来源：台州市人民政府2026-05-21

发挥老一辈企业家“传帮带”作用，实施台商青蓝接力工程和新生代企业家“双传承”计划，打造“511”人才梯队，开展“青蓝训练营”“薪火传承”等活动，促进企业家事业、责任和文化代际传承，培育一批“新质台商”。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-05-13

各班组利用班后会集中研学，大家轮流分享操作心得、互相点评找差距；青年员工利用中午和下班后的时间独自加练，一个动作反复打磨十几遍；老职工主动担起传帮带的责任，把多年积累的“独门经验”毫无保留地教给年轻人，

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-05-06

同时积极发挥“师带徒、传帮带”作用，带出2名技术骨干和1名公司技能大赛冠军，让匠心技艺薪火相传。马鹏飞的成长，是电力运营推进人才强企战略的一个缩影。

来源：浙江省人民政府2026-04-16

发挥老一辈企业家“传帮带”作用，促进浙商事业、责任和文化代际传承。促进年轻一代民营经济人士高素质成长，实施新生代企业家“双传承”计划。促进企业家坚持诚信依法合规经营，积极履行社会责任。

来源：山西省人民政府2026-04-16

加大非遗技艺传帮带力度，加大青年非遗传承人培养力度。

来源：陕投（赣州）信丰能源发展集团有限公司2026-04-09

从对标先进取真经到深耕原理强内功，从现场实操练硬功到模拟推演补短板，从制度立规定标尺到师徒传帮带赋能，信丰能源以全链条、立体化的专项培训，全面夯实了倒送电操作的人员、技术、安全根基。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-04-07

在党员干部的示范带动下，项目部全体员工凝心聚力、攻坚克难、奋勇争先，老党员坚守一线传帮带，退役军人勇挑重担敢攻坚，青年员工朝气蓬勃敢担当，大家拧成一股绳，汇聚成强大的攻坚合力，为此次等级检修注入了源源不断的

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-03-31

在“传新”层面，各部门充分发挥资深员工、技术骨干、专业管理的传帮带作用，搭建“师带徒”“老带新”传承平台，将多年积累的运行经验、故障处置技巧、设备运维心得等宝贵财富毫无保留传承给青年员工。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

实施民营企业家领航计划，加强民营经济代表人士培育培养，建立健全年轻一代民营经济人士传帮带辅导制度，打造高素质民营企业家队伍。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

实施民营企业家领航计划，加强民营经济代表人士培育培养，建立健全年轻一代民营经济人士传帮带辅导制度，打造高素质民营企业家队伍。

来源：中国电力报2026-03-11

发挥传帮带作用，促进青年干部监管实践淬炼，增强攻坚实干能力。二是夯实党建引领。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，持之以恒推进全面从严治党。

来源：贵州金元2026-03-05

以“三基”工作为抓手，重心下移激活基层班组与员工活力，强化执行力，提升全员基本功和本质安全能力，做好技术“传帮带”，培育优良检修运维文化，保障设备长周期稳定运行。要聚焦极限控降成本。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-10

在引导职工自主学习、夯实理论根基的同时，综合运用集中授课、导师带徒、现场实操、仿真机演练等多元培训形式，充分发挥专业管理人员、班组“老师傅”等技术骨干的“传帮带”引领作用。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2026-02-04

班组创新实施“师带徒”“结对子”传帮带活动，从基础操作规范到现场问题处理，构建阶梯式培养路径。新员工通过对照操作标准进行简单操作训练，逐步掌握分析判断、应急处置等综合技能，实现理论与实践的深度融合。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-02-04

电力运营将持续固化“擂台赛”经验，充分发挥注册安全工程师的“传帮带”作用，常态化开展专题竞技培训，筑牢安全生产防线。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-01-21

“师带徒”传帮带常态化开展，“公司级-单元级-班组级”三级培训助力青年人才快速成长，锻造出一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的高素质技能人才队伍。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-12

在技术迭代加速的今天，唯有构建“传帮带”的成长生态，才能让创新力量薪火相传，形成攻克难题的“集团军”。...方天公司热能动力中心副主任张天海的故事，恰是对这一命题最生动的注解——在新能源与电网融合的浪潮中，他以党员初心为锚，以创新突破为帆，构建“传帮带”的成长生态，用行动回答着“五个如何”的时代之问，形成攻克难题的

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-12-11

通过“传帮带”与“高低岗互学”机制，提升运行人员对异常工况的快速研判与协同处置能力，实现经验共享与技能接力。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-10

工作室领衔人赵红喜表示，未来将持续聚焦一线生产需求，深化技术创新与成果转化，加强与行业内创新工作室的交流互鉴，进一步发挥“传帮带”作用，培育更多技能人才，为公司高质量发展注入源源不断的工匠力量。

来源：海南水发2025-12-05

（4）传帮带机制落地。合作方派驻的专家、技术和业务骨干通过与海南水务人员建立传帮带机制，帮助海南水务人员提升技术业务能力，海南水务人员需全程参与合作方主导的管理体系落地、技术优化、业务拓展等工作。