来源：宿迁市人民政府2026-09-10

落实全省人力资源服务业高质量发展三年行动，发展智能人才测评、求职招聘大模型、人力资源大数据应用、中小微企业劳动关系托管等服务。强化人力资源服务企业培育。

来源：兰木达电力现货2026-09-10

人员方面，10名及以上具有劳动关系的全职专业人员、相关行业3年及以上工作经验，以及至少1名高级职称和3名中级职称专业管理人员的要求延续。这意味着，分时交易、风险管理和客户服务能力仍须落实到专业团队。

来源：国家发改委2026-09-07

（三）售电公司应拥有10名及以上具有劳动关系的全职专业人员。专业人员应有电力、能源、经济、金融等行业3年及以上工作经验。

来源：工业和信息化部中小企业局2026-09-03

推进小微企业劳动关系事务托管服务，强化劳动用工风险源头治理。研究制定中小企业可持续披露准则，引导有意愿的中小企业开展可持续发展信息披露。7. 深化务实交流合作发展合作伙伴关系。

来源：清城区人民政府2026-09-03

落实“四项制度”，推动劳动关系持续向好。健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制。

来源：阿坝州人民政府2026-08-18

完善劳动关系协商协调机制，强化劳动者合法权益保护，构建和谐劳动关系。加强就业影响评估和监测预警，完善规模性失业风险防范化解机制，综合应对外部环境变化和新技术发展对就业影响。...维护青年劳动者合法权益，推动劳动关系协调处理、劳动保障监察执法和未成年人权益维护工作。

来源：新泰市人民政府2026-08-12

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境。开展“薪安新泰”创建行动，加强劳动用工监管，落实农民工工资支付保障制度。

来源：重庆高新技术产业开发区管理委员会2026-07-31

健全劳动关系协商协调机制，加强劳动用工合规管理，全面保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。加强新就业形态劳动者权益保障，公平落实平台企业劳动规则、依法合规用工，构建和谐劳动关系。

来源：金昌市人民政府2026-07-28

加强劳动者权益保障，保障不同群体发展机会公平，完善劳动关系协商协调机制，持续整治人力资源市场秩序，畅通劳动者维权渠道，深化治理欠薪综合改革和源头治理，保障劳动者工资报酬权益，营造公平有序创业就业环境，畅通社会流动渠道

来源：朝阳市人民政府2026-07-24

积极构建和谐稳定劳动关系。以助力新质生产力发展为导向，做好产业转型中的岗位挖潜、职业转换，不断催生新的就业增长点。

来源：国家能源局2026-07-21

该企业虚报8名无劳动关系的人员作为电力相关专业技术人员，并在取得许可后，违规承揽了4项电力工程，违反《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》相关规定。

来源：国家能源局2026-07-20

该企业虚报8名无劳动关系的人员作为电力相关专业技术人员，并在取得许可后，违规承揽了4项电力工程，违反《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》相关规定。

来源：国家能源局2026-07-20

该企业虚报8名无劳动关系的人员作为电力相关专业技术人员，并在取得许可后，违规承揽了4项电力工程，违反《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》相关规定。

来源：厦门市人大常委会2026-07-17

第二十五条【用工保障】人力资源和社会保障部门应当搭建民营经济组织用工和劳动者求职信息对接平台，提供信息发布、组织招聘、政策咨询、劳动关系协调等服务。

来源：全国公共资源交易平台2026-07-16

2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题，可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454-3986650或微信小程序添加佳木斯劳动人事微仲裁。

来源：江苏省发展和改革委员会2026-07-16

探索建设数智就业、数字社保、智能人才服务、智慧劳动关系、智能化公共就业服务场景。打造智能化选地平台，推动用地需求与地块资源精准匹配。19. 数字乡村建设领域。

来源：全国公共资源交易平台2026-07-07

2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题，可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454-3986650或微信小程序添加佳木斯劳动人事微仲裁。

来源：《学习时报》2026-06-26

认真履行央企的经济责任、政治责任、社会责任“三大责任”，持续提升企业品牌价值；充分发挥工程建设稳就业作用，保障职工合法权益，助力职工成长成才，构建和谐劳动关系；接续做好乡村振兴、援藏援疆等专项工作，依托农光互补

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

二、构建和谐劳动关系重点强化劳动者权益保障，健全劳动合同制度和劳动关系协调机制，完善欠薪治理长效机制及劳动争议调解仲裁机制，探索新业态从业人员权益保障路径，统筹维护职工与企业合法权益。...落实劳动关系政策法规，构建党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制。

来源：江苏省人民政府2026-06-12

实施人力资源服务业高质量发展三年行动，发展智能人才测评、求职招聘大模型、人力资源大数据应用、中小微企业劳动关系托管等服务。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。技术技能教育培训。