来源：北极星电力网2017-04-26

完善环境监管人员选拔、培训、考核等制度，充实一线执法队伍，加强现场执法取证能力，强化环境监管队伍职业化、标准化建设。

来源：北极星电力网2017-04-26

完善环境监管执法人员选拔、培训、评价，加强岗位资格管理，到2020年，基本实现各级环境监管人员资格培训及持证上岗全覆盖。定期开展环境监管技术大比武，提高监管队伍实战能力和依法行政能力。

来源：北极星环保网2017-04-26

十三五期间，积极创造有利于人才成长的环境，建立和完善人才选拔、人才流动、激励、使用和管理机制，重视对青年人才的培养。...现代水务人才的继续教育和轮岗培训，注重对有知识、懂技术、会管理、善经营的复合型水务高级管理人才及后备队伍的培养和选拔。

来源：北极星环保网2017-04-24

完善环境监管执法人员选拔、培训、评价，加强岗位资格管理，到2020年，基本实现各级环境监管人员资格培训及持证上岗全覆盖。定期开展环境监管技术大比武，提高监管队伍实战能力和依法行政能力。

来源：北极星环保网2017-04-19

重视专业化、高层次、 复合型、应用型环保队伍建设，采取培训选拔、人才引进等形式， 在环境科研、监测、监察、应急、核与辐射、信息、宣传教育等 领域培养一批高层次科研人才和专业技术实用人才，着力解决湖

来源：中国环境新闻2017-04-18

督察组在对重庆下沉督察的8个区（县），7个未将环保考核结果作为干部选拔任用的依据。

来源：北极星环保网2017-04-17

通过竞争性选拔方式确定省级重点跟踪项目。

来源：中国广核集团2017-04-15

日前，在中国科学技术协会组织开展的全国科普教育基地2016年度科普工作考评中，经全国申报、单位初评、专家评审等环节的严格选拔，中广核大亚湾核电基地脱颖而出，获评年度全国优秀科普教育基地。

来源：环保部2017-04-13

2013年以来，全市没有因为环保绩效考核差而对党政领导干部采取组织处理的情况，下沉督察的8个区（县），7个未将环保考核结果作为干部选拔任用的依据。部分地区和部门环境保护工作不到位。

来源：北极星电力网2017-03-31

首先快速选拔组建精干高效的管理团队和入场队伍，由中青年技术管理骨干组成，并从人员配备构成要素上侧重考虑后续长远发展，具有多年从事电厂施工与改造项目管理经验的穆强、张毅等人，即是项目重要管理担当，又肩付着培养年轻后备人才的重任

来源：北极星电力网2017-03-31

在享受政府特殊津贴人员、省有突出贡献优秀专家推荐和选拔中，对老区予以适当倾斜。支持推荐老区符合条件的单位申报建立企业博士后科研工作站，加大老区农村实用人才服务站建设补助。

来源：国家电网报2017-03-31

加强对党务工作者的选拔和培养，推进党务干部与业务干部轮岗交流，着力培养一支政治强、业务精、作风好的党务工作者队伍。

来源：北极星环保网2017-03-30

27.建设高水平的经营管理人才队伍，优先选拔国家示范基地中小企业优秀管理人才参加企业经营管理人才素质提升工程，培养一批中小企业经营管理领军人才。

来源：国家电网报2017-03-30

大力培养选拔优秀人才，开展海外留学生招聘和国内招聘，组织全员外语培训和全球能源互联网大讲堂活动，壮大了队伍力量、提升了队伍素质。

来源：北极星售电网2017-03-29

另外成立售电小组，在全厂公开选拔人才，建立科学的激励、考核、淘汰机制并严格执行;强调服务意识，建立标准化服务流程，以中小用户为主、以更加灵活的姿势在电力市场上与售电公司近身肉搏。

来源：中车株洲所2017-03-28

铁三角核心团队 助力项目商业价值实现一直以来，中车株洲所秉持以市场为导向，客户为中心的企业价值观，建立了全生命周期项目管理体系，以实现客户端到端价值诉求，并培养、选拔了一批具有现代管理基础和丰富实战经验的国际化项目管理专业人才

来源：北极星环保网2017-03-28

完善环境监管人员选拔、培训、考核等制度，实现各级环境监管人员资格培训及持证上岗，充实一线执法队伍。加强现场执法取证能力，保障执法用车，提高队伍专业化水平，加强环境监管队伍职业化建设。

来源：北极星电力网2017-03-27

27.建设高水平的经营管理人才队伍，优先选拔国家示范基地中小企业优秀管理人才参加企业经营管理人才素质提升工程，培养一批中小企业经营管理领军人才。

来源：河南省信阳光山县电业局2017-03-24

评委没有任何指向性引导，他们只需以自己的艺术鉴赏力，投出对电视观众负责任的一票，选拔出每期最好听的歌声。

来源：《风能》2017-03-24

二、优化人员选拔和用工方式项目确定后，第一时间选拔并调配合适的人员组建项目部，是保证项目顺利实施的关键。项目经理的选拔标准应尽量从行为和能力两个维度进行考察。...专业工程师的选拔，则除了考虑个人工作业务能力、抗压能力、身体条件外，还应充分考虑项目团队成员之间的性格匹配性。