来源：《风能》2026-03-30

为实现项目的真正扎根，不少风电项目正致力于将本地员工培养成技术骨干。此外，项目方定期为周边村民开展“安全用电排查”、免费维修线路等志愿服务，构建了超越征地补偿的长期友好关系。

来源：北极星电力网2026-03-10

为扎实做好新员工培养工作，助力青年员工快速转变角色、适应岗位要求、提升综合业务能力，3月5日，国网张家口市万全区供电公司持续推进 2025 年新入职员工培养工作，以现场跟岗实习为重要抓手，着力培育新生力量

来源：北极星电力网2026-02-28

下一步，国网秦皇岛供电公司将持续深化“以废促学、以学促练、以练备战”的实训模式，常态化利用退役报废设备开展针对性技能培训，不断丰富青年员工培养载体，以过硬专业技能筑牢电网设备安全运行防线，为保障电力系统稳定可靠贡献青春力量

来源：江苏省盐城供电公司2025-09-15

这也反映出国网江苏电力在员工培养和精神文明建设方面的重视和成效。公司不仅注重员工的专业技能提升，更注重培养员工的道德品质和社会责任感，为员工的全面发展创造了良好的环境。

来源：国电投新能源科技有限公司2025-09-10

在员工培养方面，公司构建了覆盖全员、贯穿职业全周期的培训体系。从新员工入职开始，公司针对不同层级、不同序列人员，搭建公司级、部门级、岗位级等三层级课程体系，提供丰富的培训资源。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-09-02

为深入贯彻“人才强企”战略，进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，9月1日，国能龙岩发电公司扎实开展“导师带徒”青年员工培养工作。

来源：北极星电力网2025-08-14

一直以来，该公司高度重视青年员工培养工作，通过入职教育、“薪火相传”师带徒、青年员工座谈会等多元化举措，精准关注青年职工思想动态与成长需求，为青年人才搭建发展平台。

来源：北极星电力网2025-08-04

下一步，该公司将持续优化新员工培养机制，建立新员工成长档案，定期开展座谈交流。通过多措并举，切实帮助新员工适应企业要求、提升专业能力，与青年员工共同书写“强企有我”的青春华章。

来源：北极星电力网2025-05-08

2024年园电提任“90后”中层助理2名，提任“85后”中层副职2名、中层助理6名，积极选拔推荐“85后”中层干部到大唐国际公司本部挂职，推荐9名优秀青年骨干借调大唐国际和集团本部等相关部门工作，为年轻员工培养和快速成长提供良好的平台

来源：国家电网报2025-01-15

重组整合科研单位；增投入，活生态，推动科研管理向科研服务转变，推进科研单位去行政化；出新招，育“好苗”，公司召开教育培训工作会议，深化产教融合、科教协同，在加强思想政治建设、完善教育培训体系、强化干部员工培养上务实功

来源：国家电网报2025-01-07

输电运检标杆班组实施“师带徒”青年员工培养机制，组织部门专家带领年轻员工参与创新项目，帮助有想法、有能力的年轻员工快速找准研究方向，加速实现创新成果转化。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-18

国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。

来源：国家电网报2024-12-10

12月4日，江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析，总结青年员工培养情况，进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-14

未来，朝阳项目党支部将继续加强青年员工培养工作，将党建工作与人才储备培养紧密结合，创建更为完善的选拔机制，致力打造一支高素质、高技能的青年人才队伍，为公司发展提供源源不断地青春力量。

来源：国网浙江超高压公司2024-07-30

依托直流实训基地，创建“青工四个一”的青年员工培养方式，形成“导师+技师”“多方位岗位轮换”“引进来”和“送出去”等特色做法，打造出一支懂技术、会管理的专业人才队伍。

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-29

由此，我们要认真学习盐城供电公司探索新员工培养形式的创新与实践，认真组织开展新员工轮岗实习计划，坚定新员工理想信念，提升新员工专业技能，才能提高新员工入职培养管理的针对性和实效性，才能让新员工成为企业创新发展的新生力量

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-19

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，近日，国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则，开展青年人才结对签约活动，助力青年员工成长成才。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-04-15

强化政企协同，主动争取政策和环境，推进供热服务一体化工作、特许经营权划分、徐州市供热条例修订等工作开展，实现将热力业务的良性健康发展，形成稳健的商业模式；关注组织氛围营造和员工成长，提升人岗匹配度，将员工培养成为行家里手

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-08

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-02-22

4.聚焦青年成长，强化青年员工培养。