来源：浙江省奉化供电局2011-12-13

开展业务培训，加强对高技能人才的培养，2011年累计95人次参加各类专业培训;开展三位一体劳动技能竞赛，以赛促学、以学促赛、赛学结合，提升一线员工技能水平;搭建建功立业平台，发挥首席工人工作室、安康杯先进班组典型引领作用

来源：北极星电力信息化网2011-12-09

据悉，本次技能竞赛考试内容参照电力营销信息系统全员岗位练兵活动方案中的相关规定，主要考核电力营销专业5个职种的信息系统应用技能水平，试题由笔试和上机操作两部分构成，将决出个人优胜奖、团体奖以及优秀组织奖

来源：贵州松桃县供电局2011-12-06

《安全生产百问百答》《松桃变电管理所变电运行两票管理标准（试行）》等小册子，人手一册发给员工，对提高员工的技能水平有很好的效果。

来源：浙江富阳市供电局2011-12-05

据悉，近年来富阳地区用户变数量增加较多，但是值班电工技能水平参差不齐，同时人员流动较大，用户变电所的安全管理水平不高，给电网带来了很大的安全隐患。

来源：浙江宁波宁海供电局2011-12-02

此次技术比武旨在提高宁海供电局职工的计算机知识和技能水平，加强职工信息安全意识。活动由宁海供电局工会和科信中心共同组织操作，并成立活动组委会。

来源：桐庐县供电局2011-12-02

安排未配有专职电工的企业电工参加高压进网作业培训，提高客户专业电气人员的技能水平，同时建立起大客户用电量信息分析制度，做到亲进企业、深入企业、服务企业，切实帮助企业完善用电优化模式。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

采取理论与实际操作相结合的方式，对非正式职工的理论知识和技能水平进行总体衡量，最后评定其级别，根据不同的级别确定非正式职工相应的薪酬，打破大锅饭的局面。...企业应当建立开放的人才激励机制，搭建个人平等发展的平台，积极为非正式职工创造发展的机会，通过素质培训教育，提升业务技能水平，引导非正式职工更加关注企业，使他们与企业同呼吸共命运，打造一支结构合理、业务熟练

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

为丰富职工业余文化生活，提高职工技能水平，该局结合企业发展实际，在原有制度的基础上细化相关规定，制定出更具行业特色、符合广大员工需求的文体制度，并实时按计划进行各类专业技能竞赛和开展文体活动。

来源：牡丹江电业局2011-11-24

此次培训通过理论联系实际，使该局营销员工对sg186营销系统有了更全面的认识，进一步掌握sg186营销系统的各项基本操作技能，提高了该局营销员工的理论及业务应用技能水平，并对线损率计算、电费电价等业务有了更全面地熟悉了解

来源：郑州电力高等专科学校2011-11-21

为加强班组建设，提高班组技能水平，推进六型一化班组创建活动深入开展，11月18日，省电力公司2011年班组建设通用知识调考在郑州电力高等专科学校举行。

来源：内蒙古根河供电局2011-11-16

特别是针对国网公司曾发生的安全事故案例学习，切实增强员工的安全意识和自我保护意识，提高员工的安全技能水平，做到安全第一、工作标准化、服务优质化。

来源：乌兰浩特供电局2011-11-15

为打造专业技能水平高、专业技术过硬的国网员工队伍，按国家电网公司和蒙东公司原有抄收岗位必须申报中级以上技能职称，方可允许开展工作的要求。...从最基础的装表、抄表、结算，收费，进行了全面的解读，并全部进行了实际操作，使大家学到了新知识，掌握了新本领，全面提升了专业技能水平。学习后全体培训人员参加专业技能鉴定考试。

来源：南陵供电公司：吴晓牛 叶纯贞2011-11-15

为提升生产一线人员的现场作业技能水平，加强作业现场安全和质量全过程控制，从根本上提高电力生产现场作业管理水平。

来源：宁波电业局2011-11-14

在日常工作中他不但将其多年来练就的精湛的技术技能、丰富的运行经验，毫无保留地传授给市区三站的年轻人，同时还在变电所中鼓励大家相互切磋，相互讨论学习，让大家在交流中学习，比赛中进步，使市区三站全体员工的技能水平在短时间内上升到一个新的台阶

来源：牡丹江电业局2011-11-10

通过自我加压、持续培训、激励员工学习的积极性和主动性，努力提高自身技能水平。

来源：福建省松溪县供电公司2011-11-10

以党员一带二为抓手，通过实施大培训、大练兵、大比武，全面提升公司员工技能水平。全员培训率达100％；公司农电工持证上岗复审率100％。 六是在企业综合评价工作中创先争优。

来源：遵义供电局2011-11-10

本次比赛是贵州电网公司为全面推动公司供电系统配电网带电作业工作的开展，促进配电网带电作业技术的发展和经验交流，提高带电作业人员的技能知识和专业技能水平，提高供电可靠性和优质服务水平而开展的。

来源：遵义供电局2011-11-09

近年来，道真供电局通过跟班培训、技能竞赛、学习讲座等方式全面促进员工技能水平提升，同时还通过提供发展通道等方式鼓励员工在工作中互帮互促，充分利用各种学习机会提升工作能力。

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

从8月份开始,北京公司制定erp技能竞赛实施方案,以赛代培,进一步提高公司erp系统实用化水平，激发广大员工学习erp系统的热情，提升员工erp操作技能水平。

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

主要从以下四个方面进行评价：即工作态度、技能水平、工作绩效、突击作用等四个方面。评价的方式以定性与定量评价相结合，实行目标考评法。评价结果更加客观公正透明。