2009-02-05
如果企业不变革薪酬观念,员工就会沿袭原来的行为方式,企业就难以真正转向关注客户、关注经营目标。因此,对于一个渴望以客户为导向,不断获得经营业绩的企业而言,薪酬观念的转变是非常重要的。 ...业绩成长对薪酬的要求 对企业经营来讲,薪酬首要的目标是吸引人员进入并留在企业,表现出切合企业经营价值观念的行为,创造出与企业经营目标一致的业绩,从而以群体业绩的最优组合达到企业经营目标的实现。
2009-02-05
如果企业不变革薪酬观念,员工就会沿袭原来的行为方式,企业就难以真正转向关注客户、关注经营目标。因此,对于一个渴望以客户为导向,不断获得经营业绩的企业而言,薪酬观念的转变是非常重要的。 ...业绩成长对薪酬的要求 对企业经营来讲,薪酬首要的目标是吸引人员进入并留在企业,表现出切合企业经营价值观念的行为,创造出与企业经营目标一致的业绩,从而以群体业绩的最优组合达到企业经营目标的实现。
来源:www.chinapower.com.cn 2009-02-04
宁夏分公司将提高电量计划和电量兑现率作为当前经营工作的中心环节,确定了火电机组确保年度设备利用小时高出电网30万千瓦及以上机组500小时和风电机组电量超出“三同时”的工作目标,以增发电量确保完成全年资产经营目标
来源:大唐集团 2009-01-21
一是以安全为基础,提高机组健康水平,努力多发多供;二是以效益为中心,开源节流,全面实现资产经营目标;三是对外努力创收,对内服务全厂,加快多经发展步伐;四是强化管理,落实责任,积极推进基建和项目前期工作;