2009-02-05
该老总认为,优秀企业的薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截,奖金多少几乎可以成为一个企业业绩好坏的标志。因为企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。
2009-02-05
即薪酬与企业业绩之间应有直接的关联性和一致性。
2009-01-19
只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能:较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大;明确哪个领域的生产力最急需改进;预测潜在的变化对企业经营效益的影响;设计出明晰、有效的改革规划。
来源:中国电力新闻网2009-01-06
对于企业重视和保护环境的意义,82.6%的受访者表示这是“企业的社会责任(csr)”,认为是“商机”和“决定企业业绩的战略”者均不足10%。 编译自《每日新闻》
来源:全景证券频道2008-12-17
煤价、需求双降或现利好 业内分析人士指出,电价、煤价、机组利用小时数三大主要因素中,电价、煤价对火电企业业绩影响最大。电力企业的业绩与电价、机组利用小时数成正比,而与煤炭价格成反比。
来源:www.chinapower.com.cn 2008-12-17
煤价、需求双降或现利好 业内分析人士指出,电价、煤价、机组利用小时数三大主要因素中,电价、煤价对火电企业业绩影响最大。电力企业的业绩与电价、机组利用小时数成正比,而与煤炭价格成反比。
来源:全景证券频道2008-12-04
公司业绩对利用小时敏感性低,煤价、电价仍是主要因素我们测算火电企业业绩对利用小时敏感度低于电价和煤价,以最具代表性的华能国际公司为例,目前煤价水平下利用小时相对2007年下滑14.5%至4827小时左右时