来源：国家电网报2026-09-07

该公司连续6年设置专项奖励资金，表彰在供电可靠性提升工作方面表现突出的单位、班组及个人，同时对停电时户数超出年度预算和供区频繁停电的单位进行精准考核、刚性问责。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2026-08-28

个岗位安全职责；修订十余项安全管理制度，刚性落实两票三制；分层开展安全培训，推行师带徒，特种作业人员持证率100%；建立日常、专项、飞行检查相结合监督模式，配套智能监控实现全域监管；将安全绩效纳入考核，设立专项奖励

来源：上海市人民政府2026-08-25

深入实施重点产业领域人才专项奖励，强化对研发技术人员、生产岗位核心骨干支持。大力培养适应现代化产业体系需求的高素质技能人才。

来源：中国华电2026-07-03

健全完善股权激励、岗位分红、专项奖励等中长期激励工具箱，累计覆盖核心骨干1000余人。

来源：国家能源集团河北公司之声2026-06-30

作为河北南网最大电力企业，河北公司坚持以“双碳”目标为引领，以绿色低碳转型为路径，聚焦风电、光伏协同发力，创新领导班子项目包保责任制，推动项目全流程标准化管理，以落地为导向完善专项奖励机制和“赛马机制”

来源：国家电网报2026-06-08

该公司还编制发布年度安全隐患治理任务清单，落实“一患一档”要求，将全部隐患录入系统并持续跟踪管控；依托周例会、月度安全会等定期通报隐患排查情况，督促治理进度；设立专项奖励，按照“宽奖、快奖、重奖”的原则

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-05-11

让高技能人才享受中层干部待遇，打通劳务人员转正通道，提高边远地区津贴，设立专项奖励……这些看似细碎的制度改革，实则是企业治理逻辑的根本转向——从身份管理走向价值管理，从行政导向走向技术导向。

来源：上海市人民政府2026-02-09

鼓励企业支持相关人才申报重点产业领域人才专项奖励，每人最高奖励不超过30万元。（责任单位：市经济信息化委、市人才局）（十）加强用工保障。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2026-02-02

同时将指标纳入绩效考核，设立专项奖励，调动全员积极性。2024年完成锅炉“四管”减薄管子更换399根、电气热工保护误动排查等重点整改，消除各类设备隐患120余项，为“零非停”提供有力保障。

来源：威海市大数据局2026-01-09

（三）支持标准1.市大数据局对入选省大数据局向国家数据局推荐的高质量数据集名单、“数据要素×”应用场景名单的数据集和应用进行专项奖励。...（三）支持标准市大数据局对入选省级推荐名单的项目进行专项奖励。单个项目每年奖补金额最高不超过30万元（已获国家或省奖补资金的项目不重复进行奖补）。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-12-16

此外，为充分调动青年参与隐患排查的积极性和主动性，该公司建立迎峰度冬保电隐患排查专项台账，对发现安全隐患的人员，在月度绩效中给予专项奖励，进一步提升参与隐患排查工作的热情。

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2025-12-15

同时，将党建工作成效与项目部月度绩效考评直接挂钩，运用“连乘”机制和专项奖励，有效激发了基层抓党建的内生动力。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-12-04

分配机制：设立专项奖励基金，重奖在技术创新、安全保障、工期控制等方面做出突出贡献的团队和个人，真正做到“干好干坏不一样”。技术攻坚：以精益管理践行效益导向。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-12-03

并对在安全生产、设备维护中表现突出的员工给予专项奖励，进一步强化全员安全责任意识，推动设备管理工作落地见效。

来源：国家电网报2025-11-14

畅通建设手续审批绿色通道，与铁路、公路等单位签署合作协议，优化工程建设环境；推进“两个前期”深度融合，明确前期工作各专业人员的职责界面和配合事项，提升前期工作质效；持续强化过程管控，制订年度重点工程管控清单，明确挂牌督办、专项奖励等管控措施

来源：国家电网报2025-11-14

该公司开展省市两级电网建设专业骨干人员集中培训，提升设计和建设管理的人员队伍能力，设立电网攻坚专项奖励；管理机制上，抓实“两个前期”的深度融合，共享前期协调资源，建立政企沟通交流机制，提升前期管理业务能力

来源：广州市白云区人民政府办公室2025-11-13

设立新型储能产业人才专项奖励资金，支持企业引才留才。设立特聘岗位、优质企业突出贡献人才奖、青年后备人才奖、企业人才培养奖等激励方式，帮助企业精准实现引才、育才、留才目标，全面增强产业人才核心竞争力。

来源：江苏省盐城供电公司2025-11-12

一直以来，国网江苏省电力有限公司严格落实电网风险管控措施，按照成熟度评价结果，对被评价单位严格开展星级评定，并将星级评定结果与专项奖励实施直接挂钩。

来源：国家电网报2025-11-04

设置项目月度排名奖励和年度专项奖励，精准匹配项目管理成效；实行员工星级管理，综合评定其管理能力、技能水平和工作绩效，完善员工职业发展通道；规划建设先进装备基地，引进更多实用新型设备，加快装备更新迭代……

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-23

强化“正向激励”导向，通过设立专项奖励、优化保障配置等方式，激发作业人员的积极性和责任感，营造良好的安全文化氛围。