来源:吉林省人民政府2025-09-23
在“长白英才计划”遴选、高层次人才分类定级等工作中,对人工智能领域人才给予倾斜支持,健全完善人工智能人才评价体系。探索建立人工智能重点企业人才认定授权机制。支持人工智能人才在高校和企业间流动共享。
来源:吉林省工信厅2025-07-03
省人社厅答复:省人社厅针对固态电池产业人才资源整合需求,充分发挥人才分类定级政策激励作用,对固态电池领域高层次人才实施a、b、c、d、e五级分类评定,促进人才资源跨单位共享。
来源:中国石油化工集团2025-03-12
加强出让区块资源分类定级并公示,结合不同油气地质、资源潜力、基础设施条件等因素,实施不同出让方式。尽快推出夹缝区域协议出让的具体工作流程。
来源:重庆市城市管理局2025-03-12
构建风险研判智能应用场景,基于自然、人为风险因子等数据开展智能监测预警、风险动态分类定级、信息自动派发等,重点打造排水防涝专题知识库,赋能防涝应急措施及预案生成等场景应用。
来源:汕尾市人民政府2025-01-26
验收合格后重新进行安全分类定级,年检时限按新的电站类别执行。逾期检验或不接受检验的小水电站,按 d 类水电站处理。第十四条小水电站不得超设计标准运行。
来源:吉林省能源局2024-07-16
为提升人才政策竞争优势,省人社厅已将各类企事业单位中的科技创新型光伏产业相关人才纳入人才分类评定范围,并作为重点倾斜对象予以支持;同时,依据人才分类定级结果和人才需求申请,全面落实子女入学、安家补贴等待遇兑现工作
来源:四川省经济和信息化厅2023-10-27
健全省、市、县三级节能监察体系,建立跨部门联动机制,结合节能监察结果,对重点行业用能企业进行能效分类定级,综合运用行政处罚、信用监管、绿色电价、错峰生产等手段,实施分类管控和精准施策,增强节能监察约束力
来源:四川省经信厅2023-10-27
来源:国网四川省电力公司会理市供电分公司2023-08-18
烟叶烘烤工序繁琐,新鲜烟叶需要在烤烟房里烘烤7—8天,经历变黄、定色、干筋三个阶段,期间需要24小时全程守候,后续还要经过分类、定级等流程才能出售,辛苦程度不言而喻。
来源:南方电网报2023-07-19
通过融合多因素的台区重过载分类定级及差异化管控方法,使用数字化技术手段辅助配变负荷精准治理,构建有效的配变重过载治理体系,并通过试点推广应用,不断提升供电可靠性,满足用电需求。...通过对支撑有源配电网(指大量接入分布式电源、功率双向流动的配电网)最优运行及规划的重过载治理研究,构建重过载台区分类定级及差异化管控策略,实现台区自动评价预警,保障迎峰度夏、迎峰度冬、节假日负荷激增等业务场景下台区重过载的精准管控
来源:东莞市人民政府2023-02-02
实施镇村工业园提质增效三年行动计划,建立镇村工业园分类定级制度,2023年启动不少于10个园区升级改造,对产出效益增长25%以上的园区在空间资源、能耗指标、排放指标等方面给予奖励。
来源:中国核工业集团有限公司2022-11-25
建立起专业化经营、市场化运作的产业组织体系,打造一流总部,完善总部对所属单位分类管控模式,完善对所属单位的授权经营管理机制,动态调整所属单位分类定级管理体系,树立鲜明绩效考核导向,激励引导所属单位做强做优做大
来源:国家电网报2022-06-21
模块通过数据分析可以智能识别江苏全省配网的负荷转供、重过载、表计异常等情况,并为异常成因分类定级,将配网线路线损成因按照处理优先级分成ⅰ~ⅳ级共22类成因。
来源:北极星太阳能光伏网2022-02-10
制定完善企业人才分类定级认定标准。细化人才子女入学、配偶就业安置、安家补贴、住房保障等配套实施细则。优化提升“长白山人才工程”等重点人才项目。实施高端人才薪酬倍增计划。开展“柔性引才”激励计划。
来源:中国核工业报2021-05-10
按照“小总部、大产业”的总体思路,建立了以产权为纽带的母子公司管理体制,形成了战略、财务、运营管控相结合的分类管控模式,充分授予成员单位经营自主权,授权比例超过50%,建立对成员单位的分类定级的动态调整机制
来源:江苏能源监管办2017-10-27
为保障市场主体利益,应对电力市场运行情况下的紧急事故进行分类定级。4、加强电力调度机构监督管理。
来源:北极星售电网2017-10-27
来源:国网河南省电力公司济源供电公司2017-08-11
加强基层建设,开发应用政工动态管控系统,对支部各项工作落实情况和工作进度保证可控在控,以数字、图表、图式等形式动态显示各党支部工作成效,实施a、b、c、d分类定级原则,实现政工指标动态化、可视化、数字化管理
来源:能见APP2017-06-09