来源：北极星电力网2025-02-10

三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。

来源：核电周刊2018-05-22

有人疑问，那会不会是因为最近国企薪酬改革？...因为最近国企薪酬改革里有提到，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定（《关于改革国有企业工资决定机制的意见》），自主权掌握到了企业手里，是不是意味着企业掌握更动工资的可能性大一点

来源：每日经济新闻网2015-08-25

薪酬尽管没有必然联系，但一提及国企高管离职，就必然让人联想到当前的国企薪酬改革。此前，已有多位国企董事长吐槽自己的月基本工资仅8000元。

来源：中国能源报2015-07-03

在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。

来源：中国能源报2015-07-01

在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。

来源：华尔街见闻2015-06-01

随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据界面新闻，中国石油(11.92, 0.00, 0.00%)内部认识透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。上周五，龙头煤炭企业中国神华(20.56

来源：解放网-解放日报2015-03-11

但同时也要看到，一谈国企薪酬改革，总会陷入单纯涨薪或者降薪的误区，这样的想法不符合市场经济精神。

来源：中国政府网2015-03-02

2015年是我国收入分配改革的提速之年，包括国企薪酬改革、公务员工资改革、工资集体协商等一系列政策都将加强改进和落实。事关民生之本民生之源的具体政策，将在今年的政府工作报告中如何体现，值得关注。

来源：能源评论杂志2014-12-18

下一步改革的博弈，我们不能被一些表面上的利益纠葛蒙蔽了眼睛，国资委怎么管，混合所有制怎么搞，这些问题的最大要害是国有股最终也要按照现代治理规则办事。文赵义自十八大产生新的中央领导集体，两年的时间过去了。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

这种阻力既会表现为对于国企薪酬改革的抗拒，也会表现为更大架构下国企改革路径的迷思。我们之所以有很多国企改革进展缓慢，就是因为触动了这些高管的利益。...合理确定并规范央企收入分配秩序，也是改进企业领导人作风、反四风的深化，目前某些国企领导人薪酬偏高，尤其是企业的业绩不佳情况下还拿高薪，这就很可能隐伏了腐败问题，所以，中央国企薪酬改革是十分及时的。

来源：《国企》杂志2014-10-10

对于限薪，主流舆论是持赞成意见的，这符合大众心理。凡是针对财富的分配，大多数人都会认为自己分配的少，他人分配的多，更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显，且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音，主要来自利益相关群体

来源：北大纵横2009-10-13

由于这些条件的限制，使国企在进行薪酬改革时，更要处理好与员工之间的利益协调关系，应而沟通也就成了影响国企薪酬改革成败的最重要的环节或手段之一。