来源：嘉兴市人民政府2026-08-13

迭代实施校院企人才“互聘共享”行动，其中每年民营企业与院校双向选派“产业教授”“科技副总”200名以上。探索长三角生态绿色一体化发展示范区内省（市）级人才计划入选人员跨域互认。

来源：浙江省人民政府2026-06-23

推广“产业教授”“科技副总”机制，实施卓越工程师培养工程，高质量建设卓越工程师实践基地。到2028年，新增省级以上科创平台30家，力争实现规上精细化工企业研发机构全覆盖。

来源：浙江省政府2026-06-22

推广“产业教授”“科技副总”机制，实施卓越工程师培养工程，高质量建设卓越工程师实践基地。到2028年，新增省级以上科创平台30家，力争实现规上精细化工企业研发机构全覆盖。

来源：昆明市官渡区人民政府2026-06-22

创新柔性引才机制，通过设立院士工作站、博士后流动站、产业教授岗等载体，推动企业与高校院所共建共享高端人才资源。

来源：海南省人民政府2026-06-15

加速推行“科技副总”、产业教授（导师）等模式，促进创新资源向企业集聚。加强“政产学研金”深度融合，探索建立企业参与科技创新和产业创新决策工作机制，充分发挥企业在科技成果转化中的作用。

来源：桂林市人民政府2026-05-29

建立企业与驻桂林高校院所、职业院校人才联合培养机制，引导高校与本地龙头企业开展“产业教授”与“高校研究员”互聘，探索“校企联聘”人才模式。

来源：脱盐中心2026-05-27

现任自然资源部国土空间生态修复项目评审专家库海洋类分库专家，中国海洋工程咨询协会、北海区三省一市海洋工程咨询、生态修复专家，山东省、青岛市高层次人才，山东省高校产业教授。

来源：河南省发改委2026-05-25

持续实施“产业教授”“科技副总”专项计划，在实践中造就一批战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

来源：河南省发展和改革委员会2026-05-25

持续实施“产业教授”“科技副总”专项计划，在实践中造就一批战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

来源：河南省人民政府2026-05-25

持续实施“产业教授”“科技副总”专项计划，在实践中造就一批战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

来源：黄石市人民政府网2026-05-21

深化“科技特派员”“科技副总”“产业教授”选派机制，支持科研人员赴企业开展“驻点式”合作。到2030年，每万名就业人员中研发人员达100人年。

来源：台州市人民政府2026-05-21

深化人才流动共享机制改革，推进高层次人才“校（院）企双聘”，推广“人在高校、干在平台、转化在企业”用才模式，完善“科技副总”“产业教授”机制。...每年遴选“科技副总”“产业教授”各30名。推广高校科技成果转移转化协同系统，力争每年服务企业200家以上，科技成果转化金额3000万元以上。5. 加强产业链人才引聚。

来源：昆明市人民政府2026-05-07

畅通高校、科研院所和企业人才交流通道，支持高校院所设立流动岗位吸引企业家、科技人才兼职，鼓励“校企双聘”，全面推广“科技副总”“产业导师”人才流动机制，探索推进“产业教授”试点工作。

来源：河南省人民政府2026-04-29

建设教育科技人才一体化发展试点平台，以哈工大郑州研究院、北理工郑州研究院为试点，推行“校企双聘”“产业教授”模式。

来源：河南省发展和改革委员会2026-04-29

建设教育科技人才一体化发展试点平台，以哈工大郑州研究院、北理工郑州研究院为试点，推行“校企双聘”“产业教授”模式。

来源：浙江省人民政府2026-04-16

深化高层次人才“校（院）企双聘”，完善“科技副总”“产业教授”机制，畅通科研院所、高校、企业人才流动共享通道。建立校企人才共引机制，引进急需紧缺人才。 推动高等教育整体性跃升。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

打通高校、科研院所、企业人才交流通道，常态化开展“产业教授”、“科技副总”选派行动，推广“校企共用”引才用才机制。

来源：安徽省人民政府2026-03-27

打通高校、科研院所、企业人才交流通道，常态化开展“产业教授”、“科技副总”选派行动，推广“校企共用”引才用才机制。

来源：国家电网报2026-03-05

支持高校教师和研究生参与电网防灾减灾重大项目，在真实场景中开展课题研究；同样鼓励电网一线工程技术专家进入高校担任产业教授，将灾害事故案例、现场处置经验转化为教学资源，培育既懂理论又通工程的复合型防灾减灾人才

来源：江苏省人民政府2026-03-03

打通高校、科研院所和企业人才交流通道，选派科技副总、产业教授，健全校引企用、企引校用等校地企联合引才用才机制。搭建“宁科荟”对接平台，发布科技成果与技术需求清单。