来源：新华社2026-03-16

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，健全灵活就业、新就业形态劳动者权益保障制度，推动平台企业公平制定劳动规则、依法合规用工，构建和谐劳动关系。加快流动人员档案服务数智化。强化择业和用人观念引导。

来源：昆山市市政府2026-02-05

加强企业用工管理全流程合规指导，推行劳动人事争议联合调处和新就业形态劳动纠纷一站式调解，加大劳动保障普法力度，构建和谐劳动关系。（牵头单位：市法院、司法局、人社局，责任单位：市商务局等）

来源：上海发布2026-01-19

加强劳动者权益保障，构建和谐劳动关系。加强外部环境变化、新技术发展就业影响评估监测和综合应对。办好第48届世界技能大赛。26.完善收入分配制度。

来源：河南省人民政府2025-12-10

健全“一函两书”工作机制，强化工会劳动法律监督，开展和谐劳动关系指导服务和劳动用工法治体检。...（省人力资源社会保障厅、总工会等有关部门，郑州、开封、洛阳市政府和航空港区管委会按职责分工负责）推广范围：河南自贸试验区67.鼓励企业积极构建和谐劳动关系，全面落实劳动合同、集体协商和集体合同制度，依法保障职工劳动报酬

来源：最高人民法院2025-08-08

11.推动构建和谐劳动关系。准确适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，加强劳动者权益保护力度，注重依法平衡保护用人单位与劳动者的合法权益。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-07-22

持续推动平等协商签订集体合同、职代会联席会议、职工代表巡视等制度的有效落实，全力确保职工在劳动报酬、休息休假、劳动防护用品等多方面权益得到充分保障，推动构建和谐劳动关系。

来源：云南省人民政府2025-05-29

发挥协调劳动关系三方机制作用，加强对企业收入分配的宏观指导，不断改善劳动条件，构建和谐劳动关系。（省直有关部门按职责分工负责）各地区各部门要提高政治站位，抓好组织实施，确保各项就业政策落地见效。

来源：郑州市人民政府2025-05-13

支持民营企业加强企业文化建设，构建和谐劳动关系。

来源：国能（泉州）热电有限公司2025-05-07

为切实保障职工身体健康，落实企业职业健康管理主体责任，构建和谐劳动关系，4月27日，公司组织144名生产重点岗位员工参加职业病健康体检，从源头上控制职业危害，筑牢职工职业健康安全防线。

来源：上海市人民政府2025-04-21

鼓励民营企业积极履行社会责任，构建和谐劳动关系，加强生态环境保护，参与公益慈善事业。（二十六）强化政策措施落实。建立我市促进民营经济高质量发展工作协调机制。加强民营经济统计监测。

来源：宿州市发展和改革委2025-04-10

深化和谐劳动关系创建，推广应用电子劳动合同，持续开展根治欠薪专项行动。办好人民满意的教育。科学预判学龄人口峰谷变化，优化城乡义务教育学校布局，计划新建、改扩建中小学23所、幼儿园30所。

来源：佛山市发改委2025-03-13

积极构建和谐劳动关系，强化欠薪问题源头治理，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。加快健康佛山建设。实施健康优先发展战略，加快建设卫生健康高质量发展示范市。

来源：亳州市人民政府2025-02-21

坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续深化领导接访带案下访，全市信访总量、初次信访数量大幅下降，“满薪满益”和谐劳动关系获评全国新时代“枫桥经验”优秀案例。

来源：新华社2025-02-18

要积极履行社会责任，积极构建和谐劳动关系，抓好生态环境保护，力所能及参与公益慈善事业，多向社会奉献爱心。

来源：灵武市人民政府2025-02-10

千方百计稳就业，打造数字化零工市场，兑现稳岗返还补贴498万元，发放创业担保贷款7760万元，实现城镇新增就业3507人、农村劳动力转移就业2.79万人，入选全国黄河流域构建和谐劳动关系评价试点县（市）

来源：北京市人民政府2025-02-05

主责单位：市人力资源社会保障局201.着力构建和谐劳动关系，健全企业裁员、欠薪风险监测预警体系，推进跨部门信息共享，扩大监测覆盖面，缩短预警时间，形成从用工风险发现、处置到跟踪结果的闭环体系。

来源：贵州省民政厅2025-02-05

积极构建和谐劳动关系，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

来源：贵州省人民政府2025-02-05

积极构建和谐劳动关系，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

来源：国电南京自动化股份有限公司2025-01-17

一是不忘初心，加强思想政治引领二是围绕中心，扎实推进岗位建功立业三是凝聚人心，深化产业工人队伍建设改革四是服务贴心，切实履行维权服务基本职责五是更加暖心，积极构建和谐劳动关系六是组织放心，切实推进能力素养建设提升会议对

来源：电网头条2024-12-05

实行生产经营单位事故隐患内部报告、内部处理，内部问题、内部解决，有利于构建和谐劳动关系，促进生产经营单位负责人与从业人员同频共振、同向发力，及时消除影响安全生产的突出问题隐患。