来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-03-31

另一方面，深度调研员工个性化学习需求与岗位发展需求，摒弃“一刀切”培训模式，推行“专业带头人”培训。...下一步，发耳公司将持续优化“三加法”教育培训体系，不断完善培训机制、创新培训模式、提升培训质效，全力打造一支技能精湛、作风优良、勇于创新的专业人才队伍，以人才优势筑牢发展根基，为企业可持续高质量发展提供坚实的人才技术保障

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-03-26

为进一步夯实员工专业基础，全面提升岗位技能水平，国能龙岩发电公司优化现有培训模式，聚焦岗位实际工作需求，开展针对性的专项技能培训工作，3月26日，组织运行岗位开展季度培训考试。

来源：江苏省人民政府2026-03-03

成立职业技能发展促进中心，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式，优化全日制高级技师培养体系，推动江苏省常州技师学院创建成具有全国影响力的高水平技师学院，全面提升技能人才供给质量与培养水平

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-10

该公司创新构建“理论、仿真、实操、竞赛”四维培训模式，打破传统培训壁垒。...该公司坚守“按需施教、精准赋能”原则，立足各岗位履职实际，摒弃“一刀切”培训模式，为不同岗位员工量身定制差异化培训计划。

来源：北京市发展和改革委员会2026-02-06

（2）实施技能北京培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目制培训模式。将失业人员中有提升技能意愿的青年、农民工纳入技工学校招生范围，适当放宽招生年龄限制。

来源：新乡市人民政府2026-02-04

（中原农谷管委会、市发改委、市生态环境局、市农业农村局等按职责分工负责）5．构建“政策引导+技术支撑+实践示范”三位一体培训模式。...探索“政府补贴+企业反哺”培训模式，划拨产业投资基金定向支持培训基地建设。依托中国农科院中原研究中心等科研机构，完善师资队伍，开发涵盖绿色种植、秸秆还田、堆肥等内容的核心课程。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-02-04

这一形式有效打破了传统培训单向灌输的局限，实现了从“被动听讲”到“主动参与、互动反思”的培训模式升级。

来源：中建五局2026-02-03

项目建设期间，中建五局坚持属地化运营，累计为当地创造超1000个就业岗位，并通过中外师徒结对、岗位实操演练等培训模式，为当地培养了一批新能源建设领域的技术人才，实现了工程建设与民生发展的双赢。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-02

该公司坚持“人才强企”，围绕机组运维需求，构建“理论、仿真、实操、竞赛”四步培训模式，打造全方位人才培养体系，为可靠性提升提供人力支撑。

来源：广东省发展改革委2026-02-02

（省人力资源社会保障厅牵头）支持高等院校、职业院校与企业共建产业学院、实训基地等，设置以企业、产业需求为导向的专业和课程体系，由校企合作授课、共同考核，推广“产教评”“订单式”“项目制”等培训模式。

来源：中建五局2026-02-02

项目建设期间，中建五局坚持属地化运营，累计为当地创造超1000个就业岗位，并通过中外师徒结对、岗位实操演练等培训模式，为当地培养了一批新能源建设领域的技术人才，实现了工程建设与民生发展的双赢。

来源：常州市人民政府2026-01-28

全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，深化“紫领”人才培育，开展职业技能培训8万人次以上。加强新就业形态劳动者等重点群体的关心服务和权益保障。

来源：北极星电力网2026-01-27

各供电所长及生产班组长参训，通过“专业授课+流程实操+规范解读”的立体化培训模式，全面提升一线员工安全技能与风险防控能力。培训聚焦电力安全生产核心环节，突出实战化与精准化。

来源：国家电网报2026-01-20

基地打造了高度仿真的全业务场景，实训项目覆盖电费精准核算、账务处理、客户服务沟通等内容，并采用“理论+实操”“案例+演练”的沉浸式培训模式，确保营销一线员工掌握核心技能。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-12-08

近期，国能龙岩发电公司紧扣现场生产实际需求，聚焦青年员工成长成才，创新推行理论授课、现场教学、模拟操作培训模式，扎实开展青年员工专项培训。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-11-27

培训创新实施分段培训模式，科学安排教学进度，确保学员学有所获、学以致用。培训结束后，学员将通过职业技能等级评价，合格者将获得相应的技师或高级技师职业资格证书。

来源：国能（泉州）热电有限公司2025-11-26

员工宿舍等重点区域，重点检查消防器材有效性、应急疏散通道畅通性及消防报警系统运行状态；同步建立“一患一档”消防跟踪台账，确保各项火灾防控措施落实到位，切实做到消防风险能控、可控、在控；积极创新“理论+实操”双轨培训模式

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

同步收集各部门青年培训需求，为后续优化“低风险实操+定期培训”模式制定跨专业学习计划提供数据支撑，持续跟踪青年员工成长，优化培养体系，推动青年与公司发展同频共振。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-16

同步收集各部门青年培训需求，为后续优化“低风险实操+定期培训”模式、制定跨专业学习计划提供数据支撑。项目部迅速响应青年诉求，推动座谈会成果落地。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-13

这场汇报以情景演绎、案例分析等方式进行，将理论学习与电网建设、网格服务等岗位实践融合，成为“青马”培训模式创新的生动体现。