来源：内蒙古自治区人民政府2026-03-09

第四十五章 促进高质量充分就业深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式，努力实现就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐。

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-01-21

“模拟法人制+内部市场化”双机制激活发展春水，薪酬套改把“多劳多得”理念深植人心，人岗匹配让“能上能下、能进能出”的人才流动机制更具活力，全方位释放内生发展动力。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-13

连续五年实施人岗匹配，精准考评3200余人次，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下”的实干导向。创新砺器，用匠品拥抱美好未来。

来源：中国能源观察2025-10-10

针对技术进步对基层供电企业人力资源配置的深刻影响，开展市供电公司劳动组织体系优化综合试点，通过机构调整、流程再造、人岗匹配优化，提升基层组织核心能力和生产效率。建设适应新型电力系统的市场体系。

来源：北极星电力市场网2025-09-11

人岗匹配基于20余年行业数据沉淀，系统ai自动筛选+人工推荐，快速锁定「高适配」候选人，缩短招聘周期50%以上。定向触达支持按岗位需求画像精准邀约，主动连接跨行业切入能源赛道的高潜人才，拓展招聘边界。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-06-10

连续四年实施人岗匹配，精准考评3200余人次，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下”的实干导向。

来源：云南省人民政府2025-05-29

强化政策、岗位协同，建立部门间岗位挖潜扩容会商机制，同步做好岗位开发、技能提升、服务匹配，更好提升人岗匹配效率。

来源：北极星风力发电网2025-03-31

同时，北极星也在响应deepseek，响应人工智能，响应ai，在这方面投入了大量人力、物力和成本去做支撑，未来希望通过人工智能的方式实现能力画像构建，优化职位管理，实现精准人岗匹配。

来源：京能集团2025-01-25

在创新管理模式的同时，注重管理秩序和人岗匹配。坚持人性化管理，关心员工诉求，畅通申诉渠道，营造安全稳定、和谐宽容的企业发展环境。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-01-24

2024年，电力运营全面加强人才队伍、人才机制建设，常态化开展人岗匹配，大批青工在实践中历练成才，涌现出“陕西省五一劳动奖章”1名，“陕西省技术能手”4 名，3 人入选省行协专家库，展现出运营工匠的硬核实力

来源：新华社2024-12-30

国务院国资委提出，相关改革涉及人员退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置。

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-11-25

近日，公司2024年度人岗匹配考评工作有序展开。...截至目前，人岗匹配工作已经过半。后续，公司将稳步推进实操考评、现场考评工作及考核结果运用，为公司人才选拔、员工岗位晋升提供强有力的参考和支撑。

来源：中国政府网2024-09-27

经过努力，就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的局面逐步形成，系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的就业工作体系更加健全。

来源：北极星电力网2024-08-22

“现在用盾人岗匹配，用盾过程也通过线上规范化管理，这无疑提升了公司的资金安全管控。”资金结算科高级经理赵一蕾表示。...在支付前，进行“人脸识别、u盾权限精分、支付终端校验”三重认证，落实人岗匹配；支付时，数据交互链路采用系统三级等保及国密算法，并设立支付时间、u盾位置等信息控制规则，出现异常实时预警；支付后，全流程操作轨迹留痕

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-07-22

劳务人员技能培训参与度达100%，72名劳务人员在公司、集团及省国有企业职工技能大赛中斩获佳绩，陈涛代表集团获钳工专业团体铜牌，马鹏飞获“陕西省技术能手”，在各类技能大赛及公司人岗匹配中表现优异的54名劳务人员转为正式员工

来源：中国电力报2024-06-28

持续推进用工市场化改革，构建“1个平台+3个核心系统”人才市场体系，构建起“人岗匹配、优胜劣汰、进出通畅、灵活高效”用工机制。

来源：《求是》杂志 等2024-06-13

深入推进用工市场化改革，构建“1个平台+3个核心系统”的人才市场体系，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，构建“人岗匹配、优胜劣汰、进出通畅、灵活高效”的用工机制。

来源：国家能源集团2024-05-31

健全就业促进机制，多渠道引进人才；要把准关键重点，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，持续提升毕业生招聘规模和质量；要全面构建“职业教育—职业培训—党校教育”三位一体的能源企业人才教育培训体系，提升人岗匹配度

来源：国资报告2024-05-23

深入推进用工市场化改革，构建“1个平台+3个核心系统”的人才市场体系，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，构建“人岗匹配、优胜劣汰、进出通畅、灵活高效”的用工机制。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-04-15

确保治亏增盈目标达成；强化政企协同，主动争取政策和环境，推进供热服务一体化工作、特许经营权划分、徐州市供热条例修订等工作开展，实现将热力业务的良性健康发展，形成稳健的商业模式；关注组织氛围营造和员工成长，提升人岗匹配度