来源:国家电网报2009-09-18
今年,河南公司明确提出“行风工作力度不放松、行风考核标准不降低、行风金牌目标不动摇”的方针。
来源:互联网2009-09-16
今年,河南公司明确提出“行风工作力度不放松、行风考核标准不降低、行风金牌目标不动摇”的方针,要求继续做好行风建设和优质服务工作。
2009-02-05
考核四原则在考核中,普遍做到四个原则:激励性原则,对考核的结果与绩效进行挂钩,拉大考核等级的差距,力争最大限度地发挥他们的聪明才智;操作性原则,高级人才从事的是高精尖科研工作,考核标准一定要有可操作性,...考核细分化在考核的四个原则上,还要根据博士后、在职博士、项目博士和外聘专家不同的工作特点,制定相应的考核标准和考核方法。企业博士后考核。长安汽车对于博士后的考核主要包括阶段性考核、中期考核和出站考核。
2009-02-05
考核标准是通过打分制,上级给下级打分,下级给上级打分,同级之间互相打分。上级给下级打的分数占总分数的30%,其余占70%。
2009-01-15
考核标准是通过打分制,上级给下级打分,下级给上级打分,同级之间互相打分。上级给下级打的分数占总分数的30%,其余占70%。