两网、三峡集团、中核集团、中广核集团均已发布企业负责人2020年度薪酬情况，详情如下

来源：国资报告2019-07-24

上述考核结果与央企负责人薪酬和企业工资总额挂钩。

来源：国资报告、电网头条2018-07-18

2004年开始，国务院国资委成立以来，每年都会对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核，以及3年一次的任期考核，考核结果与央企负责人薪酬和企业工资总额挂钩。

来源：国资报告2018-07-18

2004年开始，国务院国资委成立以来，每年都会对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核，以及3年一次的任期考核，考核结果与央企负责人薪酬和企业工资总额挂钩。

来源：北极星电力网综合2017-12-27

根据改革方案，央企负责人薪酬调整为总的收入不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍，缩小了与职工薪酬的差距。...2016年度薪酬情况 国家电投企业负责人2016年度薪酬情况 神华集团董事长张玉卓在2015年年薪约为83.3万元，在包括中石油、中石化、中海油、国电集团、国家电网、南方电网、华电集团、中核集团等13家能源央企负责人薪酬中为最高

来源：北京青年报2017-01-09

有经济研究专家指出，央企负责人薪酬确定比较复杂，最重要的问题是央企中有些是国家初期投资，一些占垄断地位或战略性地位的企业有时候业绩作用会很大，但并不是经营者业绩带来的，所以在这种情况下，有些央企负责人收入太高

来源：电网头条2017-01-07

从已公布2015年央企负责人薪酬收入来看，央企负责人的薪酬由3个部分组成。税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。

来源：华夏能源网2017-01-04

此番改革中，央企负责人薪酬将由过往的基本年薪和绩效年薪两部分，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

来源：北极星环保网2017-01-03

近日，国务院国有资产监督管理委员会考核分配局发布了国务院国资委管理企业负责人2015年度薪酬信息披露，其中共包括111家各大央企领导2015年的工资情况。公布的企业名单如下：各大央企负责人在2015年的税前薪酬

来源：红网2016-04-07

石化双雄高管薪酬腰斩根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别大锅饭。

来源：北极星电力网2015-03-13

与此同时，自今年1月正式实施央企负责人薪酬改革以来，央企负责人薪酬制度改革进展情况非常良好，监管部门、考核部门正在制定具体办法，相关配套政策将于今年3月出台。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励三部分构成。相关考核办法本月出台。...无论是央企负责人薪酬改革还是陆续启动的地方国企负责人薪酬改革，都要在顶层设计的前提下，在体现所有制特征、现代企业治理结构和经营绩效方面找到结合点。

来源：经济网2015-01-13

央企负责人薪酬将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。与过去政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。

来源：国资小新2014-12-24

12月22日，国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议。国资改革发展，和国计民生息息相关。这次年终岁尾召开的工作会议信息量很大、含金量很高、干货很多，很接地气，获得了媒体的高度关注：国资委定调

来源：华夏时报2014-12-18

参与薪改方案制订的一位人士提出，核算央企负责人薪酬的时候，应该把垄断因素剔除或加权处理，这样才不至于有失公平。...改革后，多数央企负责人薪酬将会有所降低，总体上会下降30%左右，尤其是那些垄断性央企负责人的薪酬将会大幅降低。12月16日，参与薪改方案制订的一位不愿具名人士向本报记者透露。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

据人社部相关人士向《中国新闻周刊》透露，目前央企负责人薪酬分配的问题主要表现在几方面：薪酬水平总体仍然偏高，对企业负责人薪酬没有实行分类管理;薪酬结构不尽合理，缺少对企业负责人的中长期激励;薪酬监管体制不够健全

来源：新华社2014-11-25

央企负责人薪酬改革方案揭秘中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，调薪涉及哪些企业负责人?薪酬将如何确定?薪酬之外的福利和待遇又将如何规范?...【多数人薪酬会下降】此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

高级经济师、知名财经评论家张平8月21日撰文称央企负责人薪酬多少合理，不是个定数，只要有利于建立正确的激励机制、提升企业盈利能力，就是合理的。...知名财经学者叶檀8月22日撰文表示公开央企负责人薪酬福利信息 加强社会监督造成目前薪酬体系问题的最主要原因是缺乏第三者或社会的监督。央企负责人的薪酬采取年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。