来源：金昌市人民政府20小时前

加强劳动者权益保障，保障不同群体发展机会公平，完善劳动关系协商协调机制，持续整治人力资源市场秩序，畅通劳动者维权渠道，深化治理欠薪综合改革和源头治理，保障劳动者工资报酬权益，营造公平有序创业就业环境，畅通社会流动渠道

来源：朝阳市人民政府2026-07-24

积极构建和谐稳定劳动关系。以助力新质生产力发展为导向，做好产业转型中的岗位挖潜、职业转换，不断催生新的就业增长点。

来源：国家能源局2026-07-21

该企业虚报8名无劳动关系的人员作为电力相关专业技术人员，并在取得许可后，违规承揽了4项电力工程，违反《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》相关规定。

来源：国家能源局2026-07-20

该企业虚报8名无劳动关系的人员作为电力相关专业技术人员，并在取得许可后，违规承揽了4项电力工程，违反《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》相关规定。

来源：国家能源局2026-07-20

该企业虚报8名无劳动关系的人员作为电力相关专业技术人员，并在取得许可后，违规承揽了4项电力工程，违反《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》相关规定。

来源：厦门市人大常委会2026-07-17

第二十五条【用工保障】人力资源和社会保障部门应当搭建民营经济组织用工和劳动者求职信息对接平台，提供信息发布、组织招聘、政策咨询、劳动关系协调等服务。

来源：全国公共资源交易平台2026-07-16

2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题，可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454-3986650或微信小程序添加佳木斯劳动人事微仲裁。

来源：江苏省发展和改革委员会2026-07-16

探索建设数智就业、数字社保、智能人才服务、智慧劳动关系、智能化公共就业服务场景。打造智能化选地平台，推动用地需求与地块资源精准匹配。19. 数字乡村建设领域。

来源：全国公共资源交易平台2026-07-07

2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题，可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454-3986650或微信小程序添加佳木斯劳动人事微仲裁。

来源：《学习时报》2026-06-26

认真履行央企的经济责任、政治责任、社会责任“三大责任”，持续提升企业品牌价值；充分发挥工程建设稳就业作用，保障职工合法权益，助力职工成长成才，构建和谐劳动关系；接续做好乡村振兴、援藏援疆等专项工作，依托农光互补

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

二、构建和谐劳动关系重点强化劳动者权益保障，健全劳动合同制度和劳动关系协调机制，完善欠薪治理长效机制及劳动争议调解仲裁机制，探索新业态从业人员权益保障路径，统筹维护职工与企业合法权益。...落实劳动关系政策法规，构建党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制。

来源：江苏省人民政府2026-06-12

实施人力资源服务业高质量发展三年行动，发展智能人才测评、求职招聘大模型、人力资源大数据应用、中小微企业劳动关系托管等服务。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。技术技能教育培训。

来源：新华社2026-06-11

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，健全灵活就业、新就业形态劳动者权益保障制度，推动平台企业公平制定劳动规则、依法合规用工，构建和谐劳动关系。

来源：遂宁市人民政府2026-06-11

建设纵向贯通市、县、街道、社区（村），横向联通就业、社保、人才人事、劳动关系和社保卡等业务的一体化信息平台。

来源：广州市人民政府2026-06-04

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，健全灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度，构建和谐劳动关系。夯实根治欠薪长效机制，落实就业歧视救济机制，持续规范人力资源市场秩序。

来源：江苏省人民代表大会常务委员会2026-06-03

第四十条 试验区建设对台科技合作与交流基地、两岸人才合作试验区、和谐劳动关系综合试验区，推动两岸科技和人才合作交流。

来源：桂林市人民政府2026-05-29

强化劳动保障监察执法，完善劳动关系三方协调机制，营造公平有序就业环境，切实维护劳动者合法权益。第二节  办好人民满意的教育提升教育发展水平。持续深化教育改革，推进大中小学思政教育一体化建设。

来源：黄石市人民政府网2026-05-21

五、构建和谐劳动关系提升劳动者权益保障水平，有效预防和化解劳动争议纠纷。完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。

来源：台州市人民政府2026-05-21

完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，深化欠薪治理集成改革，迭代“智治安薪”工程，构建和谐劳动关系。

来源：江西省人民政府2026-05-20

健全政府、工会、企业代表组织共同参与的劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。提升劳动人事争议调解仲裁执法效能，加强劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解协调联动。