来源:北极星节能环保网整理2014-07-04
杭州环境估值4.6亿元,公司收购方案包括股份和现金:1、向杭州环境原股东发行1271.16万股上市公司股份;2、向不超过10名特定投资者发行不超过735.25万股,募集资金不超过1533万元,支付杭州环境原始股东现金部分
来源:晨哨网2014-07-03
而且,该公司2011年未按规定进行资产评估,买入上海银行股份有限公司股份2.96亿股。4.银河金控2012年未按规定进行资产评估,出让银河证券股份6.29亿股。
来源:中国证券网2014-06-30
公司近期停牌,大股东可能转让所持公司股份,公司资产注入可能性基本消失,尽管核电行业开工加速,但并不意味着公司核电新订单会转暖,公司仍将处于估值回调过程,维持中性评级。
来源:董事会2014-06-27
与诺亚科技相似,冯金生在2012年2月16日将1520万公司股份在山东信托-恒鑫3号14期集合资金信托计划中进行了质押。...截至2011年10月11日,诺亚科技已质押天龙光电股票5760万股,占所持公司股份的94.13%,占公司股本总额的28.80%。
来源:证券日报·中国资本证券网2014-06-24
两人均不持有公司股份。天龙光电表示,公司总经理及财务总监工作暂由董事长冯金生及财务部经理薛梅兰代理,直至新聘任总经理及财务总监到位。
来源:股市动态分析2014-06-23
但是,最终补偿方案被修改为公司以资本公积金向除原海润光伏20名股东以外的其他股东,每10股定向转增1.6股公司股份。方案实施后,公司总股本实际增加4606万股,实际增加比例为4.4%。
来源:中华玻璃网2014-06-13
彩虹集团于5月26日在上海证券交易所出售总数500万股彩虹公司股份,总代价约3505万元。彩虹公司主要从事液晶显示基板、电子产品以及配件及原材料的生产、开发及营运。出售事项将优化公司的资产负债结构。
来源:大智慧阿思达克通讯社2014-06-10
吴道洪间接持有公司股份约3502万股,占公司股本总额的12.13%。
来源:齐鲁证券2014-06-05
分别中标通信设备 7608 万元、200台蓝宝石炉金额约 2.34 亿元;银河投资拟向大股东银河天成集团有限公司定向增发不超过 400696800 股,增发价格为 2.87元/股;积成电子增持山东恒威电力设备有限公司股份之
来源:财华社2014-05-28
至於今年3月25日,该公司亦已於上海证券交易所出售总数500万股彩虹公司股份,总代价约4,135万元。除出售事项及早前出售事项,该集团於紧接本公告日期前12个月内,并未出售任何其他彩虹公司股份。
来源:大智慧阿思达克通讯社2014-05-15
隆基股份周四发布公告称,公司控股股东李振国将其所持有的公司股份2850万股质押给国信证券,办理股票质押式回购交易业务,相关质押登记手续已办理完毕。
来源:大众证券报-张曌2014-05-14
作为忠实股东,于2011年10月全仓购入公司股份,其后又补仓融资买入,持有2年多亏损严重,融资满6个月后又被强平!目前身体消瘦精神状况出了问题,公司股价下跌已超过承受极限。
来源:中金公司2014-05-05
2014年,集团现金认购公司股份,资金用途值得关注。
来源:新财富2014-05-04
何亚民及其女何佳合计持有公司股份超过70%。
来源:财华社2014-05-04
公布除提到刚刚抵押股份后,亦提到朱氏家族基金已累积抵押合共23.25亿股公司股份,相当于公司已发行股本15%。目前,朱氏家族基金持有约32.41%,亦即是说他抵押了近半股份。...保利协鑫收市后发出公布,执行董事朱共山、朱钰峰及其家族为受益人的朱氏家族基金,把所持有的3.75亿该公司股份,抵押予中国银行有限公司澳门分行,作为向泰景控股有限公司提供最高5000万美元的贷款融资抵押品
来源:同花顺金融研究中心2014-04-30
截止本公告日,陈海涛先生持有公司股份2,475,000股,辞职后仍将继续遵守其在公司《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》中所作的关于董监高股份锁定的承诺。
来源:同花顺2014-04-22
报告期内,未发现公司内幕信息知情人在影响公司股价的重大敏感信息披露前利用内幕信息买卖公司股份的情况。
来源:大智慧阿思达克通讯社2014-04-16
公司2013年年报显示,王亚伟旗下昀沣基金在去年四季度持有公司股份550万股,占流通股比例为0.76%,成为公司第九大流通股股东。
来源:OFweek太阳能光伏网2014-04-11
月顺风光电发布一则公告,公司间接主要股东汤国强,已向郑建明全资持有的faithsmartlimited(在英属维京群岛设立)出售全部peacelinkserviceslimited已发行股本,共计462,501,000股公司股份
来源:新华网2014-04-04
骨干人员获得期权,将购买公司股份与业绩挂钩。这样,既留住了40多名管理、技术骨干,又最大限度地激发了他们的工作积极性和创造性。一子先动,满盘皆活。接下来,上新品、拓市场等跟进措施一气呵成。