来源：宿迁市人民政府2026-09-10

人力资源管理。落实全省人力资源服务业高质量发展三年行动，发展智能人才测评、求职招聘大模型、人力资源大数据应用、中小微企业劳动关系托管等服务。强化人力资源服务企业培育。

来源：新疆维吾尔自治区人民政府2026-09-03

支持人力资源服务业集聚发展，引导企业增设人力资源管理、人才测评高附加值服务项目，鼓励各地建设地方人力资源服务产业园。

来源：安徽省人民政府2026-08-31

（牵头单位：省司法厅，配合单位：省财政厅、省商务厅、省市场监管局等）人力资源管理。发展高端人才寻访、人力资源管理咨询等新业态。推进人力资源服务业与制造业融合发展试点。选定发布一批海外人力资源服务站点。

来源：云南省人民政府2026-07-29

（省司法厅、省商务厅、省农业农村厅、省市场监管局、省林草局按职责分工负责）人力资源管理。加快发展人力资源管理咨询、人力资源测评、猎头等高附加值业态，拓展人才引进、劳务协作、技能培训等业务。

来源：云南省人民政府2026-07-29

（省司法厅、省商务厅、省农业农村厅、省市场监管局、省林草局按职责分工负责）人力资源管理。加快发展人力资源管理咨询、人力资源测评、猎头等高附加值业态，拓展人才引进、劳务协作、技能培训等业务。

来源：云南省人民政府2026-07-28

（省司法厅、省商务厅、省农业农村厅、省市场监管局、省林草局按职责分工负责）人力资源管理。加快发展人力资源管理咨询、人力资源测评、猎头等高附加值业态，拓展人才引进、劳务协作、技能培训等业务。

来源：朝阳市人民政府2026-07-24

做优做强人力资源管理与职业教育培训服务。面向企业的实际用工需求，打造具有产业支撑属性的人力资源服务和职业教育培训体系。

来源：南通市政府2026-07-22

规上人力资源管理与职业教育培训服务业营收年均增长10%以上。16. 人力资源管理服务。完善省、市人力资源产业园“一站式”服务功能，提升数字化、专业化水平。

来源：朝阳市人民政府2026-07-21

做优做强人力资源管理与职业教育培训服务。面向企业的实际用工需求，打造具有产业支撑属性的人力资源服务和职业教育培训体系。

来源：四川省发展和改革委员会2026-07-20

（责任单位：司法厅、商务厅）人力资源管理。建成国省级人力资源服务产业园、专业性人力资源（人才）市场20个。做强国家人力资源服务出口基地和“西部猎头谷”，强化建设“川字号”劳务品牌。

来源：黑龙江省人民政府2026-07-15

〔责任单位：省司法厅、省发展改革委、省财政厅〕20.人力资源管理。编制全省重点产业人才需求目录，实施专业技术人才知识更新工程。发展求职培训大模型、虚拟现实培训等服务。

来源：黑龙江省人民政府2026-07-14

〔责任单位：省司法厅、省发展改革委、省财政厅〕20.人力资源管理。编制全省重点产业人才需求目录，实施专业技术人才知识更新工程。发展求职培训大模型、虚拟现实培训等服务。

来源：甘肃省人民政府2026-06-25

（责任单位：省司法厅、省财政厅、省商务厅、省市场监管局、省税务局）人力资源管理。发布甘肃省“高精尖缺”人才需求目录，持续实施专业技术人才知识更新工程。

来源：徐州市人民政府2026-06-25

（责任单位：市商务局、市委宣传部、市文广旅局、市体育局）（七）优化人力资源服务人力资源管理。整合市县两级公共就业、人才服务资源，高标准打造区域高水平人力资源综合服务平台。

来源：宁夏回族自治区人民政府2026-06-17

培育壮大人力资源管理、法律服务、商务咨询、资产评估、会计审计等业态。支持优质广告经营主体发展。推进银川人力资源服务业与制造业融合发展试点城市建设。设立基层人力资源服务站点，推动人力资源服务下沉延伸。

来源：桂林市人民政府2026-05-29

引导企业分离和外包非核心业务，支持中小企业将研发设计、检验检测、人力资源管理等业务向专业平台迁移。完善服务业质量提升支撑体系。加强服务业质量监测，推广分领域质量认证模式。

来源：安徽省人民政府2026-04-24

引导企业规范用工，提升人力资源管理、配置和利用效率。（责任单位：省财政厅、省人力资源社会保障厅、省税务局等）5．降低企业资金成本。

来源：国务院2026-04-22

人力资源管理。发布“高精尖缺”人才需求目录，接续实施专业技术人才知识更新工程。完善中国特色职业技能竞赛体系。发展求职招聘大模型、虚拟现实培训等服务产品。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。

来源：国务院2026-04-22

人力资源管理。发布“高精尖缺”人才需求目录，接续实施专业技术人才知识更新工程。完善中国特色职业技能竞赛体系。发展求职招聘大模型、虚拟现实培训等服务产品。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。

来源：中国政府网2026-04-21

人力资源管理。发布“高精尖缺”人才需求目录，接续实施专业技术人才知识更新工程。完善中国特色职业技能竞赛体系。发展求职招聘大模型、虚拟现实培训等服务产品。深入开展“一带一路”人力资源服务行动。