来源:中国电力报2026-03-10
四是发电企业的非理性报价行为缺乏有效约束,部分企业为抢占市场份额,非理性报出地板价,加剧市场混乱;五是电力市场电费构成机制亟待优化,电能量交易结算在一次分配中的占比持续下降,而市场运行费、系统运行费等二次分配成本攀升
来源:中国煤炭报2025-12-15
基本工资按确定的岗位系数核定,绩效工资则由部门负责人根据业绩表现进行二次分配,彻底打破“大锅饭”,实现“多劳多得、少劳少得、以绩取酬”。增人不增资、减人不减资。
来源:中国电力企业管理2025-04-07
上述两类分布式光伏可采取聚合体模式参与电力批发市场,在聚合体内实现“二次分配”;或者采用聚合体与所处配电网其他利益相关方开展就近交易,通过市场交易形成上网电价,此时需要做实地市层面电力调控和交易功能,需要对现有调控体系和交易体系进行体制机制层面的深度改变
来源:大同市生态环境局2024-12-24
大同市生态环境局2024年12月19日附件大同市2024年中央大气污染防治资金(第一批第二次)分配表
来源:黄师傅说电2024-11-20
这也相当于说,虽然用户在按照分时电价缴费,但电网公司只能留下其中按非分时方式所收取的费用进行二次分配。
来源:电联新媒2024-06-18
一次分配靠市场,市场化价格靠市场,二次分配靠政府,政府应该是搭台子、定规则、设边界、做预案。二是建立能涨能跌的市场化价格机制。
来源:天合储能TrinaStorage2024-04-01
,工商业储能系统可以帮助企业降低能耗成本,降低了电力需求费用,节约企业电能成本,为用户带来更高的经济收益;此外,凭借高效高效稳定的配储设备平滑电力曲线,还可以平衡电网负荷和供需关系,实现能量储存与电力二次分配
来源:北极星售电网2024-03-11
建立绿电溢价“二次分配”市场化机制全国人大代表,国网湖北省电力有限公司董事长、党委书记李生权李生权介绍,目前我国已经建立了电力市场、碳市场并行的市场体系,但电力市场和碳市场仍处于独立运行状态,尚未形成节能降碳合力
来源:中国中煤2024-02-19
高水平抓好改革创新,完成公司总部及所属企业机关机构改革,实行部门绩效“二次分配”;大南湖七号煤矿达标中级智能化水平,建成了2个智能化综采工作面,2个快速掘进工作面,11个硐室实现无人值守,全力打造区域智能化标杆矿井
来源:陕煤电力运城有限公司2024-01-02
建立差异化薪酬分配体系,使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上;开展全员绩效“二次分配”,将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动,引导职工向一线流动、向创效努力,“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2023-11-14
可以预期的是,未来分布式光伏市场将更加规范,与此同时分布式光伏从业者曾经的高额利润也将重新“二次分配”。
来源:电联新媒2023-11-10
《通知》针对上述现象做出调整标准的要求,有助于正本清源,理顺电力市场体系,正面解决市场建设中存在的问题,避免辅助服务机制成为人为二次分配的手段。
来源:生态环境部2023-11-08
2024年是冻结年,未来可能存在着市场变化,部分配额本次暂未分配,但生态环境部将在2024年期间根据履约工作进展和相关行业需求,及时商有关部门研究此部分配额分配方法,在不突破2024全年总配额的前提下进行二次分配
来源:浙江生态环境2023-11-07
从一线收集人员穿戴的智能设备,到用于中转贮存的“海洋云仓”;从后台全流程可视化追溯系统,到生成公众可查询的产品溯源码;以及依据区块链合约对高值利用收益进行二次分配,精准反哺前端一线收集人员的公益性设计,
来源:能源杂志2023-10-25
集中式控制模式,优点是运行成本最低或参与电力市场获利最大,缺点是内部发电资源所属权不唯一时,会面临收益二次分配问题;分布式控制模式,优点是虚拟电厂计算分配压力小,缺点是各个分布式能源之间相互独立缺乏集中控制下的协调运行
来源:能源新媒2023-09-25
“证电合一”意味着绿证这种二次分配手段需要受制于物理条件。“证电分离”之后,绿证的销售不受制于电力输送,可以依靠经济手段更好地解决分配和消纳等问题。因此实现“证电分离”至关重要。
来源:长丰县人民政府2023-08-09
无需开展移交、收益分配、处置工作;单独到村(社区)项目形成的资产纳入村集体管理,确权到村集体;跨村(社区)不跨乡镇联合实施的项目形成的资产,原则上公益性资产确权到乡镇,经营性资产确权到村集体或确权到乡镇二次分配到村集体
来源:电联新媒2023-07-04
三是探索对煤炭企业征收超额收益金,煤炭企业超额利润由政府进行“二次分配”,降低煤炭企业报高价的冲动。
来源:江苏省盐城供电公司2023-06-20
将表现突出的青年人才纳入班组长后备管理,参照班组长纳入聘期管理,实行聘期考核;根据季度积分排名,对班组给予一线待遇二次分配,排名后三名班组的班组长及后备班组长季度一线待遇比例考核。