来源:北极星大气网2019-09-11
各地、各部门要深入落实节能、节水、综合利用等环境保护“党政同责”和“一岗双责”责任制,统筹协调处理工业绿色发展过程中遇到的重大问题,根据实际制定推进措施,明确目标任务、落实责任分工,强化要素保障,加强工作推进和调度
来源:北极星大气网2019-09-10
2.3.2成员单位职责:县应急领导小组成员单位按照“党政同责、一岗双责”和“管行业必须管环保,管业务必须管环保,管生产经营必须管环保”的要求,履行重污染天气应急响应职责,具体分工如下:县委宣传部:负责新闻宣传和舆情引导工作
来源:内蒙古新闻网2019-09-06
呼和浩特市政府相继印发了《呼和浩特市散煤治理考核办法》(试行)《呼和浩特市大气降尘考核管理办法(试行)》《呼和浩特市环境空气质量奖惩办法(试行)》《呼和浩特市禁止秸秆露天焚烧工作责任追究办法(试行)》,为压实“党政同责、一岗双责
来源:上海发布2019-09-06
经过生态环境督察,进一步夯实生态环境保护党政同责、一岗双责,加快解决了市民身边的环境问题。...严格落实党政同责、一岗双责,制定实施第二轮中央生态环保督察反馈意见指出问题的整改方案,全面完成市对区的生态环境督察,推进劣ⅴ类水体污染治理、金山地区环境综合整治,加快解决市民身边的“老、小、难”生态环境问题
来源:大众网2019-09-05
约谈会议结束后30日内各市(区)要书面报送整改落实情况据了解,9月4日的约谈会议要求,要坚持党政同责、一岗双责,主要负责同志亲自抓、带头干,发挥引领带动的“头雁效应”,相关职能部门全力以赴、密切配合,切实把责任和压力传导到基层
来源:中国社会科学院(内部文稿)》2019年第3期2019-08-30
中央环保督查、党政同责、一岗双责等相继实施,污染治理力度之大、制度出台频度之密、监管执法尺度之严、环境质量改善速度之快,前所未有。
来源:国家能源局2019-08-28
各电力企业要严格遵守《安全生产法》,按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”等有关要求,完善各层级安全生产保障体系和监督体系。
来源:北极星电力网2019-08-28
要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求,严格履行安全生产法定责任,健全安全生产制度,完善安全生产条件,建立自我约束、持续改进的常态化机制。
来源:北极星大气网2019-08-27
严格落实“党政同责、一岗双责”要求,统筹推进大气污染防治工作,及时解决重点、难点问题。
来源:安徽生态环境2019-08-27
省厅要求一、进一步强化“党政同责”和“一岗双责”的要求,全面落实地方政府环境保护责任,进一步提升园区环境管理水平。
来源:安徽省涡阳供电公司2019-08-26
该公司严格落实“安全生产第一责任人”和“一岗双责、党政同责”制度。根据岗位变化,及时调整公司安全生产委员会领导小组成员,定期召开安委会,部署落实安全文件及上级各项工作要求。
来源:河南省生态环境厅2019-08-22
要明责强责、严肃问责,各级党政主要负责同志严格落实“党政同责、一岗双责”,职能部门严格落实“三管三必须”,企业认真履行好污染防治的主体责任,要加大督查力度,实行明查与暗访、属地管理与异地督导相结合,对大气污染防治工作持续实施督查督办
来源:大唐安徽发电有限公司2019-08-20
同时组织系统七家单位纪委书记对43名领导班子成员履行全面从严治党主体责任、执行党的纪律情况进行“画像”,进一步促进主要领导积极履行主体责任,班子成员认真履行“一岗双责”。一以贯之,驰而不息。
来源:北极星电力网2019-08-19
开发区管委会负责落实)四、保障措施(一)加强组织领导各有关部门要根据本行动计划要求,按照管发展的管环保、管生产的管环保、管行业的管环保原则,制定本部门落实方案,完善配套政策措施,强化对县区工作的指导与监督考核,落实“一岗双责
来源:北极星大气网2019-08-19
来源:人民政协报2019-08-16
坚决落实“党政同责、一岗双责”,层层压实责任,对空气质量反弹明显的城市,开展专项环保督察,实施公开约谈,年底仍不能彻底扭转的,对城市党政负责人进行严肃问责;针对“散乱污”企业及集群制订综合整治方案,分门别类实现淘汰一批
来源:北极星电力网2019-08-15
各相关部门要根据本行动计划要求,按照“管发展的管环保、管生产的管环保、管行业的管环保”原则,进一步细化分工任务,制定具体方案和配套政策措施,严格落实“一岗双责”,形成大气污染防治强大合力。
来源:开封市生态环境局2019-08-15
二、夯实责任,抓好落实严格落实党政同责、一岗双责和“三管三必须”的要求,县区要履行好属地责任,部门要履行好监管责任。...(2)加强污染防治攻坚目标评价考核,层层传导压力,强化党政同责、一岗双责,“三管三必须”,将考核结果作为各级党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。