来源：湖南省人民政府2026-10-29

完善人才评价激励体系，建立以实际贡献和创新业绩为核心的评价指标和“容错免责”机制，加大科技成果奖励力度。建立高层次人才“能进能出”的动态管理机制。强化人才服务保障，实施双优创新工程。

来源：武汉市人民政府2026-10-27

以“企业出榜、政府发榜、机构荐才、人才揭榜”为导向，完善精准引才模式，创新以赛代评、以投代评、专家荐才、薪酬定才等市场驱动的人才评价机制，深入实施“轻舟行·全球英才猎聘行动”，5年引进产业领军人才100

来源：山东省人民政府2026-10-12

完善多层次、多类型数字人才培养体系，优化数字人才评价机制，举办数字领域职业技能竞赛。推动省人工智能学院发展，支持高校设置数据要素、人工智能等相关学科专业，联合企业培养复合型数字人才。

来源：国家发改委2026-10-10

实践中，一方面要以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价改革，激发创新创造活力；另一方面要加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“

来源：重庆市人民政府2026-10-10

出台市级人力资源管理专业人员职称评价标准，加大人才评价激励力度。（责任单位：市委组织部、市人力社保局、市科技局、市教委、市卫生健康委、市经济信息委、市国资委、市大数据发展局）19．强化安全保障。

来源：国家发改委2026-10-10

实践中，一方面要以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价改革，激发创新创造活力；另一方面要加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“

来源：容县人民政府2026-09-30

深化科技成果转化机制改革，健全科研保障、职业支持和人才评价与激励制度。加强科学技术普及，培育创新文化。加强科技法治、伦理、诚信、安全建设。

来源：浙江省人民政府2026-09-24

完善人才评价“企业认定、政府认账”机制。依托长三角自贸试验区联盟，实施外籍人才入境与居留便利化改革，打造更优数字人才发展环境。

来源：洛阳市人民政府2026-09-21

将人工智能应用成效纳入相关行业考核、示范评选和人才评价。

来源：龙岩市人民政府2026-09-21

以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革。优化市场准入环境，破除限制新技术新产品新业态新模式发展的不合理准入障碍。

来源：龙岩市人民政府2026-09-20

以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革。优化市场准入环境，破除限制新技术新产品新业态新模式发展的不合理准入障碍。

来源：龙岩市人民政府2026-09-20

以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革。优化市场准入环境，破除限制新技术新产品新业态新模式发展的不合理准入障碍。

来源：莒南县人民政府2026-09-20

完善教育人才评价机制。对中小学、幼儿园和特殊教育教师等实行分类评价，把师德放在教师评价的首位，坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，突出教育教学实绩，引导教师潜心育人。

来源：中国电力报2026-09-14

完善人才评价机制，加快构建以创新价值、技术突破、产业贡献、成果落地为核心的评价体系，精准衡量科技人才价值。

来源：宿迁市人民政府2026-09-10

建立健全服务业人才评价机制，加大优秀人才引育力度，拓宽专业人才引进范围。推动市内高校落实服务业相关学科专业布局，探索推行校企共引共用机制。

来源：工业和信息化部中小企业局2026-09-03

3.完善中小企业人才评价与留用。完善人才评价方式，发挥中小企业专业技术人才职称申报兜底机制作用，支持有条件的地方对中小企业实行单独分组、单独评审，落实“新八级工”职业技能等级制度。

来源：山西省人民政府2026-08-27

探索赋予民营企业高层次人才评价自主权，由企业自主评审人才并享受各级政策。建立院校师资开放式交流机制，打通企业、高校、科研院所人才流动通道。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-08-24

公司要健全分层分级分类的人才评价机制，在实战中发现人才、给平台给空间，让想干事的人有舞台。班组长要学用结合，对照“531”计划将所学融入管理，做好总结分享，打破信息壁垒，促进基层管理整体提升。

来源：阿坝州人民政府2026-08-18

持续完善“谁用人、谁评价”市场化人才评价激励机制，加快构建分层分类人才评价标准体系，不断激活人才创新活力。

来源：嘉兴市人民政府2026-08-13

深化“企业认定、政府认账”人才评价机制，每年授权企业200家以上，自主认定人才1000名以上。