来源：中国日报网2014-12-09

联信使用独家研究、具有知识产权的中国企业家满意度指数模型ccsim进行数据分析，并结合15%权重的网络在线、10%权重的员工访问、35%权重的街头拦截、40%权重的经理人访问四种形式对每位入围企业家进行严格评估

来源：中宜环科环保产业研究2014-12-02

兴源过滤转型升级阶段之一内生式创新一、体制创新1、组建优秀的职业经理人团队2004年10月开始资本重组后，兴源过滤在经营管理模式上的创新，在于成功导入职业经理人管理模式。...3、构建三位一体的持续发展良性体制导入职业经理人管理模式，使老板与骨干团队建立利益共同体;股份优化，职业经理人团队拥有公司股份，使老板与骨干团队建立事业共同体;用为客户创造价值、为员工创造理想、为股东创造效益

来源：每经网2014-11-28

歌尔声学还不断建立和完善公正、透明的董事、监事和经理人员的绩效评价标准和激励约束机制，并充分尊重和维护相关利益者的合法权益，实现社会、股东、公司、员工等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、稳健发展。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

去行政化对于国企改革，中共十八届三中全会《决定》曾明确提出，健全法人治理结构，建立职业经理人制度，更好地发挥企业家作用。按照此思路，国企高管去行政化势在必行。...此轮国企改革中也在增加市场化因素，比如，采取国有企业要合理增加市场化选聘比例、建立职业经理人制度等措施。但要改变负责人行政级别，则不是国资委一个部门能说了算的。

来源：华夏时报2014-11-20

对此，全国人大常委会法制工作委员会经济法室副主任杨合庆指出，下一步国企改革应借鉴新加坡淡马锡模式，政府只任命一个监督的机构，而不是一个经营的机构放在政府与国企之间，建立真正的职业经理人制度，真正做到管资本

来源：电缆网2014-11-19

电线电缆企业的发展依赖于经验丰富、操作熟练、具有专业技能的技师和生产工人，依赖具有丰富生产管理经验的经理人。人才是电线电缆企业重要的资源。

来源：财富中文网2014-11-14

上榜的25位女性，无论是企业家还是职业经理人，都凭借业绩展现了不输于男性的卓越领导力，同时她们敏锐的洞察力、坚韧的意志力和灵活的应变力，在瞬息更迭、险象环生的商界中，让她领导力展露了更大的优势。

来源：中国日报2014-11-13

当前，除美国始终保持着比较好的创业精神、企业家精神外，欧洲、日韩都因为企业大部分已经不是由创始人掌控，而是变成了首席执行官+职业经理人模式，创新精神已经大不如以前。

来源：华夏时报2014-11-06

李锦认为，下一步会健全职业经理人制度，国家任命到董事长，而总经理按照职业经理人的方式选聘，形成职业经理人队伍。...另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。必须双轨并行一位央企相关人士告诉记者，薪酬改革已经开始着手准备，主管部门正为其监管下的企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。

来源：河南省开封市杞县供电局2014-11-04

对于成才的树木，积极帮助树主联系树木经理人，由树木经理人与树主协商木材的采购，清障期间，承诺杜绝出现腰斩树木行为。

来源：时代周报2014-10-31

对国企来讲，董事长是出资人代表，是由政府任命的，经理人的聘任则按市场化进行。我个人的观点是未来国资监管模式两层和三层框架并重，三层为主。

来源：南风窗2014-10-30

中粮集团作为国有资本投资运营公司的首批试点，与中粮集团的掌门人宁高宁密不可分，这位自称是职业经理人，为国有企业放牛的山东大汉，被外界誉为长袖善舞的资本运作家，从华润空降中粮之后，又以其干练纯熟的资本运作能力被业界称为中国摩根

来源：经济观察网2014-10-21

央企高管到底是企业家还是政府官员，《方案》中给出的定位是，由中央管理的央企高管的身份类似于国家干部，其薪酬水平对照的是相同级别的公务员工资，而不是国际、国内企业界的职业经理人，实际上这等于是触及了政企分开的问题

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

如果央企负责人是没有官员身份的职业经理人，则不会受到这个政策影响。同时，《意见》首次将国有企业负责人履行工作职责过程中的工作保障和所发生的费用支出界定为企业负责人履职待遇、业务支出。...国资委原副主任邵宁最近也公开表示，国有企业目前薪酬制度确实不顺，根子在于待遇半市场化之后没有跟进人员管理的市场化，要使市场在资源配置中起决定性作用，应该尽快启动国企领导人员的市场化改革，建立职业经理人制度

来源：C114中国通信网2014-10-20

这个数字，甚至比许多外商公司的高级经理人还要高。你要如何分辨你是老板级的员工还是打工仔的员工?在华为，从你的薪资帐户比较就很清楚。

来源：《新楚商》2014-10-20

值得注意的是，这次调整并不是一刀切，针对的是由组织任命的央企负责人，而对中央企业中其它通过市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。...首先，与相似级别的国家公务员相比，目前副部级公务员的平均薪酬水平为10多万元，而部分中央管理企业负责人的薪酬水平达到100多万元，是前者的10多倍;其次，与国内职业经理人市场薪酬价位相比，2013年我国沪深上市公司主要负责人平均薪酬水平

来源：中国能源报2014-10-13

改革完善现行国有能源公司人事任免制度，大力推行职业经理人制度，职业经理人来源于市场化的选聘，而非来自于政府委派。

来源：中国自动化网2014-10-10

经过了惠普10年的工作经历，正好有机会在惠普新创建一家软件公司做总经理，开始了职业经理人生涯的另一个阶段。...这10年我接受了完整的职业经理人培训，它奠定我职业生涯的基础。接下来何春盛终于开始转换事业跑道，准备加速狂奔。

来源：《国企》杂志2014-10-10

因为追逐短期绩效，还有更多的企业夭折在了职业经理人的手中而出资人却混然不知。...三是职业经理人的职业通道单一，主要是在企业发展，多数人的职业选择窄;而国企管理者可以在政商两界游走，甚至在国有体制内在不同企业间游走。机会和选择权都应该是有成本的。

来源：《国企》杂志2014-10-10

企业的基本目标是利润最大化;实行职业经理人制度，高管主要市场化选聘，员工能进能出;建立健全市场化的激励机制与约束机制，薪酬收入与经营业绩紧密挂钩。...社会资本也是非人格资本，它是通过职业经理人进行专业化管理的。混合的方式，主要有企业改制、公司上市、产权交易和引进投资者四种。虽然存量方面也可以搞混合，但最好是增量混合，即新项目成立混合所有制的新公司。